—破解企业文化落地100个痛点—
痛点如何成功推进企业的最佳雇主品牌项目？
主讲：卢云峰
企业文化落地的5大篇章、100个痛点 企业文化机制 企业文化活动 企业文化项目 企业文化载体
企业文化环境
企业文化培训
企业文化事件 正确认知
系统规划 准确提炼 全方位落地 高效评估 破解企业文化落地的100个痛点
企业文化认知 企业文化规划 企业文化提炼 企业文化措施 企业文化评估 企业文化建设-落地为本
开篇 共11节 共11节 共10节 共57节 共11节
最佳雇主品牌价值
最佳雇主品牌
项目总体流程
联络
（外部、
内部）
申请
（内部、
外部）
调研
（内部、
外部）
认证
（通过、
未通过）
最佳雇主品牌项目操作步骤1
2
3
4
5
6
•报名与确认参与阶段
•初步审查与筛选
•问卷调查与分析
•外部调查—专家推举
•调查结果分析
•调查结果发布
最佳雇主品牌项目联络 某年底实现 愿景之成为中国最佳雇主品牌，营造阳光文化、凝聚一流人才
某年底实现
中国最佳雇主 —国际HRA 中国最佳雇主 —翰威特 某年成立 共举办过5届 评选针对中国企业 基本费用 虽含金量不高，但容易实现，可为实现更高目标作铺垫 含金量较高，但不容易实现，需要的标准较高，甚至需要与其有咨询项目合作 某年开始研究 已经研究了五届 评选针对东南亚地区 参加 背景了解： 据了解，在国内有四个机构在做最佳雇主品牌评选工作，即翰威特、CCTV 、国际HRA 、中华英才网。

CCTV 目前已不再做此类活动，而中华英才网主要是针对大学生群体，对校园招聘有好处。

所以只有翰威特与国际HRA 在进行此类评选工作。

最佳雇主品牌项目申请
最佳雇主品牌项目申请企业名称行业
详细地址邮编
参评奖项（√ ）行业十佳雇主企业奖（）人力资源管理杰出企业奖
公司网址
参会代表职务
参会代表职务
联系电话电子邮箱手机
报名演讲是（√）否（）题目
联系人职务
联系电话传真
手机电子邮箱
综合指标层面（30分）平均分由工作人员统计后填写
专家序号A B C C D E F G平均
分
评分分数
第四届中国人力资源管理年度盛典
暨中国人力资源年度评选单位调查表
编号：□□□□
最佳雇主品牌项目调查•四个层面（综合指标层面、社会指标层面、股东指标层面、员工指标层面）
•八个维度（企业经营效益、企业社会责任、薪酬福利、劳资关系、员工敬业度、职业发展、工作氛围、员工生活质量）
专家评议 意见 （对于同意推荐的企业，专家填写其最具水平的层面，对于基本同意或不同意推荐的企业，专家重点填写其不足方面） 评议专家 签名 A B C D
E F G H
评审委员会审核意见
负责人签字： 单位（盖章）：
日期： 年 月 日
最佳雇主品牌项目评审
最佳雇主品牌项目认证证书
课程小结
联络申请调研项目了解请示报告调查评估
认证最终评选
感谢一起学习！祝工作愉快！。