企业员工劳动合同书

鉴于：

甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方公司的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。

乙方确认，甲方已告知乙方与劳动合同相关的全部内容。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及山西省相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守所列条款。

第一条劳动合同双方当事人基本情况

一、甲方

名称：

经营地址：

二、乙方

姓名：性别：民族：

文化程度：出生日期：年月日居民身份证号码：

户籍类型：□非农业□农业

家庭住址：

户口所在地：省 (市)区 (县) 街道(乡镇)

移动电话：家庭电话：

紧急联系人姓名：紧急联系人电话：

第二条本合同为固定期限劳动合同。

本合同期限为 1 年。本合同生效日期年月日，终止日期

年月日，其中试用期 1 个月。

三、工作内容

第三条乙方同意甲方根据乙方掌握的知识和技能等情况以及甲方工作需要安排乙方，在部门，担任岗位工作，乙方应按照甲方的要求，按时完成相应的工作，并达到工作标准。

第四条乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定，甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。

第五条乙方同意，甲方根据其工作表现和能力或经营需要而对其工作内容、工作岗位、工作地点进行合理调整。如乙方认为难以适应调整的工作内容、工作岗位和工作地点，可申请解除劳动合同。乙方在履行其职责时，应就相关事务与公司其他部门进行充分协作，并须遵守甲方的各项规章制度和工作纪律。

第六条乙方违反劳动纪律及各项规章制度或不适应岗位要求的，甲方可视情节轻重，给予调职、降薪或提前解除本合同。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行固定（固定/非固定）工时制度，工作时间、休息日及休假按国家及甲方规章制度执行。

五、劳动报酬

第八条经甲乙双方协商确定，乙方的基本工资为___________元。乙方在试用期期间的工资为元。（各项补助和浮动绩效奖金根据公司相关制度执行）

第九条乙方同意甲方每月日（遇节假日或休息日顺延发放）直接以货币形式支付乙方上个月劳动报酬。乙方在正常出勤并付出正常劳动后，获得相应的劳动报酬。如无特殊说明，甲方为乙方所提供的劳动报酬均为税前工资。

第十条乙方薪资结构应符合甲方有关规定。甲方有权根据乙方的工作表现、乙方工作岗位的变化、工作态度、贡献大小以及能力高低等和甲方经营情况，按照公司有关规定，调整和变化乙方劳动报酬。如乙方认为难以接受，可申请解除劳动合同。

第十一条乙方同意，甲方可以按照下列原因对乙方劳动报酬及工作岗位进行调整：

1. 根据乙方的工作表现、能力调整工作岗位的；

2. 根据甲方的规章制度调整乙方工作岗位的；

3. 根据甲方的规章制度调整乙方劳动报酬的；

4. 甲方经营状况发生重大变化及出现其他客观情况的。

六、劳动保护和劳动条件

第十二条甲方根据工作岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定

为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十三条乙方在应聘前已患有疾病或者隐瞒与甲方所聘岗位要求的健康条件不符的，由此引发的一切法律后果，由乙方自行承担。

七、劳动纪律

第十四条乙方已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方的规章制度及劳动纪律。

第十五条甲方有权依照法律规定制定、修改规章制度和劳动纪律。

第十六条乙方应遵守的甲方劳动纪律包括不限于下列条款：

1. 乙方严格遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退、虚假打卡、脱岗、旷工等。未经请假擅自离开岗位的，按旷工处理。

2. 乙方服从甲方的工作安排并认真完成工作任务。

3. 乙方不得利用工作时间从事非甲方安排的工作；不得从事与甲方形成利益冲突的事务；不得自行经营或为他人经营与甲方经营范围相同的公司或其他企业。

4. 乙方不得有弄虚作假和欺诈的行为，包括但不限于伪造单据、未按规定提供票据报销、提供虚假证明文件及相关信息等。

5. 乙方不得有打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、性骚扰、酗酒、吸毒、赌博、故意或重大过失损害甲方财物、盗窃、侵占、转移、扣留甲方财物、利用工作之便索要财物或收受贿赂及其他违法或违反社会道德规范及公序良俗的行为。

6. 乙方离职时，应当做好交接工作，交清各类文件及财务。

7. 乙方待岗培训期间，服从甲方的工作安排，并应按甲方的考勤规定报到、打卡或签到、出勤并实际到岗工作，否则按旷工处理。

8. 乙方不得损害甲方名誉和利益。

9. 乙方须遵守甲方相关保密规定。

第十七条乙方违纪的处理：

1. 甲方对乙方违反本合同所列劳动纪律和犯有其他未列举错误的行为有权进行处理，处理的方式包括但不限于书面警告或无条件解除劳动合同等。

2. 乙方在甲方工作期间有下列情形之一的，甲方可立即与乙方解除劳动合同并不支付任何补偿。由于乙方行为给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方

赔偿。

（1）乙方存在《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形，或《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形；

（2）违反甲方劳动纪律受到一次书面警告后，再次违纪应受书面警告处理的；

（3）违反甲方公司规章制度的；

（4）违反与甲方签订的培训、保密等协议的；

（5）严重失职、营私舞弊使甲方遭受经济损失在人民币伍百元（含）以上或给甲方名誉造成严重损害的；

（6）有打架、斗殴、暴力、寻衅滋事盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、性骚扰、酗酒、吸毒、赌博、故意或重大过失损害甲方财物【价值人民币伍百元（含）以上】、盗窃、侵占、转移、扣留甲方财物、索取财物、收受贿赂【价值人民币伍百元（含）以上】及其他违法或违反社会道德规范及公序良俗的行为；

（7）拒绝甲方的正常工作安排的；

（8）扰乱甲方的正常工作秩序的；

（9）乙方因个人行为不当而被行政拘留或违反法律法规的；

（10）乙方在与甲方存在劳动关系期间连续旷工2天（含2天）或一年累计旷工达3天者。

（11）乙方因迟到、早退、旷工受到书面警告后又犯上述错误的。

（12）乙方从事对甲方工作造成严重影响的下列行为：

①乙方利用工作时间从事非甲方或甲方安排的工作；

②乙方从事与甲方形成利益冲突的事务；

③乙方自行经营或他人经营与和甲方经营范围相同的公司或其他企业。

乙方结束在甲方的工作时，拒绝交接工作的；或者未按要求办理交接包括但不限于未交清的各类文件及财务等；

乙方违章作业造成甲方财产损失，按甲方有关制度予以赔偿或处理，对自己或他人造成人生伤害，按甲方有关制度处理。

（15）乙方有其他严重错误行为的。

八、劳动合同变更