如何做好一个合格的领导人一、要积度渴望；二、不找借口；三、拿掉大脑限制，简单有效的成功秘诀；想着学，想尽千方百计；练着说练到出口成章。
完美是领导人的事业，团队与团队的区别，就是方向和目标。
人才在哪里，在别人的公司里。
做一位成功的系统领导人一、做一个伟大的梦想家，同时做造梦的人，卖梦的人，你帮助少人成功，有多少人因为你而成个，二、不成功的原因，你的梦想不够大，我们要成为梦工厂的主人。
所有的成功者都是梦的开始一、用受不了的感觉去点燃别人心中的欲火，让人热血沸腾。
二、产生超级的梦想。
梦想一、人类因梦想而伟大；二、你的定位是什么；三、你要的是什么？四、让自己能够成为完成梦想的人。
五、脱胎换骨，改头换面；六、绝对不要让别人偷走你的梦想；七、写出梦想版，在家里摆放你的梦想版；八、不断燃烧自己激励别人。
信念一、是不是想在完美里成功，是不是永远不放弃，真的吗？二、找到自己成功的刻骨铭心的理由。
放下自我，回归初心。
三、责任和使命，想想父母、孩子，想想伙伴对我们的期望，想想我们团队中的定位。
做完美我们都是领导人一、领导人最先拥有的有点，信守承诺。
二、人只能被销毁，不能被打倒，不管经历多少风雨，你始终坚持你的承诺，那么完美成功是必然的。
三、在完美里的旅途中，所有的困难都会迎刃而解。
量变—质变—量变一、在大量人才中找出领袖，二、有强烈的成功意愿，三、有不断提升的愿望，四、爱心诚实言行一致，五、追求高品质。
领导人是优秀的牧马人一、寻找千里马，发现勇敢者，勇于抓机会的人。
二、不找（人）而是找人才，用放大镜找那些勇敢者，人才是找出来的，也是培养出来的。
三、建立有向心力的核心小组，寻找志同道合的八个元帅，以点帮面向下延伸，根深才能叶茂，独立运作（展业）独立成长的速度就决定你成功的速度。
确立目标一、二0一三年的目标，二、季度目标，三、月目标，个人业绩、推荐、整组业绩。
初级、中级如果停止推荐，团队将面临死亡，四、领袖风范，行家风彩，任何地点，任何时期，任何场合，将任何产品可以向任何人销售，市场无限大。
成功销售的四步曲一、来自使用产品，用自己的改变证明给别人看。
二、列人物名单，要分清经营者和消费者，推荐一个值得推荐的人。
扩展两个市场，A、零售等于消费者，B、推荐等于经营者。
三、推荐有投资意识的人，有产业头脑的人，有人格魅力的人，有强烈企图心的人，做大事赚大钱的人，勤劳有付出的人。
四、零售寻找超强工作能力的人，让更多人为你销售，记住两个不变A、不要不长庄稼的地里施肥；B、不要把正确的梯子搭在错误的墙上。
做团队的榜样一、参加公司活动，起劳动作用，二、每月完成目标起推动作用，三、参加公司培训起提升作用，四、自我形象改变，改变的力量，做别人生命中的贵人，扶人上马送一程。
五、律已可以服人，严于律己，让人心服口服—制版，身先可以律人用行动说话，榜样的力量，量宽可以得人，得人心者得天下，善结人缘，放权足以得领袖复制领导人，领导不下台，下面起不来。
五比——比学习一、学历代表过去，能力代表现在，学习代表未来。
二、领导人两种能力，A、市场开拓，B、组织培训。
三、学习成功人的思维模式和行为习惯。
五比——比付出一、付出才会杰出。
二、只问耕耘，不问收获。
三、我为人人，方可人人为我。
五比——比谦卑一、跃饱满的稻穗，腰弯越低；二、爬山蹬高需要弯腰；三、水低为海，人低为王；四、谦卑得人缘。
五比——比感恩一、感恩得助力，今天你感谢领导人。
二、未来会有千万人感谢你。
三、人做事，天在看看，人不还你，天还你。
四、珍惜才能拥有，感恩才能天长地久。
五比——比坚持一、相信是成功的起点，坚持达到成功终点。
二、如果我们没有足够的耐心去等待成功。
三、那我们就必须有足够的耐心去面对失败。
四勇——勇于行动一、百句空言，不如一个做字。
二、做中学、学中做，边学边做、边修正。
三、领导人任何时候不要忘了做基本动作。
四勇——勇于改变一、外在的改变，影响别人，内在改变，吸引别人。
二、改变观念，思维模式，习惯外表。
三、改变从自己开始，从现在开始。
四、从观念开始，从细节开始。
五、不要幻想用相同的自我，得到不同结果。
四勇——勇于认错一、知错就改，凡是在自己身上找原因。
二、检讨自己是成功的开始。
三、赢得争论，输了市场。
四、谁先认错，谁对并成一个好习惯。
四勇——勇于承担一、承担才能成长，领导者的榜样；二、懂得承担，可以培养一个人胸襟气质；三、自己想要得到的先给予别人；四、要求别人做到的自己先做到。
五度——成熟度一、成长容易，成熟难；二、掌控自己的情绪，而不是被别人控制情绪。
五度——信誉度一、有信誉度的人，让人感觉跟着你就会成功；二、个人或公司品牌建设离不开信誉度。
五度——忠诚度一、没有忠诚就特别容易生气和找借口；二、忠诚度表现在时自己的承诺绝不放弃；三、忠诚自己的梦想和团队领导人。
四、忠诚公司，忠诚承诺。
五、忠诚就是一种习惯，忠诚赢得。
五度——兴奋度一、给人信心，给人希望，给人快乐；二、感觉比语言快；三、用自己的热情点燃别人。
五度——柔软度一、做人让人喜欢，做事让人感动；二、做人要像铜钱，外圆内方；三、理直气柔。
业务骨干的标准及综合素质，初中级以上一、有梦想。
二、有强烈的成功欲望、不肯安于现状。
三、有把握趋势的眼光。
四、有良好的自我管理能力。
（1）目标（2）时间（3）形象（4）自信力五、纯熟的专业技能，公司综合优势，一定要说清楚，示范等……1、对公司产品的深度了解，公司背景，经营理念，未来发展，奖金制度，产品专业知识2、拓展市场的技能，邀约、沟通、销售、跟进、服务、带动。
一对一、ABC、家庭聚会培养骨干。
六、下确的观念态度，1、相信（顾客、过客、合作）。
2、勇于改变。
3、超强的行动力和行动量，行动力就是执行力，（上午服务老客户，下午拜访新客户，晚上学习，或回访老客户）。
4、积极主动，不抱怨。
5、真诚，有亲和力，（乞丐故事）6、懂团结，懂合作。
7、善于总结。
8、终生学习。
9、专注，坚不懈。
10、懂得感恩。
第二部伤综合素质一、德1、小事靠智，大事靠德，以德立人，以德立企及大道之行，品德要求是塑造优秀精英人才的不二行门。
2、品德比才华更重要。
3、实际求事、愿付出。
4、光明磊落，负责任。
5、热情大度、乐天助人。
6、注重形象少怨多行。
7、乐观自信，知难而上。
8、热爱公司，忠诚团队。
二、能，能力是唯一持久的况争优势。
1、与进俱进，不断超越。
2、学习致用，知识能力成果。
3、协同作战，发挥团队优势，学会包容。
4、业务独立，不依不靠，早独立，早成功。
5、超前思维，以变求胜心，一定学单一优简单。
、6、高效沟通，录活变通7、自我调适，快速友应，8、有效执行，不折不扣。
三、董办，业精于勤，而茺于嬉，性相近，以相远态度快定结果。
1、敬业：爱我选择的2、不怕苦：自觉自发，全力以赴。
3、用心：知错即改，之补单，未办晚也。
4、热心：优质的服务，守规自律。
四、业绩是我价值最好证明与体现抛弃小我，成就我们团队利益大于一切。
1、不断付出，放下包袱，轻装上陈。
2、积极行动，摆脱懒惰和拖延。
3、优化时间，浓又生，4、心至，口到，做到5、让计划永远跟随目标前进。
6、营造环境，和合共进。
7、永不满足，永速进取。
第三部分，成就自我平凡，优秀卓越，挑战修正完善。
1、开创一个尽善尽美的初始化。
期的15%等于后期85%。
2、缩短成功的时间，等于降低事业的成本。
3、定位，定心，定力，三定而得。
4、系统与你，系统录属关系上下级利益，在完美里是无私付出是自私收获。
5、参与系获得更多资讯。
6、新人观念（新客户）老人心态（老伙伴）因缘果。
7、怕勇懒勤怨信。
8、兴奋度，自我激励。
一、目标与计划1、成功的先决条件要有明确的目标。
2、目标是努力的方向与奋斗的动力来源。
3、目标是制度行动计划依据。
二、目标明确，不设定目标的原因。
1、不知道目标的重要性，没有止标，就没有方向。
2、害怕实现不了人帮人的事业。
3、不知如何设立目标。
三、如何设定有效目标1、请业务指导协助非常重要。
2、目标是要做到的先不用考虑能力。
3、目标要切实可行结合实际而立。
4、目标要明确具体用时间与数字来量化。
四、设定哪些目标1、能力目标能力永远走在业绩的前面，行家才能成力赢家。
A熟练介绍公司B掌握产品专业知识C熟练操作产品示范D会计讲解奖金制度E逐步掌握。
2、级别，目标，你的定位是初级中级高级，定什么样级别拿出相应，态度去经营。
3、业绩目标，自用零售，新增。
五，如何保证目标如期实现。
1、找出充分的理由为什么做比怎样做重要。
2、目标情景化发辉想象办实现目标用有什么好处。
3、目标图像化把最重要项制成梦想板。
4、目标公开化激发梦想5、找出可能的障碍想办法清除6、善用成功的习惯。
7、更有确管理好自已的时间。
8、制定具体的行动计划按计划定量感恩面对世界，包容面对他人分享回报大众，结缘成就之业，从这一刻开始，让我们的人生变得与众不同。