题号:1??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53 内容:行为科学对于非正式群体的看法是A、具有积极作用应予爱护B、具有消极作用不予理睬C、具体分析、区别对待D、具有破坏作用应予取缔标准答案: C 学员答案:本题得分:0题号:2??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53内容:8、（）是保证企业人员掌握新技术，学习新方法的有效途径。
A、招聘B、激励C、培训D、开会标准答案:C学员答案:本题得分:0题号:3??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53内容:在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是()A、讲授法B、研讨法C、角色扮演法D、案例分析法标准答案:B学员答案:本题得分:0题号:4??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53内容:未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（）A、在职培训B、高级培训C、网络培训D、短期培训标准答案:C学员答案:本题得分:0题号:5??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53内容:劳动合同一般都有试用期限。
按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过( )。
A、4B 、6 C 、8 D 、10标准答案:B 学员答案: 本题得分:0题号:6??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53 内容:员工主动提出离开组织，要求解除与组织劳动关系的行为称为（ ）A 、调任B 、资遣C 、辞退D 、辞职标准答案:D 学员答案: 本题得分:0题号:7??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53 内容:在性质上，人力资本反映的是( )A 、存量问题B 、流量与存量问题C 、计划问题D 、价值问题标准答案:B 学员答案: 本题得分:0题号:8??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53 内容:绝对标准考核就是A 、用同一尺度衡量所有的人B 、用同一尺度衡量相同职务的人C 、用不同尺度去衡量所有的人D 、用不同尺度去衡量同一职务的人标准答案:B 学员答案: 本题得分:0题号:9??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53 内容:7、以下那项不是外部招聘的优点A 、新知识和新经验B 、可能更了解外部情况C 、 新的工作方法和新思维D 、对新用人员了解更多标准答案:D 学员答案: 本题得分:0题号:10??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53 内容:管理人员定员的方法是( )A 、设备定员法B 、效率定员法C 、职责定员法D 、利益定员法标准答案:C学员答案:本题得分:0题号:11??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53内容:“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。
”这一概念属于( )A、过程揭示论B、目的揭示论C、现象揭示论D、综合揭示论标准答案:A学员答案:本题得分:0题号:12??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53内容:某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元赞用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本标准答案:B学员答案:本题得分:0题号:13??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53内容:在性质上，人力资源反映的是( )A、存量问题B、流量问题C、计划问题D、价值问题标准答案:A学员答案:本题得分:0题号:14??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53内容:基本工资的计量形式有( )A、基本工资和辅助工资B、计时工资和计件工资C、岗位工资和技能工资D、定额工资和提成工资标准答案:B学员答案:本题得分:0题号:15??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53内容:人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是A、保持人力B、制定政策C、预测目标D、供需匹配标准答案:D学员答案:本题得分:0题号:16??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4.71内容:在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有A、自我评定B、同级评定C、下级评定D、直接领导评定E、顾客评定标准答案:ABCD学员答案:本题得分:0题号:17??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4.71内容:问题分析中的地点分析是尽可能合产相关的工作活动，需要分析哪几个问题( )A、在什么地方做这项活动B、为何在该处做C、可否在别处做D、应当在何处做E、应当在何时做标准答案:ACD学员答案:本题得分:0题号:18??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4.71内容:人员激励机制包括以下内容A、激励时机B、激励频率C、激励程度D、激励深度E、激励广度标准答案:ABC学员答案:本题得分:0题号:19??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4.71内容:企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行A、刊登广告B、就业服务机构C、猎头公司D、大中专院校和各类职业技工学校E、推荐和自荐标准答案:ABCDE学员答案:本题得分:0题号:20??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4.71内容:人力资源信息系统基础信息包括A、自然状况、知识状况B、能力状况、阅历及经验C、心理状况、工作状况D、收入状况、家庭背景及生活状况标准答案:ABCD学员答案:本题得分:0题号:21??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4.71内容:职业发展一般经历()四个阶段A、探索阶段B、立业阶段C、维持阶段D、离职阶段标准答案:ABCD学员答案:本题得分:0题号:22??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4.71内容:人力资源管理的基本原理包括A、投资增值原理B、互补合力原理C、激励强化原理D、个体差异原理E、动态适应原理标准答案:ABCDE学员答案:本题得分:0题号:23??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4.71内容:22、企业人力资源配置应坚持哪些原则（ABCD）A、能级对位原则B、优势定位原则C、动态适应原则D、内部为主原则标准答案:ABCD学员答案:本题得分:0题号:24??题型:是非题??本题分数:4.71内容:16、人力资源绩效考评侧重于对人力资源内在因素的识别1、错2、对标准答案:1学员答案:本题得分:0题号:25??题型:是非题??本题分数:4.71内容:14、一般认为，工作描述的内容与描述的目的有关。
如果描述的目的是为了招聘，就应该描述工作现在的状况1、错2、对标准答案:1学员答案:题号:1??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.33内容:下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )A 、企业人B 、环境C 、 文化D 、产品标准答案:D 学员答案: 本题得分:0题号:2??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.33 内容:美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为A 、0．5年---3年B 、1年---3．5年C 、2年--6年D 、1．5年---5年标准答案:D 学员答案: 本题得分:0题号:3??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.33 内容:服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件／工日。
这是哪种常见的定额形式?()A 、时间定额B 、产量定额C 、服务定额D 、看管定额标准答案:B 学员答案: 本题得分:0题号:4??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.33 内容:在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配( )A 、物化劳动B 、潜在劳动和流动劳动C 、潜在劳动D 、物化劳动和流动劳动E 、流动劳动F 、物化劳动和潜在劳动G 、物化劳动H 、流动劳动和固定劳动标准答案:A 学员答案: 本题得分:0题号:5??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.33 内容:培训开发在人力资源管理工作中是A 、组织行为的中心内容B 、一瞬间的行为C 、贯穿于全过程的基础D 、行动之前的准备工作标准答案:C 学员答案:本题得分:0题号:6??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.33内容:中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的A、分级法B、关键事件法C、领导行为效能测定法D、因素评分法标准答案:C学员答案:本题得分:0题号:7??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.33内容:通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。
这种激励形式称为A、工作周期长，任务不易明确的项目B、工作周期长，任务比较明确的项目C、工作周期短，任务很明确的项目D、工作周期短，任务不明确的项目标准答案:C学员答案:本题得分:0题号:8??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.33内容:绝对标准考核就是A、用同一尺度衡量所有的人B、用同一尺度衡量相同职务的人C、用不同尺度去衡量所有的人D、用不同尺度去衡量同一职务的人标准答案:B学员答案:本题得分:0题号:9??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.33内容:在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是A、货币工资B、名义工资C、实际工资D、实物工资[标准答案:C学员答案:本题得分:0题号:10??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.33内容:按照考评范围与内容来分，可分为( )A、单项考评B、自我考评C、诊断性考评D、多项考评标准答案:A学员答案:本题得分:0题号:11??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4.44内容:职业发展一般经历()四个阶段A、探索阶段B、立业阶段C、维持阶段D、离职阶段标准答案:ABCD学员答案:本题得分:0题号:12??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4.44内容:职业生涯设计包括A、自我评估B、实际检验C、目标设置D、行动规划标准答案:ABCD学员答案:本题得分:0题号:13??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4.44内容:通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。