幼儿园考勤规章制度
【篇一：幼儿园教职工考勤制度】
幼儿园教职工考勤制度
一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗并做好班
前准备工作，做到不迟到、不早退、不旷工。

二、病假除急诊外，
必须持有县级及以上医院医生开具的病假证明，报告园领导经批准
后方可病休，休息时间以看病之日起计算。

六、婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。

【篇二：幼儿园考勤制度】
石墙镇中心幼儿园考勤制度
根据《石墙镇教育办公室关于教师考勤制度的暂行规定》文件精神，为加强幼儿园管理，增强教职工主人翁责任感，充分调动教职工的
工作积极性和创造性，进一步提高保教质量，特制定本制度。

一、教师的工作时间：
1、在园历规定的时间内，除法定节假日外，均为教职工工作时间。

2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治、业务学习、进修、培训及正常的社会活动（其中包括迎查准备、开班准备工作）也作
为教职工工作时间。

二、法定假期规定：
1、婚假：假期7天，
2、分娩假：原则上假期180天，以教办假条为准。

（总假期包括寒、署假等法定节假日）。

3、直系亲属事假（喜酒、喜面）一学期1天。

4、丧假：直系亲属办丧事假7天；为旁系亲属（指伯父、伯母、舅舅、舅母、姑姑、姑丈、姨妈、姨丈等亲属）办丧事假1天。

5、公假（指因公出差、开会、学习、培训、进修、外单位短期借用
及参加其它公务活动）：凭文件或有关单位负责人的口头通知批假。

三、请假规定。

工作日期间，教师请假需持请假条为准，否则视为旷工。

1、事假：每天扣1分，半天0.5分。

月事假超过3天每天扣2分。

2、迟到或早退一节次扣0.05分，每周超过4次每次扣0.5分。

4、病假：病假两天以上，本人须持县级以上医院证明、病历及治疗
原始发票，原则上病假以住院为准，按实际情况批假。

每天扣0.5分。

5、公办教师不经批准，一周旷工上报教办处理；应聘教师不经批准，一周旷工解除上班合同。

6、旷工一天扣2分。

7、公办教师每学期考勤最后一名不参与本年度评优树先、县级活动；应聘教师每学期考勤最后一名不参与下年度工资增长。

三、考勤办法：
考勤分为出勤、旷勤、请假、迟到、早退等项目。

本制度2014年2月28日生效。

【篇三：幼儿园考勤制度】
幼儿园考勤制度
幼儿园考勤制度
一、出勤和考勤
（1）幼儿园实行全员坐班制，按规定的时间上下班。

（2）所有工作人员凡按时上下班，工作期间不擅离职守，按时保质
保量地完成岗位任务，均为出勤。

（3）教职工请假一天扣带班费6元。

（4）严格执行考勤登记制度，由教研组长负责全体教职工考勤，月
底统计后交园长审批。

二、请假审批程序、权限及手续
（1）教职工因事因病请假，根据局有关规定，必须履行请假手续，
手续完备后方可离岗。

（2）教职工请假一天以内由副园长审批，报值班领导处登记；半月
以内由园长批准，报值班领导处登记；半月以上由园务会讨论同意，园长签字，报局分管领导审批，人事股备案；假期一般不得超过
1个月；病假、产假须出具县级以上医院的的诊断证明，手续完备
后放可离岗。

（3）如有突发性事情或急病来不及办理请假手续者，可先电话请假，但必须在上班前一小时内向园长请假，经批准方为有效。

回园后应
在当天按规定到值班领导处办理补假手续；如没有电话，应委托别
人
代替来园办理请假手续，经批准方为有效。

（4）园长请假无论时间长短，要直接向分管局领导请假。

（5）教职工重大疾病（需住院治疗），住院期间工资照发。

（6）教职工婚假7天，符合晚婚条件的教师（男25周岁，女23
周岁）可以适当延长至半月。

教
职工直系亲属丧事7天，其他按事假对待。

（7）符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，符合晚育规
定的（已婚女24周岁生育第一
胎者）产假为120天。

产假期间采取了节育措施，并领取了独生子
女证的，产假为180天，休息期间，
不扣发工资，不享受园内的物质待遇，超计划生育者，不享受产假。

（8）教职工请假一个月以上（正常产假除外），扣除代班费300
元。

（9）请假必须有请假手续，未手续造成考勤统计失误，有请假者本人负责。

幼儿园实行坐班制，全体教职员工必须遵守学校规定的作息时间。

一、请假审批手续
（一）请病假
1、每月教师在无课的情况下允许有半天的机动，外出办事，但必
须经主管园长批准，不扣出勤奖。

2、请一天病假，必须写请假条，由主管园长审批。

3、请二天假以上，30天以下病假的，必须有医院证明，由总园长
审批。

4、请病假超过30天的须提前报总园长审批。

（二）请事假
1、事假半天，由主管园长审批。

2、请事假1天以上15天以下的须写假条由总园长审批，交分管园
长存查。

3、婚假、产假、丧假按园内有关文件规定执行。

二、月津贴制度 1、工作量补助考勤制度：
（1）后勤人员代班计算方法：用工资除以26天乘以50%再乘以实
际代班天数。

（2）教师代班计算方法：不当班期间代班：用基本工资除以26
天乘以50%。

2、出勤奖制度：
（1）以行政检查为准，教职工迟道一分钟扣1元，累计迟道三次及以上取消出勤奖。

（2）未经领导同意提前离校的，早退一分钟扣1元,累计迟道三次
及以上取消出勤奖。

（3）请病假：计算方法：当班期间：用基本工资除以26天乘以80%，累计三天及以上取消出勤奖。

计算方法：不当班期间：用基
本工资除以26天乘以50%，累计三天及以上取消出勤奖。

（4）请事假：计算方法：当班期间：用基本工资除以26天，加上
考核工资除以26天。

累计二天以
上取清出勤奖。

不当班期间用基本工资除以26天。

累计二天以上取清出勤奖。

（5）旷工一天取消出勤奖。

（四）值班考勤制度：
（1）根据要求准时来园值班并打卡。

考核方法和考勤制度相同。

（2）教师正常值班给予补助午餐补助，计5元/天。

一．调休制度
1．调休必须在不影响园内工作、学习的前提下进行（以半小时为
调休单位，目前上午空班调休半天时间为2.45小时，下午空班调休
半天时间为3.15小时）。

离园前须在考勤表上写明调休时间。

早护导、早班迟到不能用调休替代，迟到时班级幼儿发生事故，有迟到
者本人负责。

2．在教研日，政治学习日，听课日，讲座日等，不得调休，如果
有特殊情况调休者，需征得领导同意后，交调休单，方可休息。

3．因病或有急事需调休一天者，需征得领导同意，本人安排好代
班教师，并交8小时调休，方可休息。

每月最多可调休2个整天。

4．带班时间内遇突发事件者，必须向领导请假，本人安排好代班
教师，根据实际时间交出调休。

5．外调人员或有多余调休结算按每小时2.5元计算。

二．看病及病假制度：
1．教职工看病除急诊外，必须空班时间去医院就诊，特殊情况需
带班时间内看病（或来不及赶回带班）必须本人安排好带班老师，
回园后交出就诊证明方可准假。

2．病假者应事先交出病假单连同看病挂号单，结帐单，经教研组
长审核后，由教研组长安排代班，病假单交园长。

连续病假者应隔
天去医院就诊，并交出病假单及相应证明。

3．病假代班；第一天为搭班老师，一周内本级组内解决，一周以
上全园代班。

4．病假后来上班无岗位者，在本单位待岗。

需服从学校统一安排。

三．事假制度：
1．凡需请事假者由本人提出书面申请，教研组长同意，园领导批准方可准假。

2．事假代班：第一天为搭班老师，以后本级组轮流。

3．一学期内累计病、事假，将按比例扣除寒暑假休
息。

四．产假、婚假、丧假按有关政策休假。

五. 旷工制度：
1．上下班不如实签到者，其迟到与早退时间作旷工处理。

2．擅自调休一天者，视作旷工。

3．在无调休单的情况下调休而缺勤视作旷工。

4．在无病假单及相关证明或未经领导批准的事假单而缺勤的视作旷工。

5．有旷工现象，甲方可解除岗位合同。