劳务派遣管理制度总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，提供优质、高效的人力资源专业服务，充分调动劳务派遣人员的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规规定，结合公司实际，特制定本制度。
第二条本制度所指劳务派遣人员，是公司因工作需要，由公司统一派遣、用人单位同意接受，并与公司签订了劳动合同的派遣员工。
第三条公司、派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定，派遣员工应遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责,并遵守用人单位的规章制度.第四条处理违章违纪员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”的原则，尊重事实依据，依法处理。
第一章劳动合同管理派遣员工与公司签订《劳动合同》，新招员工按合同生效之日起确认身份及工龄等劳动关系。
第一条劳动合同的订立1.企业与员工确立劳动关系，应当自用工之日起25日内订立书面劳动合同（含非全日制用工）；凡用工之日起25日内职工不订立劳动合同的，公司经书面通知，一律予以解除劳动关系。
2.订立劳动合同，应当遵循“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，不得违反法律、法规的有关规定。
3.订立劳动合同应具备以下条款：用人单位的名称、住所和法人代表或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证号码；劳动合同期限、工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除前款规定的必备条款外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第二条劳动合同的签订1.员工签订劳动合同时，由公司负责签订，各项社会保险费用由公司按有关规定缴交。
2.劳动合同文本应一式三份，签订后，由用人单位和职工各保存一份，放职工档案中一份。
由职工保存的劳动合同文本须实行劳动合同签收制度，用人单位保存的一份须保存到职工解除或终止劳动关系二年之后。
第三条劳动合同的期限1.按《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。
新招收的员工第一次签订劳动合同期限为两年，第二次签订劳动合同期限为五年。
2.无固定期限：有下列情形之一，职工提出或者同意续签、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在本企业连续工作满10年的；2008年1月1日后连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者能够胜任工作的。
第四条劳动合同的续签1.遵循“平等自愿、协商一致”的用工原则，严格认真地做好劳动合同续签工作。
公司根据职工个人在实际工作中的表现、企业需要、职数要求和完成当年度《目标管理考核办法》的情况，严把劳动合同续签关，切实把企业需要、个人表现好的职工留下来，以免形成新的“大锅饭”。
2.建立劳动合同到期预警机制，劳动合同期满须提前一个月书面告知对方是否按照用工原则和《劳动合同法》的相关规定与职工续签合同。
第五条劳动合同的变更用人单位与职工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，如岗位、期限等。
变更劳动合同，应当采取书面形式。
变更后的劳动合同文本也须一式三份，处理办法与原劳动合同相同。
第六条劳动合同解除1.劳动合同解除，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，按照《劳动合同法》的相关规定执行。
2.外派职工因违章、违纪被用人单位退回的，一律解除劳动合同、终止劳动关系；外派职工未到退休年龄，但因其他原因被用人单位退回的，可以协议解除劳动合同、终止劳动关系；也可以保留劳动关系，由单位重新安排工作，工资待遇按新的岗位工资标准计发，确实无法安排岗位或本人不服从工作安排的，作待岗处理，待岗期间按厦门市最低工资标准发放。
第七条劳动合同的终止仅限于《劳动合同法》规定的6种情形：1.劳动合同期满的；2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.用人单位被依法宣告破产的；5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。
第八条经济补偿金的支付1.协议解除：由职工先提出要协议解除的，用人单位不必支付；由用人单位先提出要协议解除的，须支付，具体补偿标准按相关规定执行，且须签订书面解除劳动关系协议书。
2.劳动合同期满：由职工提出不续签，但用人单位没有降低劳动合同约定条件的，用人单位不必支付2008年1月1日至职工劳动合同期满的经济补偿金，但若2003年7月14日前进入用人单位的，须支付自职工进入用人单位至2003年7月14日的经济补偿金（详见闽劳社文[2003]342号和厦劳社[2004]165号文，专指国有企业和国有控股企业）；由企业提出不续签，或用人单位降低劳动合同约定条件后，职工不续签的，均须支付。
具体支付分二段： 2008年1月1日至职工劳动合同期满的经济补偿金；若2003年7月14日前进入用人单位的职工，还须支付自职工进入用人单位至2003年7月14日的经济补偿金。
3.由企业依法解除的，除职工违规、违纪、违法外，符合《劳动合同法》关于支付经济补偿金规定的应予支付经济补偿金。
4.法律、行政法规规定的其他须用人单位支付经济补偿金的情形。
第九条解除或终止劳动合同的手续办理1.职工应在规定的期限内完成正常的工作移交，并办理离职手续。
2.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。
3.因职工个人原因超过60天未办理的，一切后果由职工本人负责。
第二章日常管理第一条公司进行劳务派遣，应签订《劳务派遣合同》。
协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。
第二条公司应与被派遣员工在发生实际用工情况的同时签订劳动合同，明确合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等相关内容。
第三条员工要遵守用人单位的相关规章制度。
第四条若派遣员工不适应工作，应在试用期结束前以书面的形式向公司提出解除劳动合同申请，公司在15个工作日内给予答复,并办理相关手续，公司不承担任何经济法律责任，不给予任何经济或者民事赔偿。
第五条公司的员工上岗后7个工作日内，若发现派遣员工不符合用工单位的岗位，或者是上岗员工严重违反用工单位的规章制度或者违规操作，由公司核实相关情况。
若情况属实，可对派遣员工进行处理。
第六条派遣员工到达工作单位后，如果发生工伤事故，由公司积极协助进行处理。
符合国家工伤认定标准的，按照《工伤保险条例》第十四条、第十五条之规定对员工进行工伤认定，并给予相应的经济赔偿，赔偿额度依据工伤条例的相关标准执行。
第七条被派遣员工因病造成无法正常工作时，按照国家相关法律、法规的规定进行依法处理。
第八条被派遣员工不得以任何理由让他人代替本人上岗。
若发现代岗行为，公司即以严重违反规章制度与被派遣员工解除劳动合同，并不承担任何民事赔偿。
另外，代岗人在代岗期间出现一切责任事故全部由被代岗人员承担。
第九条派遣员工在社会上出现刑事案件，所有责任由员工自行承担全部责任，公司将同时与其解除劳动合同，并不承担任何经济法律责任；若给公司若成损失或影响，由员工承担相应责任，并赔偿公司相关损失。
第三章培训考核第一条派遣员工的培训，根据各岗位的需要，有针对性的进行相关业务培训。
第二条根据被派遣员工的工作表现，按《考核制度》进行考核。
第四章劳动报酬第一条被派遣员工的劳动报酬：1. 被派遣员工的劳动报酬参照用工单位的薪酬标准，享有同工同酬的权利（月薪不得低于政府规定的当地最低标准）。
2.同工同酬是指用工单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
第二条安排被派遣员工加班的，应按国家有关规定支付加班工资，休息日安排被派遣员工加班，用工单位可以安排被派遣员工补休而不支付加班工资。
第三条被派遣员工工资的支付办法：1.用工单位按月管理和考核派遣员工情况记录，确定派遣员工应发放的工资总额、社保经费、个人所得税等，次月的8日之前将上述所需资金足额划拨到公司财务账上。
应在规定的员工工资发放日之前7个工作日内与公司做好相应的衔接，保证员工的工资正常到位。
公司按照工资表代发派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金等。
2.被派遣员工在领取工资后，如果员工对所发工资有任何异议，可在7个工作日内向公司办公室提出申请，由公司核实之后，调整到下个月内进行结算。
被派遣员工不得以此为由，故意迟到早退或者煽动其他被派遣人员，或者旷工。
否则，按照国家的相关法律规定进行处理，情节严重者予以解除劳动合同。
3.公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，并以银行签收的银行清册作为支付凭证，职工应在工资发放后15日内到相关部门领取工资清单。
如节假日或不可抗力因素等情况，按国家要求的时间发放。
4.公司应以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同退工移交手续办理完毕后一次性付清职工工资。
5.因派遣职工原因给公司造成经济损失的，公司将要求职工赔偿或依相关规章制度对职工进行罚款及减发绩效奖金，可从职工当月工资中扣除。
罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除额不超过派遣职工工资的20%，且扣除后余额工资不低于最低工资标准。
6.有下列情况之一，公司可以代扣或减发派遣职工工资而不属于克扣工资：6.1代扣代缴派遣职工个人负担的社会保险费和公积金。
6.2扣除依法赔偿给企业的费用。
6.3扣除职工违规违纪应扣减的款项。
6.4法律、法规、规章规定其他可以扣除的工资或费用。
6.5公司根据集团公司下达的控制数对年工资总额实行总量控制。
第五章工作时间和休息休假第一条派遣员工在用工单位的工作期间，执行用工单位依法制定的工时工作制度。
第二条实行标准工时工作制度的，用工单位安排派遣员工延长工作的时间，应按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定执行。
第三条派遣员工休息休假按依法制定的有关规定执行。
附则第一条其他未尽事宜，将另行规定。
第二条本管理制度解释权属厦，如本制度有关规定与国家法令、法规相抵触，以国家法令、法规为准。
如本制度与劳动合同相抵触的，以劳动合同为准。
第三条本管理制度制定时间2016年9月，自下发之日起实施。