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基层卫生人才能力提升培训临床实践管理办法
根据雅安市卫健委工作部署，我院已成为天全县基层卫生人才能力提升培训基地。

为加强转岗培训管理，高质量的完成各项培训工作，按照国家相关管理规定，结合医院实际，制定本管理办法。

一、组织管理
（一）成立基层卫生人才培训领导小组
组长：
副组长：
成员
工作职责：领导小组全权负责基层卫生人员培训各项工作，制定教学管理制度、拟订师资岗位职责、学员培训管理制度和考核制度，以及日常工作的监督管理等。

领导小组办公室设在医务科，由虞小坚同志担任办公室主任。

（二）成立基层卫生人才培训教学组
组长：
副组长：
成员：
工作职责：负责培训学员的日常带教工作，负责执行教研室制定的各项教学任务，定期对培训学员进行阶段性考核评估等。

二、培训管理
（一）培训内容及要求
1.常见病、多发病的诊疗常规、操作规范等实践技能；
2.常见急危重病的初级急救技术；
3.康复保健。

（二）培训对象
基层医疗卫生机构中正在从事医疗工作、未进行过相关培训的临床执业（助理）医师，包括乡镇卫生院临床骨干、骨干乡村医生及其他人员。

（三）培训时间和方式
1.培训时间：以下发的培训实施方案为准
2.培训方式：采用科室轮转方式进行临床科室的培训；定期开展科室内学术讲座和全院性质的学术讲座；定期组织学员集中进行理论、操作技能的培训考核。

（四）培训方法
1.各科室必须加强基层培训学员的管理，制定培训计划，安排高年资医师带教，科室轮转结束前进行考核考试，并详细填写《转岗培训手册》，并报培训办公室备案，达不到要求者不能出科。

各科室不得安排没有取得执业医师资格的规培学员独立顶岗，所做的各种诊疗操作和医疗文件书写，必须在带教老师指导
下进行。

2.培养临床实践能力为重点，采取轮转相关科室从事临床医疗实践工作为主的培训方式。

专业理论学习以自学为主，集中授课为辅。

各科室负责具体实施，培训办公室负责监督方案的执行情况。

三、师资管理
1.医院根据学员培训情况，确定每一培训周期的带教师资名单，带教师资应严格按照医院制订的培训计划开展培训和考核工作，不得随意调整、更换培训内容；
2.重视基础理论、基本知识和基本技能的学习，要熟练掌握“三基”知识，定期对培训学员进行巩固、考核；
3.重视对病历书写和体格检查的基本训练，对每名培训学员分管病人的病历应认真、细致的修改，指导学员掌握各项检查单、医嘱、处方及其他医疗文件的规范化书写；
4.查房时，要结合病例，理论联系实际，传授临床经验，培养全科转岗医生的临床思维、表达、分析和解决问题的能力；
5.带领学员参加临床疑难病例、死亡病例讨论，定期对常见疾病进行小讲课，定期主持教学查房；
7.做好学员的阶段性考核工作，并将考核结果上报领导小组办公室。

四、学员管理制度
（一）学员培训期间应遵守的事项
1.遵守国家法律、法规，认真学习卫生相关法律法规，强化依法执业意识。

2.遵守《医疗机构从业人员行为规范》，培养良好的服务意识和服务态度，尊敬指导老师。

3.遵守医院各项规章制度，严格执行医院的管理规定和诊疗流程，严防医疗事故的发生。

4.努力学习，扎实工作，及时、如实、准确地完成培训手册的填写工作，并交由指导老师签署意见，完成规定的科室轮转。

5.积极参加医院组织的临床理论考试、基本技能考核或其他相关考试考核，并及时完成临床带教效果评价反馈。

6.培训学员在培训基地期间，接受医院教学管理办公室及所在科室教研组的领导和管理，应自觉遵守培训基地的规定。

7.学员在培训期间，应自觉做到不迟到、早退。

8.学员在培训期间，应对主管病人进行巡视并做好查房前的准备工作。

上级医生查房时，应报告病人病史、检查结果并提出诊断处理意见。

9.学员在培训期间应认真完成指导教师指定的工作任务，在工作上直接接受带教教师或科室上级医生的指导。

10.学员在指导老师的指导下，参加临床医疗和门急诊工作。

11.培训学员患病可凭病情证明书请假，有特殊情况需请假的参照在职职工请假审批。

学员请假1天，由带教老师批准；1
天以上3天以内（不含3天），由学员提出书面申请，所在科室负责人同意并签字，并交领导小组办公室审核通过；3天及以上需学员所在单位出具书面申请，并盖卫生院签章后报县医院领导小组办公室审核，符合条件的，由办公室报县卫健局审核通过后方可为其办理请假手续。

（二）学员违纪处罚制度
1.培训学员违反医院规章制度及学员管理制度，视情节轻重和认识态度，给予下列之一的处分：
（1）口头警告：学员在培训期间违反医院规章制度或学员管理制度，然情节较轻，未造成大的损害，且认识态度较深刻者，给予口头警告。

（2）通报批评：学员违反管理制度，影响较坏认识不深刻者，给予通报批评。

（3）暂停培训：学员在培训期间违反医院规章制度，影响较坏，并造成一定的实质性损害，且认识不深刻者，将依据情节轻重予以暂停培训1周，暂停培训时间必须在培训结束后在该科室补回培训，科室方予签培训鉴定。

（4）退回原单位：学员在培训期间，违反医院管理制度，造成较大的实质性损害，影响较坏，认识不深刻，经教育仍不悔改者，将依照本制度予以终止该学员的培训，将其违纪情况写入培训鉴定表，退回原单位，不再接纳其来我院培训。

2.学员在培训期间应严格按照轮转表进行轮转，不得擅自调
科，如有未经办理调科手续而擅自调科者，视情节轻重予以口头警告至暂停培训处分。

3.学员在培训期间应注重培养高尚的职业道德、严谨的工作作风，如有因诊疗态度差，受患者投诉，产生恶劣影响的，视情节轻重予以口头警告至暂停培训处分。

4.学员不得冒名顶替老师签名，开具各种医嘱、处方、检验单、报告单、疾病证明书等，如有上述行为，视情节轻重予以口头警告至暂停培训处分，若因此引起医疗纠纷者，还应承担相应的责任。

5.学员在培训期间应严格按照各种操作规程，在老师的指导下进行操作，如有违反规定，将予以口头警告，若因此引起医疗纠纷者，除负相应责任外，退回原单位处理。

6.学员在培训期间应持严谨、廉明的态度作风，不得收取病人的红包、礼物，如有发生，除退回红包、礼物外，视情节轻重予以口头警告至暂停培训处分。

7.受暂停培训以上处分者均函告原单位，所有受处分情况均写入培训鉴定表。