公司职工薪酬福利制度
1.公司向员工支付的薪酬均为税前收入，员工应按国家有关的税收政策和公司的有关规定缴纳个人所得税 (个人所得税由公司每月代扣)。

2. 社会保险公司按国家规定为乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险和职工住房公积金。

职工进入公司满一年，可享受住房补充公积金。

3.公司每月10 日向员工发放当月工资，公司将通过银行将薪酬汇入员工个人帐户。

劳务人员的劳务费，实习人员的实习津贴在次月10 日发放。

如员工对薪酬有疑问，可到办公室咨询。

4、公司有关部门根据岗位工作标准、相关考核办法，发放员工月绩效考核收入。

5、新员工当月的工资计算方式为：
月工资X (实际工作日宁当月工作日)
6、高温补贴
( 1 )高温补贴作为盛夏季节的劳动保护和防暑降温的措施，每年以现金和实物两种形式发放。

( 2 )高温补贴以6、7 、8、9 四个月，每月共200 元，其中100 元以现金形式在工资中发放，另100 元作为高温用品实物发放，于每年9 月底充入职工联华会员卡。

( 3 )高温补贴的发放时间为当年6月1日至9月30 日。

若有员工在此期间离职，需退还剩余高温期间预发的高温补贴。

7、内部医务室就诊医疗补贴
（1）内部医务室就诊医疗补贴作为公司向固定编制制职工、聘用合同制职工、劳动合同制职工提供的辅助性医疗补贴。

（2）内部医务室就诊医疗补贴发放标准：30 周岁以下：45 元/ 月，31 －35 周岁：50 元/月，36－40 周岁：55 元/月，41－45 周岁：60 元/月46－50 周岁：65 元/月，51－55 周岁：70 元/月，56 周岁以上75 元/月。

（3）内部医务室就诊医疗补贴的发放，在每季度末，以充值形式，预先充入职工所持的集团内部医疗点就诊磁卡内。

（4）如职工离职时医疗卡内仍有余额，在办妥离职手续后，可到公司办公室办理交卡退款手续。

8.劳动防护用品补贴
（1）公司出资提供职工工作所需的劳动防护用品，由职工自行选择购买。

（2）劳动防护用品补贴的标准：女职工：120 元/月，男职工100 元/月。

（3）劳动防护用品补贴以充入职工联华会员卡形式发放，每年7
月份、次年1 月份各发放一次。

（4）在发放劳动防护用品补贴之前离职的员工，不再享有此补贴。

9. 年终双薪（1）员工在年底时可享有年终双薪。

双薪为十二月份的月基本工资。

月工资=月基本工资+工资性津贴+工资性补贴。

2）在公司服务不满一年的员工，将按其在公司服务的月份按
比例计算
年终双薪的计算方式如下：
(工作月数宁12)x月基本工资
(3)在年底发放双薪日期之前离职的员工将不享受双薪。

10. 年奖
( 1 )公司根据经营业绩和目标管理考核办法，并结合公司绩效考核情况，确定年奖的发放。

( 2)承担年度风险经济指标的员工的年奖，绩效因素占其完成经济指标部分年奖考核额的30% 权重。

( 3)员工在年奖考核时间节点前离职(因上级组织需要调离除外)，参照员工事假年奖处理办法，考核计提列入年奖考核范围的月奖留存部分。

11. 健康体检
( 1 )按公司规定组织员工进行健康体检。

( 2)员工因故不能参加公司组织的体检，公司将安排一次补检。

如无故不参加补检，则作自动放弃。

( 3 )按照国家和医疗机构的有关规定，公司根据体检结果，针对需要治疗或停工休息的员工，安排员工一定的医疗期，员工必须在医疗期内，根据规定进行治疗，待康复或相关体检指标恢复正常状态并能从事原岗位工作的，可凭相关医疗机构的证明，可恢复在原岗位工作。

如医疗期满后不能从事原岗位工作，也不能从事由公司另行安排的适当工作的，按国家劳动法有关规定办理。

4)新进员工须参加公司指定医疗机构的体检，体检合格，
方可录用
第六章关于各类假期的规定
为了加强对各类假期的管理，根据上海市有关规定精神，结合公司的实际情况，现对假期管理中的若干问题作如下规定：
一、公休假
1、凡与本公司签定正式劳动合同并在本公司工作已满1 年的员工均可享受年休假。

按照《聘用和劳动用工管理办法》执行。

（工龄以档案记录为准。

）
2、公司员工的连续工龄在上半年达到规定休假期的，从下半年起可享受年休假。

在下半年达到规定休假期的，从次年或下一年度起可享受年休假。

3、员工年休假采取填写休假单按级请假的办法。

4、在连续年休假中，双休日应包括在内，但不包括国家规定的
法定节假日（元旦、春节、五一、清明节、端午节、中秋节、国庆）。

5、员工请休年假，必须提前向部门领导提出申请并填写年休假单，经部门领导同意后，报总经理批准，未经批准，不得休假。

6、员工的年休假原则上在本年度内用完，不跨年度使用。

7、员工离职的，按国家规定计算应享受的实际休假天数。

二、探亲假（配偶或父母在异地的）符合探亲规定的员工在公司工作满一
年，本人提出申请，经部门
领导同意并报公司领导批准，可休探亲假。

（由办公室归口办理）
1、探亲假期内的时间计算含每周公休日。

2、探亲假的路程时间按实际天数给予。

3、探亲假期在15天以内的，当月绩效部分按50 %发给；15天
以上的停发当月绩效部分。

4、员工未提出休探亲假申请的，视为自动放弃。

三、婚假
1、初婚年龄以结婚证书上批准日期为准，假期3天，晚婚年龄男25周岁，女23周岁，增加晚婚假一周，共10天。

2、婚假期间薪金照发。

3、员工请婚假应凭结婚证书到公司办公室办理。

四、产假、哺乳假
初婚或未生育过孩子的晚育男方，可享受3 天陪产假。

五、丧假：1、员工的直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡或岳父母、公、婆丧亡，可根据具体情况，由公司领导批准，酌情给予3—5 天丧假
2、员工在外地的直系亲属残废或岳父母、公、婆丧亡时需本人外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

薪金照发。

途中的车船费，由本人自理。

六、其他各类公假1、在职员工因房屋拆迁搬家、凭区、县房管部门的证明，可给公假3 天。

2、少数民族节日可根据有关国家规定执行。

3、其他国家有关规定的各类假期，如义务献血、实行计划生育、女员工公假等均按相关规定执行。