关于岗位定薪的通知
根据天矶咨询项目组制定的岗位评估办法，公司岗位评估领导小组对公司总部及项目部各岗位进行了评估并形成了初步结果，现将评估结果发给大家，请公司各位领导、各部门负责人、各项目部领导班子查看相应岗位薪资，将认为薪资不合理的岗位名称在6月24日（周三）之前书面递交给公司人力资源部，咨询项目组将对反馈意见进行整理，经讨论确实偏差较大的岗位将组织人员进行重新评估。

薪资表简单说明：此次定薪是岗位定薪，即确定岗位薪资中值、幅动范围和岗位薪资结构，岗位定薪结束后再根据薪资测算结果、员工能力等因素进行员工定薪，具体确定每名员工的薪资。

此次员工定薪时，总部部门经理岗位大致按照中值下降20%的定薪，其它岗位大致按照中值定薪。

具体确定每名员工薪资时再综合考虑其它因素。

人力资源部
2009年6月22日
公司岗位薪资表
1、总部管理技术岗位薪资表
总部管理技术岗位薪资表
部门岗位岗位薪资
中值
级档
岗位薪
资幅动
基本工
资比例
绩效工
资比例
效益奖
金比例
中值基
本工资
中值绩
效工资
中值效
益奖金
市场开发部市场开发部经理12800 2-12 40% 30% 30% 40% 3840 3840 5120 造价工程师4800 3-4 30% 35% 35% 30% 1680 1680 1440 方案工程师4800 3-4 30% 35% 35% 30% 1680 1680 1440 资审文员3100 2-11 30% 35% 35% 30% 1085 1085 930 行政文员2100 2-1 30% 40% 40% 20% 840 840 420
成本管理部成本管理部经理10400 4-6 40% 30% 30% 40% 3120 3120 4160 成本管理员4200 3-1 30% 35% 35% 30% 1470 1470 1260 法务专员3000 2-10 30% 40% 40% 20% 1200 1200 600
审计监察部审计监察部经理8000 3-20 40% 35% 35% 30% 2800 2800 2400 审计员3500 2-15 30% 40% 40% 20% 1400 1400 700
财务部财务部经理10400 4-6 40% 35% 35% 30% 3640 3640 3120 主办会计5000 3-5 30% 40% 40% 20% 2000 2000 1000 账务会计3600 2-16 30% 40% 40% 20% 1440 1440 720 税务会计3700 2-17 30% 40% 40% 20% 1480 1480 740 融资会计3600 2-16 30% 40% 40% 20% 1440 1440 720
出纳2300 2-3 30% 40% 40% 20% 920 920 460
工程项目管
理部工程项目管理部经理11200 4-8 40% 30% 30% 40% 3360 3360 4480 工程分包管理专员5000 3-5 30% 35% 35% 30% 1750 1750 1500 进度管理专员3900 2-19 30% 35% 35% 30% 1365 1365 1170 工程资料管理员2100 2-1 30% 40% 40% 20% 840 840 420
质量安全办
公室质量安全办公室主任9600 4-4 40% 30% 30% 40% 2880 2880 3840 质量管理工程师4600 3-3 30% 35% 35% 30% 1610 1610 1380 安全管理工程师4600 3-3 30% 35% 35% 30% 1610 1610 1380
总工办公室总工办公室主任10800 4-7 40% 35% 35% 30% 3780 3780 3240 技术工程师5000 3-5 30% 40% 40% 20% 2000 2000 1000 爆破工程师5000 3-5 30% 40% 40% 20% 2000 2000 1000
物资设备部物资设备部经理8800 3-20 40% 30% 30% 40% 2640 2640 3520 材料管理员2700 2-7 30% 35% 35% 30% 945 945 810 设备管理员2800 2-8 30% 35% 35% 30% 980 980 840
人力资源部人力资源部经理8400 4-1 40% 30% 30% 40% 2520 2520 3360 信息专员3300 2-13 30% 35% 35% 30% 1155 1155 990 人事专员2600 2-6 30% 35% 35% 30% 910 910 780 薪资专员2600 2-6 30% 35% 35% 30% 910 910 780 培训专员2400 2-4 30% 35% 35% 30% 840 840 720
办公室办公室主任7000 3-15 40% 35% 35% 30% 2450 2450 2100 宣传专员2600 2-6 30% 40% 40% 20% 1040 1040 520 行政管理员2100 2-1 30% 40% 40% 20% 840 840 420 基地管理员2100 2-1 30% 40% 40% 20% 840 840 420 行政文员1900 1-18 30% 40% 40% 20% 760 760 380
2、项目部管理技术岗位薪资表
项目部管理技术岗位薪资表
部门岗位岗位薪资
中值
级档
岗位薪
资幅动
基本工
资比例
绩效工
资比例
效益奖
金比例
中值基
本工资
中值绩
效工资
中值效
益奖金
项目经理部项目经理16800 5-1 60% 25% 25% 50% 4200 4200 8400 工程副经理10800 4-7 50% 30% 30% 40% 3240 3240 4320 总工10800 4-7 50% 30% 30% 40% 3240 3240 4320
合同计量部合同计量部部长6600 3-13 50% 30% 30% 40% 1980 1980 2640 成本核算员3400 2-14 40% 35% 35% 30% 1190 1190 1020 计量员2800 2-8 40% 35% 35% 30% 980 980 840
财务部财务部部长6200 3-11 40% 35% 35% 30% 2170 2170 1860 会计3200 2-12 30% 40% 40% 20% 1280 1280 640 出纳2200 2-2 30% 40% 40% 20% 880 880 440
施工站施工站站长7400 3-17 50% 30% 30% 40% 2220 2220 2960 施工员3800 2-18 40% 35% 35% 30% 1330 1330 1140 测量员3600 2-16 40% 35% 35% 30% 1260 1260 1080
工程部工程部部长7400 3-17 50% 30% 30% 40% 2220 2220 2960 工程资料员2600 2-6 40% 35% 35% 30% 910 910 780 专职安全员3500 2-15 40% 35% 35% 30% 1225 1225 1050 测量工程师3600 2-16 40% 35% 35% 30% 1260 1260 1080
技术质量部技术质量部部长7000 3-15 50% 30% 30% 40% 2100 2100 2800 技术工程师4400 3-2 40% 35% 35% 30% 1540 1540 1320 质检员3200 2-12 40% 35% 35% 30% 1120 1120 960
试验室试验室主任6400 3-12 50% 30% 30% 40% 1920 1920 2560 试验员2700 2-7 40% 35% 35% 30% 945 945 810 试验资料员2000 1-20 40% 35% 35% 30% 700 700 600
物资设备部物资设备部部长6200 3-11 50% 30% 30% 40% 1860 1860 2480 设备管理员2800 2-8 40% 35% 35% 30% 980 980 840 材料统计员2100 2-1 40% 35% 35% 30% 735 735 630 材料采购员2300 2-3 40% 35% 35% 30% 805 805 690 材料保管员1900 1-18 40% 35% 35% 30% 665 665 570 机电工程师2800 2-8 40% 35% 35% 30% 980 980 840
综合部综合部部长4800 3-4 40% 35% 35% 30% 1680 1680 1440 人事专员2300 2-3 30% 40% 40% 20% 920 920 460 民事协调员2600 2-6 30% 40% 40% 20% 1040 1040 520
3、物资设备经营中心岗位薪资表
部门岗位岗位薪
资中值
级档
岗位薪
资幅动
基本工
资比例
绩效工
资比例
效益奖
金比例
中值基
本工资
中值绩
效工资
中值效
益奖金
物资设备经营中心物资设备经营中心主任7400 3-17 50% 25% 25% 50% 1850 1850 3700 租赁管理员2800 2-8 40% 35% 35% 30% 980 980 840 经营核算员2400 2-4 30% 40% 40% 20% 960 960 480 库管员1750 1-15 30% 40% 40% 20% 700 700 350
4、操作工岗位薪资表（暂缓）。