第 1 章: 前言1 .1 颁布和实施令为健全和完善公司EICC 社会责任管理体系，确保符合劳工、健康与安全、环境及道德规范相关要求，履行企业应尽立良好的企业形象。

根据EICC-《电子行业行为准则》并结合公司的实际情况编制了本手册。

公司全体员工必须严格执行本《EICC 社会责任管理手册》和相关文件的规定，各职能部门和全体员工必须认真学习，切实贯彻执行，保证社会责任管理体系的建立、实施和持续改进。

公司及全体员工应做到：1）积极参与EICC 社会责任管理体系的各项活动，在自己的工作中贯彻EICC 社会责任、环境、健康与安全方针，为实现公司的社会责任管理目标，持续改进EICC 社会责任管理体系的有效性以及过程能力而努力；2）遵守相关劳工、道德、环境、健康与安全法律法规，履行企业社会责任，树立良好的企业形象；3）严格执行程序文件，确保EICC 社会责任管理体系的有效性；4）不断加强相关劳工、道德、环境、健康与安全政策的宣传，不断加强环境健康与安全的培训，提高员工的环境健康安全意识，通过对社会责任风险的识别与评估，避免或减少社会责任违规事件的发生，预防环境健康安全事故，降低企业风险。

5）《EICC 社会责任管理手册》是公司社会责任管理的纲领性文件，全体员工必须遵照执行，不断提高公司社会责任管理绩效。

《EICC 社会责任管理手册》从2014 年01 月05 日起正式实施。

总经理：日期：1．2 目录第 2 章: EICC 社会责任手册管理2.1 EICC 社会责任手册管理2.1.1 手册的编制、审核和批准EICC 社会责任管理手册由人资部根据《EICC 电子行业行为守则》进行编制，管理者代表负责审核，总经理负责批准。

2.1.2 手册的分发和使用A）经审核和批准后的EICC 社会责任管理手册由总经理予以发布和实施。

人资部文控负责手册的编号和分发，接收人须于分发记录上签名。

B）公司EICC 社会责任管理手册由管理者代表负责解释。

C）各部门应加强手册的学习与宣传，并严格执行EICC 社会责任管理手册中与其有关的内容及要求。

2.1.3.手册的修订和换版A）每次管理评审均对手册进行评审，必要时予以修订，以确保满足相关标准的要求，体现持续改进的承诺。

B）手册的更改，由申请人按照文件与记录控制程序的规定进行更改，经管理者代表审核和总经理批准后予以发布并实施。

C）为保证现行受控版EICC 社会责任管理手册的有效性，手册的持有者应签收并及时更换，旧版予以收回并销毁，原稿加盖红色“作废”章后予以保留，以便追溯。

D）手册的换版应经总经理批准，包括因标准的换版以及其他特殊。

第 3 章: EICC标准概述3.1标准概述3.1.1手册简介本《EICC社会责任管理手册》适用于xxxxxxxxxx有限公司所有，手册分发时需作受控的要求，该手册是公司贯彻EICC《电子行业行为守则》社会责任标准要求，实现履行社会责任，达成社会责任、环境、健康与安全目标，满足法律法规及相关方的要求的纲领性文件，为公司有效地建立、实施、运行和改进EICC社会责任管理体系及管理提供了依据。

3.1.2引用标准本《EICC社会责任管理手册》在制订时，主要参考了EICC-《电子工业行为守则》3.0版本标准。

同时，也充分考虑了相关劳工、道德、环境、健康与安全法律法规、管理体系的要求。

第4章: 公司简介4.1公司基本资料4.1.1.公司名称:4.1.2.地址:4.1.3.电话:4.1.4.传真:4.1.5.邮政编码:4.2范围与应用a.产品描述:b.体系适用范围：适用于xxxxxxxxxx的生产区与生活区；同时也应用于对协力商的考核评估管理时参考之用。

4.3标准范围本手册依据《电子工业行为守则》3.0版本标准规定了对社会责任管理体系的要求，使公司能够根据法律法规和相关方要求，以及公司社会责任管理风险的信息，制定和实施EICC社会责任、环境、健康与安全方针与目标。

本手册适用于公司在生产、生活中对劳工、道德、环境、健康与安全等诸多社会责任管理。

本标准适用于任何有下列愿望的组织：a)建立、实施、保持并改进EICC社会责任管理体系；b)自己确信能符合所声明的EICC社会责任方针；c)通过下列方式证实对本标准的符合：★进行自我评价和自我声明；★寻求组织的相关方（如顾客）对其符合性的确认或审核；★寻求外部对其自我声明的确认。

第 5 章: 术语与定义5.0.术语与定义5.1审核员：有能力实施审核的人员。

5.2持续改进：不断对管理体系进行改进的过程，目的是根据组织的管理方针，实现对整体管理体系绩效的改进。

5.3纠正措施：为消除已发现的不符合的原因所采取的措施。

5.4文件：信息及其承载媒体。

注1：媒体可以是纸张，计算机磁盘、光盘或其它电子媒体，照片或标准样品，或它们的组合。

5.5相关方：关注组织的社会责任管理绩效或受其绩效影响的个人或团体。

5.6内部审核：客观地获取审核证据并予以评价，以判定组织对其设定的管理体系审核准则满足程度的系统的、独立的、形成文件的过程。

5.7不符合：任何与法律法规、惯例、程序、管理体系绩效等的偏离，其结果能够直接或间接导致违反法律法规，导致人员伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况的组合。

5.8预防措施：为消除潜在不符合原因所采取的措施。

5.9程序：为进行某项活动或过程所规定的途径。

注1：程序可以形成文件，也可以不形成文件。

5.10记录：阐明所取得的结果或提供所从事活动的证据的文件。

5.11事故：造成死亡、疾病、伤害、损坏或其他损失的意外情况。

5.12持续改进：为改进EICC社会责任管理总体绩效，根据社会责任方针，组织强化EICC社会责任管理体系的过程。

5.13社会责任管理风险：可能导致违反适用法律法规、导致人员伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。

5.14风险辨识：识别社会责任管理风险的存在并确定其特性的过程。

5.15事件：导致或可能导致事故的情况。

5.16目标：组织在社会责任管理方面所要达到程度。

5.17职业健康安全：影响工作场所内员工、临时工作人员、合同方人员、访问者和其他人员健康和安全的条件和因素。

5.18 EICC社会责任管理体系：组织对与其业务相关的社会责任风险的管理，它包括为制定、实施、实现、评审和保持社会责任方针所需的组织结构、策划活动、职责、惯例、程序、过程和资源。

5.19绩效：基于EICC社会责任、环境、健康与安全方针和目标，与组织的社会责任管理风险控制有关的，EICC社会责任管理体系的可测量结果。

注1：绩效测量包括EICC社会责任管理活动和结果的测量。

注2：“绩效”也可称为“业绩”。

5.20风险：某一特定危险情况发生的可能性和后果的结合。

5.21风险评估：评估风险大小以及确定风险是否可容许的全过程。

5.22安全：免除了不可接受的责任风险的状态。

5.23可容许风险：根据组织的法律义务和社会责任管理方针，已降至组织可接受程度的风险。

第6章: EICC社会责任管理体系总要求6.0 EICC社会责任管理体系总要求6.1公司依据《电子工业行为守则》标准的要求建立、实施并保持适合公司的活动、产品和服务的性质、规模与影响的社会责任管理体系。

6.2文件化的社会责任管理体系主要描述了公司EICC社会责任管理体系的方针、策划、实施与运行、检查和纠正措施以及管理评审等内容。

6.3 EICC社会责任管理体系文件包括EICC社会责任管理手册、程序文件、相关安全操作指引、表格记录等。

6.4 EICC社会责任管理体系覆盖了《电子工业行为守则》标准的全部要求，其旨是：确保电子行业供应链的工作环境安全，工人受到尊重并富有尊严，以及生产流程对环境负责；在遵守适用的法律法规、国际惯例和其他要求的前提下，重在预防社会责任管理风险事故和持续改进社会责任管理绩效。

第7 章: 劳工标准7.1.劳工标准（一）自由选择职业的政策1. 确保所有员工都自愿在公司工作，且在合理通知情况下拥有自由离职的权利。

2. 公司禁止使用和禁止供应商使用监狱工、抵债或用契约束缚的劳工、强迫劳工、以及禁止任何形式的限制人身自由的行为。

3. 公司还会严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法律法规：工厂与员工建立劳动关系应订立劳动合同,关于劳动合同的要求有：工厂必须在员工进厂30天内与员工签订书面劳动合同；试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；试用期期间，工厂与劳动者都可以随时通知对方解除劳动合同；员工和工厂应各保留一份劳动合同；工厂在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。

（劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知1995.08.04发布）工厂安排职工加班加点应当坚持自愿和不损害职工身体健康的原则。

工厂不得以任何理由强制和胁迫职工加班加点。

职工有权拒绝违反本规定的加班加点。

（广东省企业职工劳动权益保障规定（修正）1997.10.16发布）保护职工的人身权利，不得限制职工的人身自由。

严禁工厂管理人员殴打、污辱、体罚职工和对职工进行搜身。

工厂不得以任何理由扣押职工的居民身份证、毕业证等个人有效证件。

（广东省企业职工劳动权益保障规定（修正）1997.10.16发布） 工厂不得锁闭工作场所和职工宿舍，不得限制工人人身自由。

5. 相关程序《员工手册》《强迫劳动管理程序》《员工投诉管理程序》《员工招聘管理规定》（二）妇女保护的政策1. 公司依法对女职工实行特殊保护。

2. 公司还会严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法律法规：工厂应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。

妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

（中华人民共和国妇女权益保障法2005.12.01 实施）怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。

（女职工劳动保护规定1988.09.01发布）工厂在孕期、产期、哺乳期不得与女工解除劳动合同。

（中华人民共和国劳动法第29条）4. 相关程序《劳动保护控制程序》（三）童工及未成年工保护的政策1. 公司禁止雇佣童工。

2. 公司依法对未成年工实行特殊保护。

3. 公司还会严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法律法规：童工是指未满16周岁，与工厂发生劳动关系的少年儿童。

未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

中国劳动法规定，工厂不得招用不满16周岁的未成年人（童工）。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。