新时代下选调生管理工作之我见
选调生管理工作是新时代下加强党政干部队伍源头建设，优化干部伍结构的重要举措,对干部队伍纵深建设具有深远意义。

近年来，我省连续从优秀毕业生中招考选调生，由此可见，从上到下逐渐开始重视“选调生”这个群体。

选调生就像一把好种子，怎样把好种子培育成好苗子好庄家任重道远。

一是合理选配，抓紧“选”这个入口。

完善选调生录用制度，严把选调生质量关，创新方法，打破局限，优先把那些政治思想好、能力素质强，愿到基层锻炼的优秀大学生充实到选调生队伍中来。

二是加强管理，抓严“管”这个基础。

干部管理管理工作要在干部“入口”做严做实。

选调生，从校门直接跨入仕门，社会阅历少，处理问题经验不足，思想单纯，身份角色转变的同时，要对这个群体的管理工作要从开始就常抓不懈，严守政治红线，常敲纪律警钟。

三是科学培养，抓好“育”这个过程。

选调生的培养工作要从小从细从精，全面考虑、深度规划。

一是学习培训。

让选调生尽快转变角色，融入环境，投身工作，要适时安排与工作相对应的学习培训，基层锻炼与理论知识培训相结合，尽快提升解决处理基层工作问题的能力。

二是轮岗交流。

要对选调生重点培养，就要多岗位锻炼交流，激发潜能，锻炼才干，在不同岗位上提升自身能力，在不同岗位实践中丰富阅历，积累经验，拓宽思路。

三是上挂锻炼。

选调生，作为党政领导干部的后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选，基于这个出发点，就要打开选
调生使用渠道，真正实现选调生县市上挂锻炼，提升眼界，扩大视野。

四是及时启用，抓牢“用”这个目标。

注重选派锻炼和提拔使用相结合，扎实做好优秀选调生的提拔使用工作。

他们在基层经过一段时间的锻炼后，可以专门针对选调生进行公开、公正的二次选拔使用，使他们真正走上领导岗位，条件成熟的也可优先或破格使用。

五是加快落实，抓实“做”这个根本。

千里之行，始于足下，选调生管理使用只是停留在上级指导性文件，在省市层面并没有出台相关可行性、可操作性办法。

做好选调生管理使用工作，要出于利于选调生发展的角度及时出台管理办法，促进选调生的健康成长，为改善干部队伍结构、建设高素质干部队伍奠定基础。

如何更好的营造干事创业浓厚氛围之我见
形成干事创业的浓厚氛围，关键是要教育和管理好干部队伍：
一要形成团结奋进的政治导向。

弘扬清廉、敬业、和谐、务实、创新、学习“六种风气”，形成上行下效的正效应、一把手标杆作用的正效应。

因为，有好的一把手，才会有好的领导班子；有好的领导班子，才会有好的干部队伍；有好的干部队伍，才会有干群齐心干事创业的好局面。

二要树立德才兼备的用人导向。

用对一个人鼓舞大多数，用错一个人打击一大片。

要努力构建德才兼备、选贤任能的工作机制，让有为者有位，让无为者丢位。

只有这样，才能从源头吹来清风正气，才能为推动脱贫攻坚、建设小康社会聚集正能量。

三要建立合理容错的工作导向。

要宽容无意过失，着力保护好那些敢担当、有魄力、善作为、敢决断的党员干部，才能推动形成人心思干、人心思进的浓厚氛围。