(单选题) 1: 产业集体合同对（）发生法律效力。

A: 该地方特定的区域内

B: 特定行业的用人单位及其劳动者

C: 从事特定职业的用人单位及其劳动者

D: 全国范围内

正确答案:

(单选题) 2: 集体合同争议的解决同劳动合同争议的解决相比，存在着一点不同，即不适用（）

A: 协商解决

B: 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C: 劳动争议调解委员会的调解

D: 向人民法院提起诉讼

正确答案:

(单选题) 3: 王某为某单位职员，签订的是难年期劳动合同，初到单位，单位就为王某支出了易万元的专门培训费并约定服务期，在合同履行至两年时，王某因家庭原因而向单位提出解除合同，下列说法正确的是（）。

A: 单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某经济补偿金

B: 单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某赔偿金

C: 单位可以不同意解除合同，因为合同尚未到期

D: 单位如果同意解除合同，可以要求王某支付违约金

正确答案:

(单选题) 4: 如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,则（）

A: 从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由劳动部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记

B: 从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记

C: 从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记

D: 从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由劳动行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记

正确答案:

(单选题) 5: 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的（），截止时间为补订书面劳动合同的（）。

A: 次日当日

B: 次日次日

C: 次日前一日

D: 当日前一日

正确答案:

(单选题) 6: 最低工资标准一般采取（）的形式

A: 上半年度月平均最低工资标准和小时最低工资标准

B: 上一年度月平均最低工资标准和小时最低工资标准

C: 上一季度月平均最低工资标准和小时最低工资标准

D: 月最低工资标准和小时最低工资标准

正确答案:

(单选题) 7: 以下不需要用人单位提供经济补偿金的是（）。

A: 用人单位预告通知解除劳动合同的情形

B: 劳动者即时解除劳动合同的情形

C: 用人单位经济性裁员

D: 劳动者率先提议解除劳动合同的情况下，劳动者与用人单位协商达成一致解除劳动合同正确答案:

(单选题) 8: 关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。

A: 劳务合同的主体没有限制

B: 双方解除劳务合同时可自由协商

C: 双方可自由约定争议解决方法

D: 劳务合同应当适用劳动合同法

正确答案:

(单选题) 9: 《劳动合同法》第八十六条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”对此理解正确的是（）。A: 用人单位一方的过错导致劳动合同无效的，则用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金B: 如果是劳动者一方的过错导致劳动合同无效的，且无效劳动合同给对方造成损失的，则劳动者应向用人单位支付赔偿金

C: 用人单位一方的过错导致劳动合同无效的，则用人单位也应当向劳动者支付赔偿金

D: 如果是劳动者一方的过错导致劳动合同无效的，且无效劳动合同给对方造成损失的，则劳动者应对用人单位的损失进行适当补偿

正确答案:

(单选题) 10: 如果劳动合同确立的劳动报酬劳动条件等标准低于集体合同确立的标准，则应当按照（）确立的标准执行。

A: 劳动合同

B: 用人单位团体

C: 劳动者团体

D: 集体合同

正确答案:

(单选题) 11: 集体合同的某些条款对其关系人具有设定组织法义务的效力，称为（）

A: 准法规效力

B: 法规效力

C: 组织效力

D: 债权效力

正确答案:

(单选题) 12: 下列不能作为劳动法律规范渊源的是（）。

A: 辽宁省人民政府制定的劳动规范

B: 沈阳市人大常委会制定的劳动规范

C: 本溪市人民政府制定的劳动规范

D: 铁岭市人大制定的劳动规范

正确答案:

(单选题) 13: 用人单位变更名称法定代表人主要负责人等事项，（）劳动合同的履行。A: 影响

B: 不影响

C: 可能影响

D: 上级部门决定是否影响

正确答案:

(单选题) 14: 依法订立的集体合同对（）具有约束力。

A: 用人单位和劳动者

B: 用人单位

C: 劳动者

D: 用工单位

正确答案:

(单选题) 15: 下列哪种不属于劳动合同无效的情形（）。

A: 以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B: 因重大误解而签订的劳动合同

C: 用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的

D: 违反法律行政法规强制性规定的

正确答案:

(多选题) 1: 根据《劳动合同法》的规定，在经济补偿金的计算问题上，说法正确的是（）。

A: 《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在此法施行后解除或者终止，依照此法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自此法施行之日起计算

B: 此法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行

C: 劳动者与用人单位是在劳动合同法施行之日后订立的劳动合同，经济补偿金的计算一律按照劳动合同法的规定执行

D: 以上说法均正确

正确答案:

(多选题) 2: 用人单位考核应聘劳动者，应遵循下列哪些原则（）。

A: 面向社会

B: 公开招收

C: 全面考核

D: 择优录用

正确答案:

(多选题) 3: 下列关于赔偿金的适用情形说法正确的有（）。

A: 可适用于用人单位违法解除劳动合同的情形

B: 可适用于用人单位违法终止劳动合同的情形

C: 不适用于合同履行中因一方的过错而致对方损害时需要赔偿损失的情形

D: 不适用于劳动者解除或终止劳动合同的情形

正确答案:

(多选题) 4: 某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给上述国有企业造成了经济损失。对此，下列评论中哪些是不正确的( )。

A: 该乡镇企业应承担有关行政责任

B: 该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工作的责任

C: 该乡镇企业应承担解除与吕某签订的合同的责任

D: 该乡镇企业与吕某负连带赔偿的责任