第五章工作分析题库
8-2-10
问题：
[多选]合理调节作业速率的方法有（）。

A.按照作业速率调整劳动组合
B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分
C.改变作业速率
D.自主调节速率的工作方式
E.保持平均速度，不需要间歇
合理调节作业速率的方法包括：①按照作业速率调整劳动组合；②短暂的间歇是适当速率水平的必要成分；③通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳；④实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率。

问题：
[多选,案例分析题]某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业，近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同，生产任务一下子多了起来，工厂生产车间因此出现了加班的情况。

尽管工人加班，但是生产量并没有提高，反而出现了工作效率下降的情况。

车间工人还出现了迟到、早退的情况。

公司人力资源部的小李进驻工厂车间调查了解实际情况，小李通过工作分析的方法，进行研究，发现主要是因为劳动强度和工作枯燥性使员工工作效率下降。

小李提出了提高作业能力和效率的改进措施。

工作研究中的方法研究主要包括（）。

A.A.过程分析
B.作业分析
C.动作分析
D.精神分析
问题：
[多选,案例分析题]某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业，近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同，生产任务一下子多了起来，工厂生产车间因此出现了加班的情况。

尽管工人加班，但是生产量并没有提高，反而出现了工作效率下降的情况。

车间工人还出现了迟到、早退的情况。

公司人力资源部的小李进驻工厂车间调查了解实际情况，小李通过工作分析的方法，进行研究，发现主要是因为劳动强度和工作枯燥性使员工工作效率下降。

小李提出了提高作业能力和效率的改进措施。

影响工作能力的因素主要有（）。

A.A.生理因素
B.物质因素
C.环境因素
D.工作条件和性质
(相亲找对象 /)
问题：
[多选,案例分析题]某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业，近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同，生产任务一下子多了起来，工厂生产车间因此出现了加班的情况。

尽管工人加班，但是生产量并没有提高，反而出现了工作效率下降的情况。

车间工人还出现了迟到、早退的情况。

公司人力资源部的小李进驻工厂车间调查了解实际情况，小李通过工作分析的方法，进行研究，发现主要是因为劳动强度和工作枯燥性使员工工作效率下降。

小李提出了提高作业能力和效率的改进措施。

通用的工作分析方法有（）。

A.A.访谈法
B.问卷法
C.观察法
D.业务熟练法
问题：
[多选,案例分析题]小王是一家玩具厂人力资源部的员工，随着公司订单的增加，大量工人需要进行加班。

随着订单日期的临近，工人的工作效率却越来越差，小王准备采取一些措施去解决。

玩具厂工人产生作业疲劳的原因是（）。

A.A.工作环境因素
B.生理因素
C.心理因素
D.合作因素
问题：
[多选,案例分析题]小王是一家玩具厂人力资源部的员工，随着公司订单的增加，大量工人需要进行加班。

随着订单日期的临近，工人的工作效率却越来越差，小王准备采取一些措施去解决。

由于长时间加班，玩具厂的工人产生工作效率下降，小李可以采取（）措施来改进。

A.A.改进操作方法
B.合理安排作业休息制度
C.改善工作内容
D.指定的方式
问题：
[多选,案例分析题]李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现公司原来的工作分析是6年前做的。

随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计不能适应需要，于是他意识到公司需要重新进行工作分析。

为了确保工作的顺利进行，在实施工作分析之前，李家辉急需（），以获得管理层的支持。

A.A.向管理层阐述工作分析的目的
B.向管理层阐述工作分析的结果及其应用途径
C.向管理层阐述工作分析具体实施的时间计划
D.向管理层阐述工作的负责人
问题：
[多选,案例分析题]李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现公司原来的工作分析是6年前做的。

随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计不能适应需要，于是他意识到公司需要重新进行工作分析。

对于李家辉主管而言，他在编写工作规范时，应该注意的问题是（）。

A.A.工作规范用语要符合法律条文
B.制定职位标准以规范任职者
C.任职资格是履行工作职责的最低要求
D.工作规范是对现有职位人员的要求。