为什么要对职工进行职业卫生知识培训？1、是《中华人民共和国职业病防治法》和《用人单位职业病防治指南》等法律、法规的要求；2、是企业的责任和义务；3、有利于加强职业卫生管理；4、有利于职工自我防护。
酒钢职工职业卫生培训目录一、职业卫生有关法律、法规介绍·二、国家对用人单位在职业病防治方面的要求·三、酒钢主要职业危害及职业病防治工作的现状·四、急救知识介绍关于考试的说明：1、《中华人民共和国职业病防治法》和《用人单位职业病防治指南》等要求企业必须对所有管理者和职工进行职业卫生培训，并组织考试，试卷要作为职业卫生档案的一部分保存；2、考试题的难易程度和试题类型已经考虑到了被考者的实际情况；3、考试结果要保存到劳研所职业卫生档案室，成绩不合格者需要补考；4、考试的过程也是学习的过程。
一、职业卫生法规和基本概念·法律：《中华人民共和国职业病防治法》。
·法规：《职业病诊断和鉴定管理办法》、《职业健康监护管理办法》等。
·标准：《用人单位职业病防治指南》、职业病诊断标准、职业危害因素检测标准等。
1、职业卫生：是指为预防、控制和消除职业危害，保护和增进劳动者健康，提高工作生命质量，依法采取的一切卫生技术或者管理措施。
它的首要任务是识别、评价和控制不良的劳动条件，保护劳动者的健康。
2、职业危害因素的分类：2.1 粉尘：矽尘、煤尘等；2.2 化学毒物：CO、苯、铅、铬等。
2.3 物理因素：噪声、高温、振动、异常气压、电离辐射等；2.4 生物因素：炭疽杆菌（皮毛）等。
3、职业病：《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个体组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
法定职业病：动态、各国有差异。
广义职业病：法定职业病+工作有关疾病。
（学术概念）4、职业病的种类：·我国卫生部、劳动保险部文件(卫法监发[2002]108号)“关于印发《职业病目录》的通知”，颁布的法定职业病名单，分10类共115种。
其中：尘肺13种;职业性放射性疾病11种;职业中毒56种;物理因素所致职业病5种;生物因素所致职业病3种;职业性皮肤病8种;职业性眼病3种;职业性耳鼻喉口腔疾病3种;职业性肿瘤8种;其他职业病5种。
5、工作有关疾病：工作有关疾病也叫职业多发病，是指劳动者工作环境和劳动过程中虽然有职业有害因素的存在，劳动者所患疾病与工作也有一定关系，但是职业有害因素不是导致疾病的唯一原因，而是该疾病发生、发展过程中多种因素之一，或者是使潜在疾病显露或加重的一个因素。
·工作有关疾病不是职业病，它与职业病的主要区别在于以下几个方面：·在发病原因方面，工作有关疾病的发病原因大多不甚清楚，职业有害因素是引起疾病的多种原因之一，不是唯一原因，而职业病是由职业有害因素直接引起，发病原因明确。
·在诊断机构方面，工作有关疾病可以由包括医院、门诊部、卫生院、卫生所、社区卫生服务站等所有合法的医疗机构进行诊断，而职业病的诊断必须由具有职业病诊断资格的医疗机构承担，这种医疗机构必须由省级及以上卫生行政部门批准；只有一部分医疗机构具有职业病诊断资格。
·在诊断医师方面，工作有关疾病可以由相关的执业医师进行诊断，而职业病的诊断必须由具有职业病诊断资格的执业医师承担；工作有关疾病可以由一名执业医师单独进行诊断，而职业病的诊断必须由三名以上具有职业病诊断资格的执业医师集体诊断；只有一部分执业医师具有职业病诊断资格。
·在诊断依据方面，职业病的诊断必须依据国家统一标准，而工作有关疾病没有法律意义上的国家标准。
·在疾病性质方面，职业相关疾病是一种“普通”疾病，而职业病是“特殊”疾病。
·在待遇方面，工作有关疾病不能得到用人单位的赔偿，其要求赔偿的诉讼也得不到法律的支持，而职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇以及用人单位的赔偿。
6、职业卫生工作的方针和原则：6.1 方针：目前，国家职业卫生工作遵循“为人民健康服务和为社会主义现代化建设服务”的“两为”方针。
6.2 原则：在业务管理上实行“预防为主，分类管理、防治结合，综合治理”原则。
6.3 三个层面，即：①职业性有害因素监测评价；②接触有害因素作业工人健康监护；③职业病患者诊断和治疗。
7、职业病防治法：职业病防治法是调整规范预防、控制和消除职业病危害，防治职业病的法律规范的总称。
2001年10月27日，第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过了《中华人民共和国职业病防治法》，并以第60号主席令颁布，2002年5月1日起施行。
《中华人民共和国职业病防治法》是我国第一部有关职业病防治的单行法律。
8、法定职业病必须具备四个要件：8. 1 患病主体必须是企业、事业单位或者个体经济组织的劳动者；8.2 必须是在从事职业活动的过程中产生的；8.3 必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素而引起的，8. 4 必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
在上述四个要件中，缺少任何一个要件，都不属于本法所称的职业病。
9、职业病的发病规律：9.1 职业病由生产中的各种职业性有害因素所致，故病因明确。
9.2 危害因素通过各种方式接触，作用于人体到达目标器官（靶器官），在一定剂量（强度）范围，产生不同程度的危害。
其严重程度呈剂量（强度）━效应关系。
9.3 不同的职业性有害因素，对人体健康的危害各不相同，因此职业病的临床表现十分复杂，可涉及全身各主要器官和系统。
9.4 个体差异与职业病的发病及严重程度有一定关系，即在相同作业环境中，有的人发病，有的人不发病，有的人受害较重、有的人受害较轻。
9.5 职业危害因素还是工作有关疾病的病因之一，如腰背痛、腕管综合征，颈肩腕综合征、但不是这类病的唯一病因。
职业病防治工作应遵循的原则：10.1 依法防治，预防为主，防治结合，分类管理，综合治理；10.2 单位自律，全员参与，持续改进；10.3 维护劳动者健康及相关权益，关注职业病高危人群，尤其是流动劳动者。
·职业病三级预防：·职业病的预防遵循三级预防原则。
11.1 一级预防：从根本上着手，使劳动者尽可能不接触职业性有害因素，或控制作业场所有害因素水平在卫生标准允许限度内。
11.2 二级预防：对作业工人实施健康监护、早期发现职业损害，及时处理、有效治疗、防止病情进一步发展。
11.3 三级预防：对已患职业病的患者积极治疗，促进健康。
·三级预防的关系是：突出一级预防，加强二级预防，做好三级预防。
12、特殊工种（特殊作业人员）职业健康监护：·工种（9类）：电工、高处作业、压力容器作业、结核病防治、肝炎病防治、职业机动车驾驶员、视频作业、高原作业、航空作业。
·要求：一般要进行上岗前和在岗期间职业健康检查，高原和航空作业者还要进行离岗时检查；体检内容主要是查职业禁忌症；体检周期1/2年。
13、职业禁忌症：·定义：是指劳动者从事特定职业或者接触职业病危害因素时，比一般人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病加重，或者在工作工程中又分可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。
·职业危害因素接触者和特殊工种上岗前都要检查职业禁忌症；有职业禁忌症者不能从事相应职业；职业禁忌症可以是健康人的一种状态（如对驾驶员身高要求1.55，1.50M），多数情况下是疾病或病理状态；有职业禁忌症的人可以从事其他职业。
二、国家对用人单位在职业病防治方面的要求1、职业业卫生管理：（有组织、有人员、有制度、有经费）。
·成立由法人代表为最高责任人的职业病防治领导机构，工会、人事和劳动工资、企业管理、财务、生产调度、工程技术、卫生等管理部门各负其责；·设立职业卫生专业机构，配备职业卫生专业人员；·遵守国家职业病法律、法规、标准，制定本企业职业病防治方针、规划、计划和实施方案；·建立、健全职业卫生管理制度和岗位操作规程，建立、健全职业危害因素监测和评价制度，确保职业病防治必要的投入，依法参加工伤保险；·建立、健全职业卫生档案和职业健康监护档案。
2、前期预防：·对职业病危害项目要申报；·建设项目要做职业病危害预评价、评价和卫生验收，危害严重者要做职业病防护设计和卫生审查；·优先使用有利于职业病防治的新技术、新工艺和新材料，不接受或转嫁不具备防护条3、工作场所管理：·职业病危害因素浓度和强度符合标准；·生产布局合理，有害和无害作业分开；·有毒有害场所设警示标识、报警装置、现场急救用品、冲洗设备、撤离通道、泄险区等。
4、工作场所职业病危害因素监测：·专人负责职业病危害因素日常监测；·定期对工作场所职业病危害因素识别、检测和评价；·检测和评价结果存入职业卫生档案；·检测和评价结果向有关部门报告5、职业健康监护（体检+档案）：·职业健康检查：·种类：上岗前、在岗期间、离岗时、离岗后随访和应急检查；·内容：对不同职业危害因素接触者的检查内容有不同要求；·周期：根据所接触职业危害因素的种类、强度或浓度而确定。
·职业健康档案：职业史、既往史、体检资料、工作场所职业病危害因素检测资料等。
6、职业卫生培训：·对象：法定代表人及各级管理人员、有可能接触职业危害因素的职工。
·内容：职业卫生法律法规、制度、操作规程、岗位职业危害、防护用品使用、应急救援知识权利义务等。
·周期：上岗前（调岗）+定期。
7、其他要求：·告知：向劳动者告知职业卫生有关的制度和操作规程，职业危害因素检测结果，职业健康检查结果，职业病和职业禁忌症等。
·劳动合同中对职业病有关问题应注明；·不安排孕期和哺乳期女职工从事对胎儿或婴儿有害的作业等。
·劳动者在职业病防治方面的权利：·知情权；·培训权；·拒绝冒险权；·检举、控告权；·特殊保障权；·参与决策权；·职业健康权；·损害赔偿权。
9、劳动者的责任和义务：·履行劳动合同；·遵守职业病防治法律、法规；·遵守有关制度和操作规程；·接受职业卫生培训；·接受职业健康检查；·按规定使用职业卫生防护设施及个人防护用品。