员工健康权益保障制度
一、公司依法参加工伤保险，维护员工合法权益。

二、建立和健全职业卫生管理机构，相关的职业卫生管理制度和操作规程。

三、采取有效的职业病危害防护措施，为员工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件。

四、采用有利于防止职业病危害。

保护员工健康的新工艺、新技术、新材料和新设备。

五、为员工提供合格的职业病防护用品，并监督正确使用和维护。

六、定期对工作场所进行职业病危害监测和防治。

七、对员工进行岗前、作业期间、职业卫生知识的培训。

八、与员工签订劳动合同时应将工作过程中可能产生的职业病危害及后果，职业病防护措施和待遇如实告知员工，存在职业病危害的岗位应设置警示标志。

九、从事职业病危害作业的员工，应进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查并登记建档。

十、不得安排未成年人从事职业病危害作业，不得安排孕妇、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有害的作业。

十一、对接触职业病危害因素的员工给予适应的岗位津贴，妥善安置有职业禁忌或有与所从事的职业有关的健康损害的员工，对疑似职业病者及时安排诊断。

对职业病者及时安排诊治、康复，妥善安置并依法赔偿。

十二、发生或可能发生职业病伤害事故时，应及时采取应急救援措施，对遭受或可能遭受职业病危害的员工应及时组织救治，进行康复检查和医学观察。

十三、员工申请做职业病鉴定时，公司要如实提供职业病诊断所需的有关职业卫生和健康监护等资料。