万邦医药内部初级培训师选拔评分表
姓名： 考 察 项 目 课程题目： 具体要求 满足岗位业务提升的需要 适应一定频率培训的需求 课程设计合理 满分 10 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
100
评分标准参考 得分
课程的针对人群特性、课程价值的 描述 培训课程符合多频次培训需求 课程内容、标题、时间安排的明晰 与合理性；各章节核心明晰、重点 突出 教学目的能够用量化具化的结果描 述 课程各章节间的关系、表单、工具 、资料与教学目的的相符关联程度 创新点、符合成人学习特点的程度 流畅自然 语音、语调 语句通顺、表达流畅、词语搭配顺 畅 与听众互动、问答、演练等 目光交流、手势等 翻页、激光笔引导 轻松、吸引人的氛围
课程内容
课程目标明确、清晰 课程逻辑性清楚 课程特色 开场白 语音、语调 语言
演讲技巧
互动 肢体语言 激光笔的适当使用 会场气氛调节 幻灯片模板与内容相辅表搭配 适度的动画设置 对评委的提问理解准确
答题
回答到位、准确
总分合计