与员工签订劳务合同是否违法 与员工签订劳务合同是否违法 篇一:企业能否与个人签订劳务合同 篇一:个人与公司之间能否形成劳务关系 劳动关系概念:是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位 (劳动使用者)之间的社会劳动关系。 并不是所有与劳动有关的社会关系均由劳动法调整，有些与劳动有关的社 会关系由其他法律调整。由劳动法调整的劳动关系是和劳动有着直接关系的， 劳动是这种关系的基础和实质。因此劳动法调整的是狭义上的劳动关系。
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劳动关系的特征:1、劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。2、劳动关 系的主体双方，一方是劳动者，一方是劳动使用者(或用人单位)。3、劳动关系 主体在维护各自经济利益的过程中，双主的地位是平等的。4、劳动关系主体双 方存在管理和被管理关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管 理，遵守规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。
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劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过 程中形成的一种经济关系。其主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可 能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。其内容和表现形 式是多样化的。 DXDiTa9E3d 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立 的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和 其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。 RTCrpUDGiT 三、劳动关系与劳务关系的联系与区别 当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人 时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支 付劳动报酬，因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情 形，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系 紧密地交叉在一起。这是它们相联系的一面。 5PCzVD7HxA 在劳动关系调整工作中，时常遇到劳动关系与劳务关系并存的情况，弄清 两者的区别，对于做好劳动人事工作，正确适用法律、妥善处理各类纠纷，显 得特别重要。从整体上看，劳动关系与劳务关系的区别主要有五点: jLBHrnAILg (一)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必 然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是
两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还 可能是法人与自然人之间的关系。 xHAQX74J0X (二)关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还 存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要 接受用人单位的管理，服从其安排，LDAYtRyKfE 遵守其规章制度等。劳动关系双方当事人，虽然法律地位是平等的，但实 际生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的用人单位是强者，劳动者是弱 者。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经 济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行 政隶属关系，而是一种相对于劳动关系当事人，主体地位更加平等的关系。
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(三)劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有 保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 dvzfvkwMI1 一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之建立劳动关系，签 订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作，或可发包的劳务事项，用人单 位可使用劳务人员，并与之签订劳务合同。 rqyn14ZNXI 法人与个人之间能否形成劳务关系? 作者:薛芬 发布时间:2013-04-01 14:34:20 【案情】 2010 年 10 月，原告徐平(化名)经人介绍，到某建筑公司工地伐树，每天 100 元报酬。在 伐树时，原告徐平不慎从十余米高的树上坠落地面，摔伤后被送往医院住 院治疗。出院后，原告提起诉讼，请求依法判令被告赔偿原告各项费用及案件 诉讼费。 EmxvxOtOco 【分析】 在《侵权责任法》实施之前，此类案件我们通常按照雇员受害责任纠纷处 理，适用的相关法律条文为 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 若干问题的解释》 第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承 担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请 求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任 后，可以向第三人追偿。而《侵权责任法》实施之后，对《民法通则》中特殊侵 权行为及 《高法关于审理人身损害赔偿案的司法解释》 的部分条款作了重新规定 和梳理，此类案由变更为提供劳务者受害责任纠纷，法律适用也变为 《侵权责任 法》 第三十五条，即个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害 的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根 据各自的过错承担相应的责任。二者不同之处在于，前者适用的是无过错责 任，而后者则适用过错责任。 SixE2yXPq5
对本案而言，原、被告双方不符合“个人之间形成劳务关系”的前提条 件，故不能认定为提供劳务者受害责任纠纷，也不能适用 《侵权责任法》 第三十 五条。但是，该法只规定了个人与个人之间形成劳务关系的情形，而没有涉及 法人与个人之间形成劳务关系的应如何处理，那么，是否可以推定除此之外的 法人与个人之间只能形成劳动关系呢,笔者认为本案显然不是劳动关系。首先， 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供 有报酬的劳动而产生的权利义务关系。其次，6ewMyirQFL 劳动者和用人单位之间不但存在经济关系，还存在人身关系，即行政隶属 关系，劳动者服从用人单位的管理。而本案中，原告的工作具有很强的临时 性、短期性和单一性，其主要负责伐树，并没有参与被告公司的业务，仅仅是 为被告施工清理场地，原告伐一天树，被告向其支付 100 元报酬，当伐树的这 一项工作结束，其双方之间的权利义务关系也随之结束，并不存在人身关系， 所以，不能认定为劳动关系。 kavU42VRUs 那么，本案应如何定性呢，笔者认为，原告向被告提供劳务活动，被告向 原告支付劳动报酬，双方形成的是劳务合同关系。按照法律的溯及力，对 《侵权 责任法》中重新规定的问题，应当适用新法，对《侵权责任法》中没有涉及到的 问题，因高法的司法解释并未废止，因此，还应当适用此解释。可见，立法的 本意对法人与个人之间的劳务关系，仍适用无过错责任。原告在提供劳务期间 受到的人身损害，应当根据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 若干问题的解释》 第十一条之规定，由被告承担赔偿责任。对原告主张的损失数 额应依据法律及相关司法解释的规定予以确认。 y6v3ALoS89 以上拙见，仅供参考，依求抛砖引玉。 第1页 共1页 编辑:王辉 文章出处:富县法院 《劳动争议司法解释三》第七条 用人单位与其招用的已经依法 享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉 讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 杭州日报 M2ub6vSTnP 如何判断企业和员工之间是劳动关系还是劳务关 系, 2012-12-30 案件:2012 年 9 月，某培训学校(以下简称学校)被其聘请的兼职教师(以下 简称 a)诉上劳动仲裁委，要求与学校确认事实劳动关系。原来，该学校是一所 自考培训学校，专门招收高中毕业考不上大学的学生进行培训教学，然后统一 参加自学考试。他们的老师有一部分是 0YujCfmUCw 学校专职员工，签订有正式的劳动合同，另一部分是外面聘请的兼职教 师，这部分人员很复杂:有高校的在职教师，有高校的在读研究生、博士生，也
有高校退休教师、退休人员，还有没有正式工作但是又能胜任教师工作的人员 等。 eUts8ZQVRd 在本案中，a 要求确认与学校有事实劳动关系，a 以前曾为某学校教师，后 来由于某种原因不再继续本职工作，因此专门为各种培训学校从事兼职教师工 作，a 同时在多个学校从事兼职教师工作。 sQsAEJkW5T 仲裁 仲裁过程中，本律师提出 a 不是学校的正式员工，不接受学校的管理，没 有正式的工资收入，其劳务报酬是以课时为计费单位，不上课时没有收入，同 时不上课时 a 的时间也可以自由安排，因 GMsIasNXkA 此不属于劳动关系，而是劳务关系，同时向仲裁委提供了相应的证据。 仲裁结果认定学校与 a 没有事实劳动关系。 辨析 劳动合同法出台后，企业用工形式呈现多样化，如果没有正式的合同约 定，很难说清楚具体用工形式的法律性质。本案中，由于学校与 a 没有具体签 订合同，所以在一般情况下，a 与学校都很难证明双方具体的关系，因此就要 根据相应的证据来确认双方的关系了。具体到本案当中，就涉及到劳动关系与 劳务关系的法律区分问题。具体来讲，劳动关系与劳务关系可以从以下方面来 把握: TIrRGchYzg 1、劳务(雇佣)合同的形式 一般来讲，以下几种个人之间形成的关系可确认为劳务关系:如家庭帮工、 农村帮工，又如单位请人临时搬运货物、看门、扫地等，还有承包人雇工形 式，主要是在农村及乡镇建筑工程中，承包人(自然人)与总承包人、分包人签 订劳务分包合同后，由该承包人招聘雇工从事该劳务作业;另外还有其他一些个 人之间的雇工。 7EqZcWLZNX 2、在用工主体为单位的情形下，劳务关系与劳动关系就比较难以区分了， 要区分得从以下几个方面把握: (1)用工者有无接受单位规章制度的管理和领导。 在劳动合同关系中，劳动者要遵守用人单位的所有规章制度， 包括接受单位及单位领导的指挥、领导与安排，按照单位的规定上下班、 作息时间，单位领导可以根据工作需要决定员工劳动岗位和内容，员工接受用 人单位奖励惩罚措施，在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上 班。 lzq7IGf02E 劳务(雇佣)合同中，受雇者只要按照双方约定要求完成双方约定的工作， 工作的质量、时间等都是特别约定的，跟一般的工作时间、工作要求有比较大 的区别。在约定以外的时间，受雇者可以自由安排自己的时间，同时也可以自 由从事其他活动，一般不用遵守用工单位的内部规章制度，而只是完成自己份 内的工作就行，受雇者一般可以在一家或者几家单位上班。 zvpgeqJ1hk (2)工资性质的收入。
在劳动关系中，劳动者一般在劳动期内有长期稳定的收入，而且该收入是 稳定的，用人单位为劳动者提供工资、福利等待遇，其待遇不仅与其工作业绩 有关，而且一般与企业的效益挂钩，劳动者在经济上完全依附于用工单位，用 工单位要解聘劳动者，需要提前通知。 NrpoJac3v1 劳务(雇佣)合同中，用人单位不必为受雇者提供有关养老保险、医疗保险 等福利待遇，所给的报酬只是受雇者提供的劳务的对价，与企业的效益无关， 只与受雇者提供的劳务的数量和质量有关。用人单位根据企业的情况和受雇者 签订合同，如果要解聘受雇者，不需要提前通知，如果该劳务(雇佣)合同没有 到期，单位只需承担违约责任。1nowfTG4KI (3)其他参考因素。 一般来说，如具备工作时间短且为临时性工作、工作场所不固定、按工作 次数即提供劳务次数支付报酬、用工单位对提供劳务者没有一般的管理指挥监 督权、所提供的劳务可替代性强 fjnFLDa5Zo 等因素可以作为区别劳务关系与劳动关系的依据。但是，不能反过来推 断，具备工作时间长期、工作场所固定、非按劳务次数支付报酬、用工单位对 提供劳务者有一定程度的管理指挥监督权、所提供的劳务可替代性弱等因素就 是劳动关系，因为衡量劳动者与用工单位之间的关系，主要还是从是否接受管 理、指挥、领导及工资等实质因素考虑，而以上所述的工作时间长短等只是参 考因素。篇二:劳务合同的签订与争议 tfnNhnE6e5 劳务合同的签订与争议 一 、专题界定 这一专题主要从劳务合同与劳动合同相区别的角度，说明了劳务关系的特 点，劳动者与企业建立劳务关系双方的权利义务关系，以及针对企业规避责任 建立劳务合同时，事实劳动关系的确认等问题。 HbmVN777sL 二 、名词解释 1. 劳务合同 有广义与狭义之分。广义的劳务合同是指一切与提供活劳动 服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同。它是确立雇 主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件,是受到法 律保护的。V7l4jRB8Hs 三、案例分析 案例 1 不能用劳务合同逃避责任 【案例】 上海某公司以劳务工名义录用了失业人员南某，双方未签订书面合 同。南某根据公司的安排正常上班，公司则按该劳务工待遇按日计算工资，其 他待遇比正式员工低，也没有缴纳社会保险费。一年后，南某因病住院。开始 公司尚派人去探望，一个月后，公司通知南某 30 天后办理终止劳务关系手续， 并承诺给予南某一个月工资的经济补偿金，南某不同意，双方由此发生争议。
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南某认为，自己与公司已建立了事实上的劳动关系。根据规定，自己生病 正在规定的医疗期内，公司不能终止劳动关系。至于双方未签劳动合同，责任 在公司方。因此，他要求公司补发工资与福利待遇差额、报销医疗费及补缴工 作期间的社会保险费。公司认为，南某与公司建立的是劳务关系;未签合同，双 方都有责任;在未约定期限的情况下，公司可以提前一个月通知南某终止劳务关 系。 mZkklkzaaP 【评析】上海市劳动管理部门规定:用人单位因季节性、临时性、突击性用 工需要，或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需 要，确需使用本市户籍劳动者为劳务工的，可以通过劳务型公司输入劳务工， 或直接招聘协议保留社会保险关系人员、停薪留职人员和企业内部退养、退休 人员等五类人员。南先生是本市失业人员，不符合劳务工的规定。即使公
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司没有与他签订任何合同，从他们之间的实际关系看，完全符合劳动关系 的特征。 《上海市劳动合同条例》 规定，“书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用 人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立”，上述公司招聘 失业人员南某从事生产性工作，属于应当订立劳动合同而未订立的情况，同样 作为劳动合同关系对待，受劳动法律的保护。同时，该条例规定了合同应订未 订对劳动者劳动报酬和劳动条件的确认原则:“〈一〉劳动报酬和劳动条件高于 用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准相应内容的，按照实际已 经履行的内容确认;〈二〉劳动报酬和劳动条件低于用人单位规章制度、集体合 同或者法定劳动标准的，按照有利于劳动者的原则确认。”根据规定，南某要 求公司补发工资差额、补发福利待遇差额、报销医疗费及补缴工作期间的社会 保险费等均为合法合理的要求。 ORjBnOwcEd 南某与公司未订立劳动合同，根据 《上海市劳动合同条例》 的规定，南某可 以随时终止与公司的劳动关系，公司也可以提前 30 日通知南某终止劳动关系， 但南某正处在规定的医疗期内，公司按规定应当顺延劳动关系至该情形消失， 因此，公司在终止劳动关系前应当继续承担相应义务。 2MiJTy0dTT 案例 2 错把劳务合同当劳动合同 【案例】袁某，某市一村民。1997 年 1 月，袁某所在村(以下称乙方)与该 市某国有企业(以下称甲方)签订了为期一年的“劳 gIiSpiue7A 务协议书”。该协议书约定，乙方派务工人员 30 名(袁某列在其中)到甲方 从事装卸、搬运、绿化等工作;甲方按乙方各工人员的实际出勤天数计发工资 (男工每天 6.50 元)并于当月将务工人员工资汇至乙方，由乙方发放;还以务工 人员月工资总 30%的比例，当月付给乙方作为劳动保护费用、包括工具费、医 疗费、病伤假工资、伤残工资、死亡抚恤金及善后处理等有关全部费用;甲方不 再承担任何费用和经济责任。1997 年 11 月，袁某在甲方某车间配合车间加工部 件的搬运过程中受重伤。事后甲方为治疗袁某的伤，在随后的 9 个月中支付医
疗费 5 万余元。1998 年 10 月，袁某要求甲方落实工伤保险待遇时与企业发生争 议，提请仲裁。 uEh0U1Yfmh 【评析】 劳动争议仲裁委员会裁决驳回袁某的申诉请求。本案中甲方与乙 方所签订的为期一年的“劳动协议书”系劳务合同而非劳动合同。袁某作为乙 方输出到甲方的务工人员，袁某与甲方之间并无劳动关系，而是平等的一般民 事主体。因此，袁某在甲方务工期间发生工作，其待遇应由劳务合同当事人按 照“劳务协议书”约定的内容协商解决。如果协商不成，可直接诉于人民法 院。 IAg9qLsgBX 案例 3、终止劳动关系可以不支付经济补偿金 【案例】1997 年 8 月，申诉人阳萍、刘宁情被招聘到被申诉人中国人寿平 安保险股份有限公司宁乡支公司工作，于 2001 年开始签订了《劳务协议书》。 约定从事内勤工作，并按月支付不低于当 WwghWvVhPE 地社会最低工资标准的工资。从 2002 年 7 月份开始，被申诉人没有征得申 诉人同意，单方面将工资降至每月 1000 元。2004 年 3 月 31 日用工合同期满， 被申诉人向申诉人发出了 《终止用工合同通知书》 。申诉人提出，在工作的几年 时间内，均有法定节假日加班没有给予相应报酬的情况，并提交了节假日值班 表。要求给予解除劳动合同的经济补偿和补发被申诉人降低的工资以及加班工 资。被申诉人认为，劳务合同到期终止，被申诉人无须支付经济补偿金。被申 诉人支付给申诉人报酬只要不低于当地最低工资标准即为合法，同时也没有违 反双方签订的劳务协议的约定，不存在补发工资的问题。争议无果，提起仲 裁。 asfpsfpi4k 【评析】仲裁委经审理认为，申诉人在被申诉人在被申诉人从事内勤工作 时，签订了 《劳动协议书》 ，双方签订劳动合同时候约定按月发放不低于本地区 最低工资水平的劳动报酬，但没有约定每月发放固定工资。 《劳动法》 还规定， 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资 分配和工资水平。被申诉人根据单位经营状况调整申诉人的工资，且不违反双 方《劳动协议书》的约定，应予以支持。申诉人的劳动合同至 2004 年 3 月 31 日终止，劳动合同并没有明确合同到期终止必须提前 30 天通知。申诉人的劳动 合同到期自然终止，依《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意 见》 规定，被申诉人可以不给予申诉人解除劳动合同经济补偿金。申诉人与被申 诉人存在劳动关系，按照《劳动法》的规定，用人单位与劳动者要 ooeyYZTjj1 依法缴纳各项社会保险费。申诉人在法定节假日加班应当依照劳动法规定 发放加班工资。 案例 4 双层劳动关系应依法得到保护 【案例】2001 年某镇环卫站聘请孙丽当清洁工，每天早上 5 点至 7 点打扫 街道卫生，月工资 500 元，没有签订劳动合同。2003 年 6 月 6 日孙丽又到该镇 昆山医院任清洁工，工作时间为每天上午 9 点至下午 1 点，下午又从 6 点到 7 点，双方约定月工资 290 元，同样没有签订劳动合同。2004 年 6 月，昆山医院
辞退孙丽，没有支付任何补偿金，为此，孙丽于 2004 年 7 月将昆山医院诉至劳 动争议仲裁委员会，要求昆山医院支(原文来自:http://biz.doczj.com/doc/4817031626.html, 博旭 范文网: 与员工签订劳务合同是否违法)付辞退补偿金，最低工资差额和按 200%、300% 发放节假日、法定假日加班工资。院方却以孙丽已与环卫站建立了劳动关系， 在该院仅是钟点工为由不予支付。孙丽认为，昆山医院聘请申诉人时表明是临 时工，并非是钟点工，同时，申诉人按昆山医院的要求尽职尽责完成了工作任 务，从未安排申诉人休息、休 BkeGuInkxI 篇二:公司与员工签订劳务合同 篇一:公司与员工签订劳动合同-样本 劳动合同 甲方:重庆市******有限公司 乙方: 经双方友好协商，就乙方以 身份(职务)参加甲方经营的 活动(活动委托方为)，自愿达成如下协议: 一、合同期限 1、固定期限:年月 日至 年月 日止。 2、乙方每日工作时间为:不低于 个小时。 3、工作地点:根据市场需要由公司统一就近安排 。。 二、薪资标准及支付 1、薪资标准:基本工资+日勤考核+产品提成。 2、薪资发放时间:每月 15 日至 20 日，通过中国银行卡发放。 三、考勤 1、在合同期内未经甲乙双方协商，不能单方面违约。如乙方有紧急事情需 要请假或不 能按时参加甲方的工作安排，可请假或找人代班(a:提前 2 天通过 文字形式报市场督导、 区域业代抄送部门经理;b:乙方可直接找人代班并负责 代班人员的培训工作如不能完成培 训，提前报促销活动方案负责人负责培训)
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四、甲方义务 1、负责业务培训及提供培训资料; 2、负责提供活动产品及活动所需工具。 五、乙方义务 1、按时按质完成甲方交给的工作任务。 2、严格遵守培训手册并按有关的工作要求进行工作。 3、遵守商场的规章制度，礼貌待客、不脱岗、不迟到、不早退、不偷盗、 不聊天，不 得产生罚款 4、必须绝对服从甲方工作安排及调配。5、 离职后 5 日内将有关工作向甲 方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、 3cdXwckm15 应予赔偿。
六、违约责任 1、如发现乙方不按上述要求工作，甲方有权扣除相应工资(擅自离职的， 扣发双倍离 职时间工资)，并要求其赔偿给甲方造成的实际损失。 h8c52WOngM 2、如因乙方违反所在商场规定,并导致商场、乙方须全额承担该罚款。 3、如乙方遗失或挪用等非法处置促销物品的，甲方有权向乙方要求给甲方 造成的实际 损失，包括直接损失和间接损失。 v4bdyGious 4、活动结束后，乙方交还甲方所有的物品和工具。否则，甲方有权以工资 抵扣。工资 不足以抵扣的，由乙方另行赔偿。 J0bm4qMpJ9 七、 协议的终止和解除 1、 2、 甲乙双方经协商一致可以解除本协议; 甲、乙两方均可以根据法律法 规规定行使合同解除权。 八、 争议解决 1、双方在履行本协议过程中发生争议，应当首先协商解决，协商不成的， 双方均可向 甲方所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁; XVauA9grYP 九、 其他 1，乙方同意自动放弃社会保睑，并承担在工作时间和上下班时间发生的各 种意外事故。 2，本合同甲方无签约代表和公章或缺一属无效合同，解释权归 甲方所有 bR9C6TJscw 3，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。 1、2、其他劳动关系存续事宜，双方可签订补充文件，两者内容冲突的， 以签订时间 在后的文件为准。 甲方(盖章): 乙方(签字): 签约代表: 身份证号码: 联系地址:联系地址: 联系电话 联系电话: 签约日期签约日期:篇二:公司与员工签订劳动合同 劳动合同签订书 甲方:河北****工程有限公司 单位性质 :有限责任公司 法定代表人:*** 单位住所 :****开发区新科园东区 乙方:员工姓名 户籍所在地地址 现居住地地址 居民身份证号码 其他有效身份证件号码 甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协 商一致、诚实信用的基础上，签订本合同:pN9LBDdtrd
一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点 从事建筑智能化 安防岗位(工种)的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要可调整乙方工 种。 DJ8T7nHuGT 二、本合同期限采取下列第()种形式: 1、固定期限。合同期限自 年 月 日起至年 月 日止，其中包括试用期 个 月(试用期不是必须条款)。 2、以完成 (生产工作)为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。 本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。三、工作时间 和休息休假。 (一)甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。1、标准工时工作制 度;2、综合计算工时工作制度;3、不定时工作制度。 QF81D7bvUA (二)乙方享受法定的以下部分节假日、每年清明、五一、国庆各带薪一 天。每月两天带薪休息日。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补 休。 4B7a9QFw9h (三)乙方因工伤或患职业病，依法享有医疗期限和待遇。 四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳 动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工 资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。 乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执 行。 ix6iFA8xoX (一)甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币 形式直接支付给乙方本人。 (二)工资标准采取下列第( )种形式: 1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币 元;试用期满后的月工资为人 民币 元。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约 定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区 域最低工资标准。) wt6qbkCyDE 2、实行计件工资制。计件定额为;计件单价为人民币元或按甲方确定并事 先向乙方公布的计 件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙 方工作地点所属行政区域最低工资标准。 3、双方另行约定工资按形式支付。 4、双方约定加班加点工资的计算基数为 (加班加点工资的计算基数不得 低于劳动合同约定的工资标准)。 上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡 献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工 作地点、工种岗位的变化而改变。 Kp5zH46zRk
(三)甲方于每月 20 日左右支付乙方(上个月) 自然月的工资。并应当向 乙方提供工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。 Yl4HdOAA61 五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险， 缴纳社会保险费。 六、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行 劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作 业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生 产操作规程. ch4PJx4BlI 1、进入现场必须遵守安全生产六大纪律。安全生产六大纪律一 (1)进入现场必须戴好安全帽，扣好帽带并正确使用个人劳动防护用品。 (2)2m 以上的高处、悬空作业，无安全设施的，必须戴好安全带、扣好保 险钩。 (3)高处作业时，不准往下或向上乱抛掷材料和工具等物件。 (4)各种电动机械设备必须有可靠有效的安全接地和防雷装置等一些列施工 安全措施，方 能开动使用。 (5)不懂电气和机械的人员，严禁使用和玩弄机电设备。 (6)吊装区域非操作人员严禁入内，吊装机械必须完好，爬杆垂直下方不准 站人。 2、进入现场人员必须戴好安全帽，高处作业人员必须系好安全带。 3、施工作业中，应注意做到“三不伤害”，即自己不伤害自己，自己不伤 害别人，别让别人伤害自己。 4、进行电路检查时，应停电作业; 出现下列情况不属于工伤范围: 1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的 2、醉酒导致死亡的; 3、自残或者自杀的 4、违返安全生产规定的对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家 有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职 业健康检查。 qd3YfhxCzo 七、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、 法规的规章制度。 八、甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。 九、在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合 同，但在下列情况 乙方不得单方面提前解除合同: E836L11DO5 (一) 乙方所承接的工程未完工验收时。 (二) 乙方在无任何理由成立时。 (三) 乙方在甲方提供的技术平台上由一名普通工人培养成一名技术员工后 工作未满 三年时。
十、在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为乙方缴纳社会保险费的(此需甲乙双方协商条文为准); (四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; (五)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 十一、乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。除乙方有 本合同第十二条和第十三条第一项、第二项约定的情形外，甲方不得在试用期 内解除劳动合同。 S42ehLvE3M 十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反甲方规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大 损害的; (四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成 严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 501nNvZFis (五)因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的 情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的; jW1viftGw9 (六)被依法追究刑事责任的。 十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解 除劳动合同: (一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也 不能从事由甲方另行安排的工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 xS0DOYWHLP 十四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。 十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三条、第十四条 的约定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者乙 方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; LOZMkIqI0w (二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 十六、有下列情形之一的，劳动合同终止: (一)劳动合同期满的;
(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;篇三:企业与员工签订劳动合 同时应注意哪些问题 企业与员工签订劳动合同时应注意哪些问题 随着国家对劳动者权益保护力度的加强，劳动者的自我保护意识越来越 强，但是企业作为劳动合同的一方，在与员工签订 《劳动合同》 时也应注意相关 问题，以便保护企业的合法利益。根据笔者为企业服务的经验，总结出下列问 题，供广大企业参考。ZKZUQsUJed 1、 用人单位在签定劳动合同时可以收取定金、保证金或扣留有关证件吗, 用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定 金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的，由劳动行政部门处理;用人 单位擅自扣留、抵押劳动者居民身份证、暂住证的，由公安部门处理。
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2、 劳动者解除劳动合同需经过哪些条件, 劳动者单方解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知用人单位。超过 30 日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办 理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失的，应当承担赔 偿责任。 rCYbSWRLIA 劳动者提出解除劳动合同的，俗称辞职。法律规定，劳动者解除劳动合同 应当提前 30 日以书 面形式通知用人单位。劳动者辞职无需理由，只需提前 30 日以书面形式通 知用人单位即可。如果单位当即同意的，辞职立即生效。如果单位不同意的， 那么等到 30 日后(这 30 日内还必须坚持上班)，无需单位同意，辞职行为当然生 效，用人单位必须为劳动者办理退工等手续。 FyXjoFlMWh 3、 《工伤保险条例》对应当认定的工伤范围作了哪些规定, 条例规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工 作场所内，因工作原因受到事故伤害的; TuWrUpPObX (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性 或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工 作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作 原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤 害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 7qWAq9jPqE 4、 《工伤保险条例》对应当视同工伤的范围作了哪些规定, 条例规定，职工有下列情形之一的，视同工伤:(一)在工作时间和工作岗 位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维 护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公 负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有第(一) 项、第(二)项情形的，按照条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有第(三)项
情形的，按照条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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5、 劳动者的哪些收入不属于工资范畴, 工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，而不是全部，换句话说，劳动者 的劳动收入并非都是工资，那么根据原劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳 动法若干问题的意见的规定。劳动者的以下劳动收入不属于工资范畴:(1)单位 支付给劳动者个人的社会保险福利费用，比如说丧葬抚恤救济费、生活困难补 助费、计划生育补贴等。(2)劳动保护方面的费用，比如说用人单位支付给劳动 者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等等。(3)按规定没 yhUQsDgRT1 有列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，比如说根据国家规定发 放的创作发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和 技术改进奖、中华技能大奖等以及稿费、讲课费、翻译费等等。 MdUZYnKS8I 6、 因劳动者原因给用人单位造成损失的，用人单位如何扣除职工工资, 根据 《工资支付暂行规定》 的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济 损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔 偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工 资的,,,。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标 准支付。7、 试用期期间，单位是否应当为员工上保险, 09T7t6eTno 根据《劳动法》规定，企业雇主必须为劳动者参加基本养老保险、失业保 险、医疗保险、工伤保险(俗称“四金”)。“四金”是由政府部门颁布实施的 社会保险，它带有强制性，没有条件可言。它是企业雇主必须给予员工的基本 权利，随着试用期的开始导入，直至劳动合同的终止而终止。许多企业雇主在 新员工的试用期内，都不予办理“四金”，已经严重侵害了当事人的合法权 益，对此，当事人可以向原单位所在地的劳动监察部门举报，要求原单位无条 件补缴“四金”。 e5TfZQIUB5 8、 职工不能胜任工作，单位解除劳动合同需要经职工经济补偿吗, 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用 人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满 一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
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9、 单位应当给员工经济补偿时，如果没给，则会承担什么样的责任, 用人单位解除劳动合同后，应当给予员工经济补偿，但是未按规定给予劳 动者经济补偿的， 篇三:合同签字没给员工单位做法是否违法 合同签字没给员工单位做法是否违法? 农民工反映无论签 1 年还是 3 年、5 年期限的劳动合同，每次签订时合同书都是只有一份，签完后单位就收走，从 没给过他们。对此，公司人事专员表示:“牵扯到劳动合同，我觉得还是上法院 比较合适，我这么跟您说也不具备什么法律效力。” GXRw1kFW5s
《劳动合同法》第 16 条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并 经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用 人单位和劳动者各执一份。 UTREx49Xj9 实践中，劳动者入职后，单位必须与其签订书面劳动合同，否则就要支付 二倍工资赔偿，这个道理用人单位大都明白，所以一般都会与职工签订劳动合 同。可劳动合同毕竟是证明劳动者与单位存在劳动关系的有力证据，因而有些 单位为避免发生劳动争议后对自己不利，在签订合同后不给对方，致使劳动者 维权时因举 8PQN3NDYyP 证困难，最终放弃维权。 双方订立劳动合同后，其文本不依法交给职工一份，是违反法 律规定的，劳动者可向劳动监察部门举报。
企业职工签订的劳动合同范本_劳动合同 正式员工劳动合同范本【1】 甲方(用人单位)名称：_________ 法定代表人：_________ 地址：_________ 经济类型：_________ 联系电话：_________ 乙方(职工)姓名：_________ 身份证号码：_________ 现住址：_________ 联系电话：_________ 根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 （一）、合同期限 (一)合同期限 双方同意按以下第_________种方式确定本合同期限： （1）、有固定期限：从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 dxs518.xx （2）、无固定期限：从_________年_________月_________日起至本
合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件) （3）、以完成一定的工作为期限：从_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时止。 (二)试用期限 双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内) （1）、无试用期。 （2）、试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 (试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。) （二）、工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_________ (二)乙方的工作任务或职责是_________ (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办
合同 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同期限自――年—月――日开始，至—年――月— —日终止。本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本 合同保持持续有效。 二、工作内容 第一条乙方同意在甲方从事________ 工作； 第二条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是绩效考核合格。 三、劳动报酬及福利 第一条甲方于每月――号以现金形式支付乙方上月实际出勤工资，工资—/月，奖金――/月，奖金甲方视乙方绩效考核情况 发放，年终将视公司赢利情况发放年终奖。 四、劳动保护和劳动条件 第一条因**公司行业特殊性，工作时间为每周六天，早晨至晚 上――，中午如有特殊事情，找到合适替补人员，可外 出办事，时间为12：00 至14：00。正常休息时间为周 六或周日，由公司调配，原则上每月休息四天，遇 合同
突发事件假期间需配合公司调配回公司完成任务，不得 推委。如需请假，将按公司有关请假制度执行。 第二条工作期间，甲方为乙方购买________ 险，如乙方在合同期未到提前解约，保险所花费用将从乙方工资中扣除。 第三条乙方如经过甲方外派培训，乙方必须无条件做完合同期，否则乙方按剩余工作时间比例偿还甲方为其培训产生的 费用； 第四条乙方合同期限内，手机必须24 小时开机，以便公司联系。 五、劳动纪律 第一条乙方应遵守甲方制定的工作制度，工作认真负责，不迟到、早退，、旷工。 第二条乙方应廉洁奉公，不得有贪污、遗失公司财务之过，如有发现需补偿公司损失，解除合同永不录用，并视情节严重，送交法办。 第三条乙方不得泄露公司价格及运做方面机密,否则开除论处。 第四条上班期间不得做私事。 第五条乙方应尊重公司领导，服从领导工作安排。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订。 合同 第一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本
签订劳务合同条件 篇一：2、不要随便签定劳务合同 集体合同的签署与相应法规 一、专题界定 集体合同是工会或职工代表代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题，经协商谈判订立的书面协议。专题针对集体合同的订立，集体合同的履行过程中劳动者与用工单位的权利义务，结合相关法规和案例做了解释和说明。 二、名词解释 1. 集体合同是工会或职工代表代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题，经协商谈判订立的书面协议。 三、案例分析 案例1 农民合同制工人能够享受集体合同待遇吗 【案例】于某等8名农民合同制工人一直在某皮革制品公司工作，公司与他们签劳动合同时，约定月工资为480元，每月30日发放。后皮革制品公司工会与该公司又签订了集体合同，在有关劳动报酬的条款中规定：员工的工资不得低于550元。第二个月，公司照例向于某等8名农民工发放了480元的工资。 于某将另几位农民工召集一起来到经理办公室，问：“上个月，咱们公司的集体合同已经规定，员工的工资不能少于
550元，怎么我们这个月的工资还是480元？”“你们每人的劳动合同所规定的工资，不就是480元吗？”经理不解地问，“公司是按劳动合同发给你们工资，没什么不妥，因为你们是农民工，跟其他职工不一样，不能享受集体合同里的待遇。” 【评析】这些农民工的工资是否应增加呢？集体合同是企业与代表全体职工的工会之间为完成生产任务和改善职工的物质生活条件而缔结的书面协议。它的法律效力高于劳动合同的法律效力，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准，不得低于集体合同的规定，当两者出现不一致时，应按集体合同的规定执行。劳动法规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。尽管于某等是农民合同制工人，但他们也是公司的员工，也应该享有集体合同中相应的权利。所以，经理的说法没有法律依据，公司应自集体合同生效之日起，将于某等8名农民工的工资，至少增至550元。 案例2 劳动合同与集体合同不一致怎么办？ 【案例】王师傅与某企业签订有为期三年的劳动合同。合同中约定：陈师傅的工资每月计发一次。合同履行期间，企业工会与企业经协商签订了一份集体合同，该份集体合同中约定：企业所有员工每年年终可获得一次第13个月的工资。根据这份集体合同的具体规定，陈师傅属于可以享受第
篇一：公司与员工签订劳动合同- 样本 劳动合同甲方：重庆市****** 有限公司乙方： 经双方友好协商，就乙方以身份（职务）参加甲方经营的活动（活动委托方为），自愿达成如下协议： 一、合同期限 1、固定期限：年月日至年月日止。 2、乙方每日工作时间为：不低于个小时。 3、工作地点：根据市场需要由公司统一就近安排。。 二、薪资标准及支付 1、薪资标准：基本工资+日勤考核+产品提成。 2、薪资发放时间：每月15 日至20 日，通过中国银行卡发放。 三、考勤 1、在合同期内未经甲乙双方协商，不能单方面违约。如乙方有紧急事情需要请假或不 能按时参加甲方的工作安排，可请假或找人代班（a：提前2天通过文字形式报市场督导、 区域业代抄送部门经理；b:乙方可直接找人代班并负责代班人员的培训工作如不能完成培 训，提前报促销活动方案负责人负责培训） 四、甲方义务 1、负责业务培训及提供培训资料； 2、负责提供活动产品及活动所需工具。 五、乙方义务 1、按时按质完成甲方交给的工作任务。 2、严格遵守培训手册并按有关的工作要求进行工作。 3、遵守商场的规章制度，礼貌待客、不脱岗、不迟到、不早退、不偷盗、不聊天，不得产生罚款 4、必须绝对服从甲方工作安排及调配。 5、离职后5 日内将有关工作向甲方移交完毕，并附 书面说明，如给甲方造成损失、 应予赔偿。 六、违约责任 1、如发现乙方不按上述要求工作，甲方有权扣除相应工资（擅自离职的，扣发双倍离职时间工资），并要求其赔偿给甲方造成的实际损失。 2、如因乙方违反所在商场规定, 并导致商场、乙方须全额承担该罚款。 3 、如乙方遗失或挪用等非法处置促销物品的，甲方有权向乙方要求给甲方造成的实际损失，包括直接损失和间接损失。 4、活动结束后，乙方交还甲方所有的物品和工具。否则，甲方有权以工资抵扣。工资不足以抵扣的，由乙方另行赔偿。 七、协议的终止和解除 1、 2、甲乙双方经协商一致可以解除本协议；甲、乙两方均可以根据法律法规规定行使合同解 除权。 八、争议解决1、双方在履行本协议过程中发生争议，应当首先协商解决，协商不成的，双方均可向甲方所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 九、其他1，乙方同意自动放弃社会保睑，并承担在工作时间和上下班时间发生的各种意外事故。2，本合同甲方无签约代表和公章或缺一属无效合同，解释权归甲方所有3，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。 1、2、其他劳动关系存续事宜，双方可签订补充文件，两者内容冲突的，以签订时间在后的文件为准。 甲方（盖章）：乙方（签字）：
正式员工正规劳动合同范本 编号 劳动合同书 甲方（用人单位）名称： 地址： 性质： 法定代表人（委托代理人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 湖南省劳动和社会保障厅印制 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款，正规劳动合同范本。 一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： （一）有固定期限：自年月日起至年月日止。 （二）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自年月日至工作（任务）完成时即行终止。 其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。 二、工作内容 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条乙方实行工时制。 （一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三六小时。 （二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 （三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资，合同范本《正规劳动合同范本》。
企业能否与个人签订劳务合同协议书 文件编号TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089
篇一：个人与公司之间能否形成劳务关系 劳动关系概念：是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。 并不是所有与劳动有关的社会关系均由劳动法调整，有些与劳动有关的社会关系由其他法律调整。由劳动法调整的劳动关系是和劳动有着直接关系的，劳动是这种关系的基础和实质。因此劳动法调整的是狭义上的劳动关系。 劳动关系的特征：1、劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，一方是劳动使用者（或用人单位）。3、劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双主的地位是平等的。4、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。 劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。其主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。其内容和表现形式是多样化的。
劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。 三、劳动关系与劳务关系的联系与区别 当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起。这是它们相联系的一面。 在劳动关系调整工作中，时常遇到劳动关系与劳务关系并存的情况，弄清两者的区别，对于做好劳动人事工作，正确适用法律、妥善处理各类纠纷，显得特别重要。从整体上看，劳动关系与劳务关系的区别主要有五点： （一）主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法
超龄员工劳务合同 甲方: 法定代表人: 注册地址: 通讯地址: 乙方:劳务人员 姓名: 性别: 居民身份证号码: 户籍地址: 通讯地址: 电话: 甲方因公司发展需要，聘请乙方为甲方提供劳务。甲、乙双方根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》及政府其他有关规定，本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同。本合同中的乙方系指退休人员或虽与原单位存在劳动关系，但因内退、下岗、待岗等原因，原单位同意其到其他单位工作的人员。
第一条、本合同于年月日生效，至年月日终止，合同到期如需续签甲乙双方应在一星期内进行。 第二条、甲方安排乙方从事工作。甲方因经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。 第三条、乙方确认自己为(退休、内退、下岗、待岗)人员。原单位同意乙方到甲方工作。若乙方隐瞒真实情况，由此产生的一切法律后果由乙方承担，若因此给甲方造成损失，乙方应付赔偿责任。乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第一条、第二条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务;若乙方刻意对甲方隐瞒自身存在的疾病或者根据自身机能极有可能发生的疾病风险的，则自行承担责任和风险，若乙方的疾病状况影响到公司其它人员或生产的，须付相应的赔偿责任。 第四条、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括:乙方从甲方获得的与工作有关或因工作产生的任何商业、营销、客户、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或何种载体，无论在披露时是
否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。 第五条、按甲方现行的公司员工薪金管理制度支付乙方工资。甲方发薪每月日期为次月28日，如甲方财务资金短缺时，甲方有权对薪金推迟发放，推迟时限为10天内。合同期间若甲方对乙方工作进行调整或实行新的工资制度时，乙方的工资待遇则作相应调整。 第六条、乙方薪金为月薪制，每月以30天计算。月薪元，并视工作实际表现发给奖金至元之间。乙方不享受法定节假日和甲方规定的有薪假期，甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 第七条、发生下列情形之一，本协议提前终止: 1、发生甲方或乙方不可抗拒的因数，造成一方或双方不能继续履行合同的; 2、双方就解除本协合同商一致的; 3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
编号：____________ 劳动合同 甲方（用人单位）：_________________________ 乙方（劳动者）：
甲方(用人单位) 名称：_____________________________ 住所： 法定代表人： 联系电话： 乙方(劳动者) 姓名：性别： 现居住地址： 户籍所在地： 身份证号码： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 第一条本合同为固定期限劳动合同，合同期限为：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日。 二、工作内容和工作地点 第二条根据甲方要求和工作安排，乙方在___________部门____________岗位，从事____________工作。
第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 第四条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。 第五条为适应生产经营需要及合理有效配置人力资源，甲方可根据工作需要和对乙方的考核结果，按照合理诚信原则，调整乙方的工作岗位、阶段相关工作和工作地点。对此，乙方确认已被事先如实告知，并已表示接受。 三、工作时间和休息休假 第六条甲方安排乙方执行标准工时工作制，即乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。 第七条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及婚丧、计划生育等休假权利。 第八条甲方确因生产经营需要，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 四、劳动报酬 第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。
正式员工劳动合同范本 （共三套） 正式员工劳动合同范本1 甲方：_________ 法定代表人：_________ 施工工地地址：_________ 在京住所地通讯地址：_________ 乙方：_________ 居民身份证号：_________ 出生日期：_________年_________月_________日 家庭住址：_________ 邮政编码：_________ 户口所在地：_________ 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用) 有固定期限劳动合同：本合同于_________年_________月_________ 日生效，于_________年_________月_________日终止;其中试用期至 _________年_________月_________日止。 以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为_________年 _________月_________日;以乙方完成_________工作任务为合同终止时间。 二、工作内容 第二条甲方招用乙方在_________(项目名称)工程中担任_________ 岗位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为_________。 三、劳动保护和劳动条件 第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全 教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现 场备查，考试不合格的不得在现场施工。 甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行 岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
篇一：劳务合同的签订与争议劳务合同的签订与争议一、专题界定这一专题主要从劳务合同与劳动合同相区别的角度，说明了劳务关系的特点，劳动者与企业建立劳务关系双方的权利义务关系，以及针对企业规避责任建立劳务合同时，事实劳动关系的确认等问题。二、名词解释 1. 劳务合同有广义与狭义之分。广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同。它是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件,是受到法律保护的。三、案例分析案例1 不能用劳务合同逃避责任【案例】上海某公司以劳务工名义录用了失业人员南某，双方未签订书面合同。南某根据公司的安排正常上班，公司则按该劳务工待遇按日计算工资，其他待遇比正式员工低，也没有缴纳社会保险费。一年后，南某因病住院。开始公司尚派人去探望，一个月后，公司通知南某30天后办理终止劳务关系手续，并承诺给予南某一个月工资的经济补偿金，南某不同意，双方由此发生争议。南某认为，自己与公司已建立了事实上的劳动关系。根据规定，自己生病正在规定的医疗期内，公司不能终止劳动关系。至于双方未签劳动合同，责任在公司方。因此，他要求公司补发工资与福利待遇差额、报销医疗费及补缴工作期间的社会保险费。公司认为，南某与公司建立的是劳务关系；未签合同，双方都有责任；在未约定期限的情况下，公司可以提前一个月通知南某终止劳务关系。【评
析】上海市劳动管理部门规定：用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要，或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，确需使用本市户籍劳动者为劳务工的，可以通过劳务型公司输入劳务工，或直接招聘协议保留社会保险关系人员、停薪留职人员和企业内部退养、退休人员等五类人员。南先生是本市失业人员，不符合劳务工的规定。即使公司没有与他签订任何合同，从他们之间的实际关系看，完全符合劳动关系的特征。《上海市劳动合同条例》规定，“书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立”，上述公司招聘失业人员南某从事生产性工作，属于应当订立劳动合同而未订立的情况，同样作为劳动合同关系对待，受劳动法律的保护。同时，该条例规定了合同应订未订对劳动者劳动报酬和劳动条件的确认原则：“〈一〉劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准相应内容的，按照实际已经履行的内容确认；〈二〉劳动报酬和劳动条件低于用人单位规章制度、集体合同或者法定劳动标准的，按照有利于劳动者的原则确认。”根据规定，南某要求公司补发工资差额、补发福利待遇差额、报销医疗费及补缴工作期间的社会保险费等均为合法合理的要求。南某与公司未订立劳动合同，根据《上海市劳动合同条例》的规定，南某可以随时终止与公司的劳动关系，公司也可以提前30日通知南某终止劳动关系，但南某正处在规定的
编号： 劳动合同书 甲方 法定代表人： 注册地址： 经营地址： 乙方：性别： 居民身份证号码：联系方式： 家庭住址：邮政编码： 户口所在地：省(市) 区(县) 街道(乡镇)
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： （一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。若合同履行过程中因为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，而与该劳动者订立协议约定服务期的，超过固定期限部分，视为本条款的变更。 （二）无固定期限，自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。 （三）以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至_____工作任务完成时即行终止。 其中试用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____个月。 （备注：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。） 二、工作内容和工作地点 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________（工作地点）从事__ __（岗位、工种）工作。在合同履行期间，甲方不能单方面变更经工作地点、岗位、工种；甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。 三、工作时间和休息休假 甲方安排乙方执行以下第________种工时制度。 （一）、执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。 （二）、实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 甲方对乙方实行的休假制度有：
2020范本 乙方：______________ 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计___个月。 第二条本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。 第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点 第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为 _________。 第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。 三、工作时间和休息休假 第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。 四、劳动报酬 第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第九条乙方月工资标准为____
元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十一条甲方于每月__日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。 第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。 六、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。 第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。 第十七条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。 第二十条有下列情形之一，本合同自行终止： 1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;
篇一：劳务合同的签订与争议 劳务合同的签订与争议 一、专题界定 这一专题主要从劳务合同与劳动合同相区别的角度，说明了劳务关系的特点，劳动者与企业建立劳务关系双方的权利义务关系，以及针对企业规避责任建立劳务合同时，事实劳动关系的确认等问题。 二、名词解释 1. 劳务合同有广义与狭义之分。广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同。它是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件,是受到法律保护的。 三、案例分析 案例1 不能用劳务合同逃避责任 南某认为，自己与公司已建立了事实上的劳动关系。根据规定，自己生病正在规定的医疗期内，公司不能终止劳动关系。至于双方未签劳动合同，责任在公司方。因此，他要求公司补发工资与福利待遇差额、报销医疗费及补缴工作期间的社会保险费。公司认为，南某与公司建立的是劳务关系；未签合同，双方都有责任；在未约定期限的情况下，公司可以提前一个月通知南某终止劳务关系。 【评析】上海市劳动管理部门规定：用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要，或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，确需使用本市户籍劳动者为劳务工的，可以通过劳务型公司输入劳务工，或直接招聘协议保留社会保险关系人员、停薪留职人员和企业内部退养、退休人员等五类人员。南先生是本市失业人员，不符合劳务工的规定。即使公司没有与他签订任何合同，从他们之间的实际关系看，完全符合劳动关系的特征。 《上海市劳动合同条例》规定，“书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立”，上述公司招聘失业人员南某从事生产性工作，属于应当订立劳动合同而未订立的情况，同样作为劳动合同关系对待，受劳动法律的保护。同时，该条例规定了合同应订未订对劳动者劳动报酬和劳动条件的确认原则：“〈一〉劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准相应内容的，按照实际已经履行的内容确认；〈二〉劳动报酬和劳动条件低于用人单位规章制度、集体合同或者法定劳动标准的，按照有利于劳动者的原则确认。”根据规定，南某要求公司补发工资差额、补发福利待遇差额、报销医疗费及补缴工作期间的社会保险费等均为合法合理的要求。 南某与公司未订立劳动合同，根据《上海市劳动合同条例》的规定，南某可以随时终止与公司的劳动关系，公司也可以提前30日通知南某终止劳动关系，但南某正处在规定的医疗期内，公司按规定应当顺延劳动关系至该情形消失，因此，公司在终止劳动关系前应当继续承担相应义务。 案例2 错把劳务合同当劳动合同 【案例】袁某，某市一村民。1997年1月，袁某所在村（以下称乙方）与该市某国有企业（以下称甲方）签订了为期一年的“劳务协议书”。该协议书约定，乙方派务工人员30名（袁某列在其中）到甲方从事装卸、搬运、绿化等工作；甲方按乙方各工人员的实际出勤天数计发工资（男工每天6.50元）并于当月将务工人员工资汇至乙方，由乙方发放；还以务工人员月工资总30%的比例，当月付给乙方作为劳动保护费用、包括工具费、医疗费、病伤假工资、伤残工资、死亡抚恤金及善后处理等有关全部费用；甲方不再承担任何费用和经济责任。1997年11月，袁某在甲方某车间配合车间加工部件的搬运过程中受重伤。事后甲方为治疗袁某的伤，在随后的9个月中支付医疗费5万余元。1998年10月，袁某要求甲方落实工伤保险待
合同编号：__________ 公司员工雇佣合同范本 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____年____月____日 第1 页共6 页
公司员工雇佣合同范本 甲方(聘用单位)： (以下简称甲方) 乙方(受聘人) ： (以下简称乙方) 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，就建立劳务关系期间双方的权利、义务达成一致如下：。 第一条聘用期限 (1)本聘用期限为：自年月日起 至年月日止。 (2)聘用合同期满，如需续订聘用合同，双方另行协商。 第二条聘用岗位 (1)甲方聘用乙方从事岗位。 (2)甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条劳务报酬和休息休假 (1)聘用期间，在正常的工作日内，乙方的月薪为元。 (2)甲方如因特殊原因需要延长工作时间的，甲方另行支付加班工资或者安排乙方同等时间补休。 (3)乙方依法享受法定节假日。 第四条工作条件和劳动保护 (1)甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 第 2 页共 6 页
甲方：乙方姓名：身份证号码：联系电话：居住地：邮政编码：根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和国家、本市的有关规定，甲乙双方平等协商一致，自愿签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条聘用期限 1、本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期为月。 2、在试用期内，甲方发现乙方不符合聘用条件的，可以即行解除本合同。 第二条乙方承担的劳务内容、要求为： 1、乙方的工作岗位将根据甲方的经营需要、乙方工作能力及其表现进行确认，如有调整或调动，乙方应予以积极配合。 2、乙方应履行甲方规定的岗位职责、按时、按质、按量完成生产工作任务。 第三条乙方提供劳务的方式为：乙方到担任工作。 第四条乙方认为，根据本人目前的工作能力和健康状况，能依据本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。 第五条工作时间和休息时间：甲方实行国家规定的工时制度，具体工作时间按甲方规定的工作班次执行;甲方因工作需要安排乙方加班时，按规定给予补休或发加班费;乙方享受国家规定的法定节假日。 第 3 页共 6 页
STANDARD CONTRACT SAMPLE (合同范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YW-BH-036577 公司员工劳动合同书正式模
公司员工劳动合同书正式模版 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 身份证号： 甲乙双方根据2020年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。 第一条合同期限 本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。第二条乙方享有的工作条件与办公设施 1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。 2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。 3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会。 第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利 1.甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。
2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。 3．甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。 4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见《公司考勤管理规定》。 第四条工作纪律 1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。 2.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。 第五条劳动合同的履行和变更 1.甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。 2.甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。3．甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 4.甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第六条劳动合同的解除和终止 1.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。
劳务协议书 甲方：乙方： 法定代表人：身份证号： 地址：住址： 联系电话：联系电话： 根据《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致达成如下协议： 第一条协议期限自年月日起至年月日止。 第二条提供劳务内容及方式 乙方承担的劳务内容，要求为： 乙方提供劳务的方式为： 乙方提供服务过程中，应当参照甲方的规章制度提供劳务，禁止恶意破坏甲方的生产秩序，造成不良影响。 因甲方需要或客观情况发生变化，经双方协商可以变更乙方的服务内容。 第三条工作条件在乙方从事服务过程中，甲方为乙方提供符合国家生产安全、防止职业危害规定的劳务环境和必要的劳务保护用品，提供必需的生产工具和场所。 乙方应按照甲方的工作特点，自主安排提供服务时间和休息时间，但不能影响甲方的正常生产运营。 第四条劳务费用支付依据双方约定及乙方提供劳务服务的质量、数量，甲方支付乙方劳务费，劳务费支付标准为 第五条保险待遇 甲乙双方为非劳动双方关系，甲方不承担乙方的社会保险责任。 第六条特别约定 因乙方的特殊身份，乙方在甲方提供劳务期间受到伤害的，不属于工伤，按照民事纠纷处理，双方根据责任大小确定承担损失的比例；因乙方行为造成自身、甲方或第三方损害的，损害赔偿责任由个人承担。 乙方在提供劳务合同期间患病货其他个人原因不能提供劳务的，本协议自动终止，甲方除应结清乙方劳务费用外，不承担其他责任。 第七条合同履行甲乙双方应全面履行劳务协议。经双方协商可以变更劳务协议相关内容。任何一方违法解除本合同，都应已发承担赔偿责任。 第八条解除合同条件经双方协商一致，可以解除本合同。 第九条终止合同条件发生下列情形之一，本协议终止：一、本协议期
超龄人员劳务聘用协议 乙方: 法定代表人: 地 址: 联系电话: 鉴于乙方为已达到退休年龄的人员，不具备劳动 法律关系的主体资格，根据《中华人民共和国民 法通则》 、 《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务聘用协议，共同遵守所列条 款。 第一条 协议有效期限 有效期：自 _______________ 年 _________ 月 _______ 日起至 ______ 年 ________ 月 _______ 日止， 为期 _______________ 年。 试用期：自 _____________ 年 ________ 月 ______ 日至 _____________ 年 ________ 月 _______ 日，共 月。在试用期内 经发现不符合录用条件的，可立即解除其劳务用工关系。劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议。 如甲方不再留用，劳务用工协议即时终止。 第二条工作内容和工作地点： 乙方自愿在 ___________________________ （部门或班组） 从事 __________________________ 工作岗位，其间甲方可根据生产 经营需求或乙方的工作能力调整乙方的工作岗位，乙方应当服从岗位调整，对拒不服从者，甲方可以单方面解除 劳务关系。 第三条 乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供 劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。 第四条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。 乙方负有保护义务的商业秘密主要包括： 公司图纸、机密文件等。 第五条 甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、 时间： 基本工资、加班工资等，每月 5号打到员工银 行卡内。 第六条 乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。 第七条 发生下列情形之一，甲方可立即解除本合同且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方 可依法追究乙方的法律责任： 1本协议期满的； 2:双方就解除本协议协商一致的； 3.乙方由于健康原因不能履行本协议义务的； 甲方: 身份证号码: 住址: 联系电话:
Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 2020年员工劳务合同下载
编号：FS-DY-20836 2020年员工劳务合同下载 用人单位（甲方）：xxxxxxxxx有限公司 地址(甲方):十堰市xxxxx 职工（乙方）：张三 劳动合同政策法规咨询电话：12333 使用说明 一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。 三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。 四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人
类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。 五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。 六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。 七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。 八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。 九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。
标准正式员工劳动合同范本 甲方：________________ 乙方：________________ 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。 第二条本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。 第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点 第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。 三、工作时间和休息休假 第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。 第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。 第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。 四、劳动报酬 第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第十二条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。