用友eHR产品介绍目录1 技术平台解决方案.............................................用友E-HR开发环境 ...........................................用友E-HR技术构架 ...........................................2 业务功能介绍.................................................用友E-HR设计思路 ...........................................UAP平台管理功能.............................................权限管理 ................................................报表工具 ................................................审批流管理 ..............................................预警管理 ................................................操作日志管理 ............................................系统接口的技术要求 ......................................业务模块功能列表............................................ 业务模块结构功能.............................................人力资源规划 ............................................职务职能管理 ............................................员工信息管理 ............................................考勤休假管理 ............................................薪酬管理 ................................................劳动合同管理 ............................................福利管理 ................................................培训开发管理 ............................................绩效管理 ................................................招聘甄选管理 ............................................员工自助服务 ............................................经理自助 ................................................决策支持 ................................................用友E-HR应用特点 ........................................... 3用友E-HR系统总体应用价值.................................... 总体预期效果................................................. 对相关角色的帮助............................................. 用友E-HR带给XXX的价值......................................4.用友公司承接项目总体优势分析................................. 5用友股份公司介绍............................................. 用友公司总体介绍............................................. 用友E HR业务介绍............................................. 前言人力资源管理系统已经历了漫长的发展过程，传统的人力资源管理系统，主要是用来解决HR部门内部的业务管理问题，如人事信息管理、薪资计算、考勤管理等等，这类信息系统的应用，能够从某种程度上提升HR管理的效率，但由于系统的用户对象主要是HR本部门的管理人员，HR管理的信息流无法突破本部门之外，从而导致了HR管理体系的封闭状况始终不能得到解决。
随着Internet/Intranet技术的发展，信息流突破了部门的限制而延伸到单位内外的各个角落，使得HR管理的业务流程再造有了稳定、可靠的技术支持，HR管理体系也将因此而突破封闭的模式，单位各级管理者及普通员工都能参与到HR的管理活动中来，这就孕育了eHR。
与传统人力资源管理系统不同，eHR是从“全面人力资源管理”的角度出发，利用Internet/Intranet技术为HR管理搭建个性化、规范化、网络化、动态化的工作平台，在满足HR部门业务管理需求的基础上，还将HR管理生态链上不同的角色联系起来，使得eHR成为单位实行“全面人力资源管理”的平台。
现在世界各地的企业及政府机构都在重新思考人力资本的价值。
平均而言，企事业机构70%的预算都与人力资本有关，因此如何招才、留才、育才以及激励员工就十分重要。
而人力资源管理部门在这个过程中起着领导作用，他们使用新的工具将员工个人目标与企业发展目标结合起来，使用协同技术帮助员工获取个人化的、工作所需的智能信息，而其他工具, 例如因特网、门户以及分析技术等都有利于对员工进行授权及有利于决策支持。
1 技术平台解决方案用友e-HR开发环境JAVA技术JAVA是一种基于网络计算的开发语言，基于JAVA开发的应用程序是基于WEB，另外由于JAVA的平台无关性，使得应用程序可以运行在不同硬件平台、不同操作系统平台上，随着INTERNET的迅速发展，应用软件的开发工具转向JAVA是一种必然的趋势，它代表着未来软件开发技术的潮流。
JAVA是一种简单的、面向对象的、分布式的、结构中立的、安全的、可移植的、解释的、性能优异的、多线程的、动态的开发语言。
JAVA自诞生以来，受到了各软、硬件厂商的广泛支持。
各大型计算机厂商纷纷宣布他们的产品能更好地支持INTERNET、支持JAVA，并且很多应用软件厂商纷纷推出了采用JAVA开发的应用程序。
随着INTERNET的迅速发展，应用软件的开发工具转向JAVA是一种必然的趋势，它代表着未来软件开发技术的潮流，JAVA的良好表现证明它是一种成熟的、可靠的开发语言。
用友公司98年4月推出了第一代采用JAVA技术开发的基于B/S结构的财务软件，得到广大用户认可，同时积累了大量的基于B/S结构的支持大规模网络化应用的软件开发经验，结合EJB、XML、无线应用、框架设计等技术，于2001年推出第二代B/S多层结构的ERP软件产品，新产品开发得到了SUN、IBM等国际领导厂商在技术上的紧密合作和大力支持。
EJB/J2EE框架体系EJB规范是sun公司提出的跨平台的、服务器端组件规范, 是为开发和部署N-Tier、分布式、面向对象的Java企业级应用系统而设计的；EJB规范是开放的技术标准，有众多的领导厂商的支持，是Sun公司J2EE Platform 的核心和基石。
EJB框架体系具有平台无关性、可扩展性强、可靠性高的特点。
EJB框架体系简化了服务器软件的开发，可以比较容易的开发出来质量非常高的服务器代码。
EJB框架体系图示。
B/S结构Browser/Server（浏览器/服务器）是一种基于先进技术的网络配置方案，也是配合Internet/Intranet建设的最佳方案，这种技术平台方案最大限度地方便了用户部署和维护大型软件系统，从而大大降低了用户目标系统的总体拥有成本（TCO）。
客户端使用浏览器进行人机交互，包括数据的输入和数据显示；WEB服务器主要负责对客户端应用程序的集中管理；应用服务器主要负责应用系统的逻辑结构和数据关系，即事物处理。
应用服务器又可以根据其处理的具体业务不同而分为多个；数据服务器则主要负责数据的存储和组织、分布式管理、备分和同步等等。
采用B/S多层结构的优点：浏览器界面易学易用，使用者无须太多技术知识；升级简便，只须在应用服务器端进行升级操作；大大降低安装和维护费用。
用友NC产品采用B/S结构，面向Internet/Intranet，完全基于Web、中间件和大型数据库的N层体系结构。
用友e-HR技术构架用友公司经过多年的技术集累，成功开发一套基于J2EE技术平台的中间件系统。
用友中间件架构图。
用友J2EE应用服务器中主要的组件有：为前端调用提供服务的HTTP Server；与后台数据库连接的连接池及J2EE的基本组件，如EJB容器等。
用友J2EE应用服务器在前端客户请求、业务应用、后台数据库之间建立起了交互纽带。
用友中间件为应用系统提供运行环境和各种系统级服务，用友中间件是用友应用系统的基础。
用友中间件符合J2EE规范，独立于操作系统和硬件平台，提供了良好的跨平台应用环境。
用友应用系统设计思想是基于以下认识，业务流程是由单据组成的，而单据是由动作组成的，动作又是由组件组成的；单据、动作以及组件可以由业务系统开发实现，系统流程配置提供一种平台机制，在此可以根据用户的实际业务重新组织这些单据、动作及组件，包括每种单据的来源单据是什么、又驱动生成哪些单据、完成什么动作、动作生效的约束条件以及动作生效后将配置哪些组件等，以此更好满足企业个性化需求。
系统平台：底层系统软件，由第三方厂商提供。
技术平台：用友中间件，基础组件（界面控件、查询、报表等）。
应用平台：应用平台系统一种灵活的业务实现机制。
设计思想是业务流程是由单据组成的，而单据是由动作组成的，动作又是由组件组成的。
开发人员可以根据用户的实际业务重新组织这些单据、动作及组件，包括每种单据的来源单据是什么、又驱动生成哪些单据、完成什么动作、动作生效的约束条件以及动作生效后将配置哪些组件等，以此更好满足企业个性化需求。
展现：可以通过EIP（信息集成平台，在粤电的集成方案）或HR PORTAL （HR门户，在广东核电集团的集成方案）进行业务的不同角度展现，展现的模式完全符合水电二局有限公司对总体技术框架的要求：如说明：上图展现的是也是用友e-HR基于J2EE的多层架构模式，最底的采用集中的数据库模式，支持ORACLE，SQL server,DB2等主流数据库，采用用友自主开发的中间件，应用服务器系统支持Unix,Linux或Windows系列，业务层展现的是用友e-HR的功能模块及应用平台，对于企业的不同角色业务展现，可与企业的EIP（企业信息门户，如粤电集团模式）或HR portal （企业HR门户，广东核电集团模式）进行集成应用。