元）
1.6石英 石厂
1.制板车 间
1.朱德 湘
1.2013.5.8
1.违章较大事 故
1.右手手掌
1.20000. 00
1.7门板 厂
1.吸塑一 1.吴春 1.2013.5.1 1.违章一般事
Байду номын сангаас
车间
华
0
故
1.右手食指 1.800.00
1.8柜身 厂
1.9天津 家具厂
1.非标车 间
1.任友 军
1.2013.6.3
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七是满不在乎的“粗心人”
这是一种无所谓心理，表现为对工作 满不在乎。主要有三个特点： ➢ 是本人根本没意识到危险的存在，认 为章程是领导用来卡人的。 ➢ 是对安全问题谈起来重要，干起来次 要，比起来不要，不把安全规定放眼 里。 ➢ 认为违章是必要的，不违章就干不成 活。
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三是冒失猛撞的“勇敢人”
这是一种冒险心理，它是引 起违章操作的重要心理原因 之一。 在实际工作中分两 种情况： ➢ 理智性冒险，明知山有虎， 偏向虎山行。 ➢ 非理智性冒险，受激情的驱 使，有强烈的虚荣心，怕丢 面子。硬充大胆。
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一是违章作业的“大胆人”
这种人在工作中存在一种 侥幸心态；他有两个特点 ➢ 不是不懂安全操作规程， 缺乏安全知识，技术水平 不低，而是“明知故犯” ➢ 违章不一定出事，出事不 一定伤人，伤人不一定伤 己。
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十二是手忙脚乱的“急”性人
这是一种紧张心理，当发生 某些突发事件或非常规事件 时，这些突然而又强烈的刺 激会引起严重的心理紧张， 一般还伴有作业量的突然增 加，作业时间紧迫，因而使 大脑歪曲感知信息而陷入混 乱，能力下降，造成事故或 扩大事故。
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柜身厂培训组
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《工伤知识培训》培训目标
通过对工伤知识的讲解，使各位员 工明白安全的重要性，避免工伤事故的 发生。
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目录
一．工伤的定义 二．认定工伤的范畴 三．不被认定为工伤的范畴 四．分析工伤的原因 五．案例分析
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一般事故原因----人的不安全行为
➢未经培训即上岗操作
➢未正确佩带个人防护用品
➢未经许可开动、关停、移动机器
➢维修过程中未严格执行加标锁定程序
➢忽视安全警告标志、警告信号
➢未遵守安全操作规程操作
➢未持证上岗（无证操作）
➢酒后或药后作业
➢冲压作业时，手伸进冲压模
故
1.右手 1.右手拇指
1.800.0 0
1.900.0 0
1.5天津橱 柜厂
1.非标车间
1.杨兰 兰
1.2013.4.2 1.违章较大事
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故
1.右手食指
1.4000
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1.事故单 位
1.车间
1.姓名 1.事故日期
1.事故类别
1.直接经 1.受伤部位 济损失（
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十三是固执已见的“怪僻人”
这是一种经验心理，单纯凭自己 的直接经验，认为违章不会出事 故，或者认某项安全规定是庸人 自扰，根本不必要，不知道违章 的危险性。
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十四是休息不好，身体欠佳的
“疲惫人”
这是一种心理疲劳。疲劳是由于生 活劳累、工作紧张、缺少休息和睡 眠、营养不良、精神压力等原因而 引起的生理心理反应现象。所表现 为四肢无力、注意力不集中、感知 不清晰、动作紊乱失调、记忆和思 维障碍、情绪低落、意志衰退等症 状。疲劳不仅会危及身心健康，还 会降低工作效率，引发事故。
➢工件紧固不牢
➢拆除安全装置或安全装置失效
➢使用行车前未检查附件是否可靠
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一般事故原因----物的不安全状态
✓设备在非正常状态运行 1、设备带病运转 2、设备失修，保养不当，设备失灵 ✓个人防护用品缺少或有缺陷 1、无个人防护用品 2、个人防护用品用具不符合安全要求 ✓生产（施工）场地环境不良 1、照明光线不足或不良，光线过强 2、无通风或通风不良 3、作业场所狭窄 4、作业场地杂乱 5、地面湿滑有油污 6、环境湿度、温度不当
这是一种惰性心理，也称为“ 节能心理”，是指在作业中尽 量减少能量支出，能省力便省 力，能将就凑合就将就凑合的 一种心理状态，也是懒惰行为 的心理依据。表现在 ➢ 干活图省事，嫌麻烦。 ➢ 节省时间，得过且过。
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十是急于求成的“草率人”
这是一种求快心理，有这种心 理的人具有一种任务感，竭力 尽快先找某个目标或完成某个 指标任务而不够冷静，不能全 面感知、评价整个系统的即时 状态而酿成事故。
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八是投机取巧的“大能人”
这是一种逆反心理，是一种 无视社会规范或管理制度的 对抗性心理状态，一般在行 为上表现“你让我这样，我 偏要那样、越不许干，我越 要干”等特征。
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九是凑凑合合的“懒惰人”；
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四是肓目听从指挥的“糊涂人”
这是一种从众心理，是指个人 在群体中由于实际存在的或头 脑中想象到的社会压力与群体 压力，而在知觉、判断、信念 以及行为上表现出与群体中大 多数人一致的现象。表现有两 个方面
➢ 是自觉从众，心悦诚服、甘心 情愿与大家一致违章。
➢ 是被迫从众，表面上跟着走， 心理反感。
1.违章较大事 故
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五是吊二朗当的“马虎人”
这是一种麻痹心理，麻痹大意是 造成事故的主要心理因素之一。 行为上表现为马马虎虎，大大咧 咧，口是心非。盲目自信。
a、盲目相信自己的以往经验，认为 技术过得硬，保准出不了问题。 （以老同仁居多）
b、是以往成功经验或习惯的强化， 多次做也无问题。我行我素
职工在工作时间和岗位上突发各类疾病死亡，或在 48小时内抢救无效死亡的，视同工伤，其中“48小 时”以医院的初次诊断时间作为起算时间；
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视同工伤的条件
职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：
✓在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内 经抢救无效死亡的；
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目录
➢案例分析
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1.事故单位
1.车间
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1.姓名 1.事故日期
1.事故类别
1.受伤部位
1.直接 经济损 失（元
）
1.1门板厂
1.设备组
1.钟道 康
1.2013.4.1 1.违章较大事
6
故
1.右脚
1.4065. 84
1.2石英石 厂
1.设备组
1.袁安 心
1.2013.4.2 1.违章较大事
2
故
1.右手中指
1.3000. 00
1.3天津橱 柜厂
1.4天津实 木厂
1.非标车间 1.张伟
1.实木一车 1.杨培
间
亭
1.2013.4.1 1.违章一般事
0
故
1.2013.4.2 1.违章一般事
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目录
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➢工伤的定义及认定
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工伤的定义
工伤亦称职业伤害，指职工在生产劳动中所发生 的或与之相关的人身伤害，包括事故伤残和职业 病以及因这两种情况造成的死亡。上下班途中的 交通事故产生的伤亡和出差中的伤亡因与工作相 关，亦属于工伤。
c、是个性因素，一贯松松垮垮，不 求甚解的性格特征。自以为绝对 安全。
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六是盲目侥幸的“麻痹人”
这是一种习惯心理，由于一些 习惯行为造成人的麻痹行为。 正确的习惯性动作对于常规性 正常情况下的作业是有效的。 但在异常情况下，就可能受习 惯性心理的作用，而忽视异常 情况下才出现的特殊信息而造 成失误和不安全行为，造成盲 目侥幸行为.
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一般事故原因----物的不安全状态
✓防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷 1、无防护罩 2、无安全标志 3、安全连锁装置坏或被短接 4、电气未接地或绝缘不良 5、局部无消音系统，噪音大 6、登高装置没有护栏或阶梯不合规范 7、没有静电导除装置 ✓防护不当 1、防护罩不在适当的位置 2、电气装置带电部分裸露 ✓强度不够 1、起吊重物的绳索不符合安全要求