员工入职须知
经双方自愿选择、平等协商，本餐厅约定以下条款告示员工，请仔细阅读并认真遵守。

一、到本餐厅试岗前，请出示健康证。

健康证有效期内的费用按月补贴，无健康证的请到卫生防疫站办理，持有健康证后方可试岗，即进入培训期。

二、试岗期为三至七天，试岗期间，餐厅提供工作服，工作餐（15元/餐）与餐厅员工一起就餐发放生活费。

标准60元/天（30元生活费+30元工作餐）。

三、招聘接收费为50元/人，原材料30元/人，合计：80元/人。

四、经部门考核，如培训合格办理上岗手续，需上交：
1.员工档案表，贴身份证复印件，对所填内容必须真实可靠（外来人员提供暂住证明），如存在虚假立即辞退。

2.按《服装管理规定》领用和保管服装，解除劳动关系后，服装归还餐厅并在返还服装时扣除干洗费，如遗失或破损按规定处理。

3.办理上岗其他事项（领员工手册，内部学习资料等）。

4.试岗合格，免招聘接收和材料费，试岗期生活费（按基本工资结算）于次月15日发放。

五、经餐厅考核，如试岗不合格需：
1.归还餐厅试岗工作服，餐厅返还试岗人员健康证。

2.上报公司，结清生活费，并扣除招聘接收费和材料费。

六、新员工试用期一般为3个月（含培训期）。

七、根据国家规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，因此，您在转正后必须签订劳动合同，否则，本餐厅不予录用。

八、签订劳动合同后，任何员工必须遵守餐厅《员工手册》、《财务手册》、《安全手册》、餐厅《营运操作手册》等各项规章制度。

并愿意遵守本餐厅的《综合计算工时工作制》综合工资包含：基本工资、加时工资、其他补贴，每月休息2天。

九、员工工资、奖金、福利等均按餐厅依法制定的规章制度执行。

十、员工提出辞职须提前三十日以书面形式提交辞职报告，经相应部门批准后，上报公司终止劳动关系，方可离职。

十一、未经批准擅自离职人员，作旷工处理，视为与餐厅自动解除劳动关系。

因缺岗造成的损失由该员工承担，扣罚所有的工资与奖金。

十二、凡未经批准离开岗位外出或未经同意擅自调班视为旷工论处。

十三、辞退人员：根据公司规定被辞退人员，按上月工资总额，根据实际出勤天数计算，办理离职手续后方可结算工资。

十四、开除人员：因违反制度被开除人员，按《员工手册》予以处罚，按上月工资总额，根据实际出勤天数计算，并扣除所处罚的金额办理离职手续后方可结算工资。

十五、员工离职必须按规定做好工作交接和保密工作。

十六、签名字迹清楚，请勿马虎、潦草，并盖章（手印）。

十七、以上各条款请各餐厅认真执行。

本人作如下申明：
1.愿意参加各项培训和考核，便于掌握各项工作技能；
2.认真执行公司的各项规章制度，努力工作，认真进取；
3.对以上各项条款知悉并愿意遵守。

签名：（盖章）日期：年月日。