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本版编辑邹亚琴 版式设计陈立中 责任校对肖腊梅

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劳动合同法 即将实施 昨 日 扬州市劳动和社会保障局召 开新闻发布会 就近期我市用工 市场出现的有关订立无固定期限 劳动合同 经济性裁员和劳务派 遣方面的问题 答记者问
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全体职工说明情况 # 听取工会或者职 工的意见后 # 裁减人员方案经向劳动 行政部门报告#可以裁减人员% 裁减人员时 # 应优先留用下列人 员&与本单位订立较长期限的固定期限 劳动合同的*与本单位订立无固定期限 劳动合同的* 家庭无其他就业人员#有 需要抚养的老人或者未成年人的% 记者 用人单位裁减人员后 再招 员工有没有限制 答用人单位依照!劳动合同法"第 $! 条第一款规定裁减人员#在 ' 个月内 重新招用人员的#应通知被裁减人员#并 在同等条件下优先招用被裁减的人员%
以下情形用人单位可解 除劳动合同
一在试用期间被证明不符合录 用条件的 二 严重违反用人 单 位 的 规 章 制度的 三严重失职营私舞弊给用人 单位造成重大损害的 四 劳动者同时与 其 他 用 人 单 位建立劳动关系 对完成本单位的工 作任务造成严重影响 或者经用人单 位提出拒不改正的 五因本法第二十六条第一款第 一项规定的情形致使劳动合同无效的 六被依法追究刑事责任的
记者 无固定期限劳动合同是终 身合同吗 能解除和终止吗 答 不少用人单位和劳动者 #对于 无固定期限劳动合同的解除存在着误 解#很多劳动者把无固定期限劳动合同 视为(护身符)#认为签订了无固定期限 劳动合同就进了 (保险箱 )*另一方面 # 用人单位则将无固定期限劳动合同看 成(终身包袱)#想方设法逃避签订无固 定期限劳动合同的法律义务% 一般来说 # 对于订立了无固定期 限劳动合同的劳动者 # 只要不出现法 律规定的可以解除劳动合同的条件 # 就是 (终身合同 )% 但这并不是说无固 定期限劳动合同就不能解除 % 无固定 期限劳动合同作为劳动合同的一种类 型 #和固定期限劳动合同一样 #经双方 当事人协商一致 #或依照法定条件 #都
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记者 劳务派遣单位应与被派遣 劳动者订立何种形式的劳动合同 如 何支付劳动报酬 答 劳务派遣单位应与被派遣劳 动者订立二年以上的固定期限劳动合 同 # 按月向被派遣劳动者支付劳动报 酬% 被派遣劳动者在无工作期间#劳务 派遣单位应按照所在地人民政府规定 的最低工资标准#向其按月支付报酬% 记者 是否所有岗位都可使用劳 务派遣工 答 不是 % 劳务派遣一般在临时 性 $ 辅助性或者替代性的工作岗位上 实施% 记者 用工单位对被派遣的劳动 者有哪些义务 答 用工单位是劳动者的劳动给 付单位 #按照 !劳动合同法 "第 '" 条规 定 # 应当履行下列义务 &+!, 执行国家 劳动标准 # 提供相应的劳动条件和劳 动保护 *+",告知被派遣劳动者的工作 要求和劳动报酬 *+#, 支付加班费 $绩 效奖金 # 提供与工作岗位相关的福利 待遇 *+$,对在岗被派遣劳动者进行工 作岗位所必需的培训 *+(, 连续用工 的#实行正常的工资调整机制%
答& 劳务派遣单位应与被派遣劳动者订 立二年以上的固定期限劳动合同 # 按月向被 派遣劳动者支付劳动报酬% 被派遣劳动者在 无工作期间# 劳务派遣单位应按照所在地人 民政府规定的最低工资标准# 向其按月支付 报酬% 记者& 是否所有岗位都可使用劳务派遣 工' 答&不是% 劳务派遣一般在临时性 $辅助 性或者替代性的工作岗位上实施% 记者& 用工单位对被派遣的劳动者有哪 些义务' 答&用工单位是劳动者的劳动给付单位 # 按照劳动合同法第 '" 条规定#应当履行下列 义务 &+!,执行国家劳动标准 #提供相应的劳 动条件和劳动保护 *+",告知被派遣劳动者的 工作要求和劳动报酬 *+#,支付加班费 $绩效 奖金# 提供与工作岗位相关的福利待遇 *+$, 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的 培训 *+(,连续用工的 #实行正常的工资调整 机制% 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到 其他用人单位% 记者& 被派遣劳动者因履行劳动合同而 产生争议谁是被告' 答 &劳动合同法第 )" 条规定 #被派遣劳 动者合法权益受到侵害的# 用工单位与派遣 单位应当承担连带赔偿责任% !最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 解释 +二 ,"第 !% 条规定 #劳动者因履行劳动 力派遣合同产生劳动争议而起诉 # 以派遣单 位为被告*争议内容涉及接受单位的 #以派遣 单位和接受单位为共同被告% 因此# 当因履行劳务派遣中的劳动合同 发生争议#以派遣单位为被告 #如果争议内容 涉及用工单位的# 派遣单位和用工单位为共 同被告# 二者对劳动者造成的损害承担连带 赔偿责任% 通讯员 高展 记者 赵琴

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可解除劳动合同% 另外#当法律规定的 可以解除劳动合同的条件出现时 # 无 固定期限劳动合同也可依法定的条件 解除% 记者 为什么要鼓励企业订立无 固定期限劳动合同 答 订立无固定期限劳动合同对 于劳动者 $用人单位和国家而言 #都有 好处% 对于劳动者而言#有利于稳定职 业 # 钻研业务技术 # 不断提高职业技 能 *对于用人单位而言 #有利于培养劳 动者对企业的忠诚度 $归宿感 #用人单 位相对拥有了一支稳定的技术熟练的 职工队伍 #对于提高劳动生产率 #减少 频繁更换劳动者带来的损失 # 促进企 业生产经营有积极作用 * 对于国家而 言 #有利于形成较为稳定的劳动关系 # 逐步提高对劳动者权益的保护力度%
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记者 企业进行经济性裁员是否 必须符合法定程序 答 经济性裁员作为用人单位单 方解除劳动合同的一种方式 # 必须满 足法定条件 % 这些条件包括实体性条 件和程序性条件 # 只有同时具备了实 体性条件之一和全部的程序性条件 # 才是合法有效的经济性裁员% ! 劳动合同法 " 规定 # 在四种情形 下用人单位可以进行经济性裁员& +!, 依照企业破产法规定进行重 整的 *+", 生产经营发生严重困难的 * +#,企业转产 $重大技术革新或者经营 方式调整 #经变更劳动合同后 #仍需裁 减人员的 *+$,其他因劳动合同订立时 所依据的客观经济情况发生重大变 化 #致使劳动合同无法履行的 % 不过 # 需要裁减人员 "% 人以上或者裁减不 足 "% 人但占企业职工总数 !%& 以上 的 #用人单位应提前 #% 日向工会或者
经济性裁员 三类人优先留用 记者& 企业进行经济性裁员是否必须符 合法定程序' 答& 经济性裁员作为用人单位单方解除 劳动合同的一种方式#必须满足法定条件% 这 些条件包括实体性条件和程序性条件 # 只有 同时具备了实体性条件之一和全部的程序性 条件#才是合法有效的经济性裁员% !劳动合同法 "规定 #在四种情形下用人 单位可以进行经济性裁员& +!, 依照企业破产法规定进行重整的 * +",生产经营发生严重困难的 *+#,企业转产 $ 重大技术革新或者经营方式调整 # 经变更劳 动合同后 #仍需裁减人员的 *+$,其他因劳动 合同订立时所依据的客观经济情况发生重大 变化#致使劳动合同无法履行的 % 不过 #需要 裁减人员 "% 人以上或者裁减不足 "% 人但占 企业职工总数 !%&以上的 #用人单位提前 #% 日向工会或者全体职工说明情况 # 听取工会 或者职工的意见后# 裁减人员方案经向劳动 行政部门报告#可以裁减人员% 裁减人员时#应优先留用下列人员 &与本 单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 * 与本单位订立无固定期限劳动合同的 * 家庭 无其他就业人员# 有需要抚养的老人或者未 成年人的% 记者&用人单位裁减人员后#再招员工有 没有限制' 答&用人单位依照劳动合同法第 $! 条第 一款规定裁减人员# 在 ' 个月内重新招用人 员的#应通知被裁减人员 #并在同等条件下优 先招用被裁减的人员% 劳务派遣违法用工(避风港) 记者& 劳务派遣单位应与被派遣劳动者 订立何种形式的劳动合同# 如何支付劳动报 酬'
通讯员 高展 记者 赵琴
经济性裁员超 人必须提前上报 并非所有岗位都可用劳务派遣工
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以下情形劳动者可解除 劳动合同
一未按照劳动合同约定提供劳 动保护或者劳动条件的 二未及时足额支付劳动报酬的 三 未依法为劳动 者 缴 纳 社 会 保险费的 四用人单位的规章制度违反法 律法规的规定损害劳动者权益的 五 因本法第二十 六 条 第 一 款 规定的情形致使劳动合同无效的 六 法律 行政法规规定劳动者 可以解除劳动合同的其他情形 用人单位以暴力 威胁或者非法 限制人身自由的手段强 迫 劳 动 者 劳 动的或者用人单位违章指挥强令冒 险作业危及劳动者人身安全的 劳动 者可以立即解除劳动合同 不需事先 告知用人单位
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张永文 绘

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用工单位不得将被派遣劳动者再 派遣到其他用人单位% 记者 被派遣劳动者因履行劳动 合同而产生争议谁是被告 答!劳动合同法"第 )" 条规定#被 派遣劳动者合法权益受到侵害的#用工 单位与派遣单位应当承担连带赔偿责 任% !最高人民法院关于审理劳动争议 案件适用法律若干问题的解释+二,"第 !% 条规定# 劳动者因履行劳动力派遣 合同产生劳动争议而起诉#以派遣单位 为被告* 争议内容涉及接受单位的#以 派遣单位和接受单位为共同被告% 因此#当因履行劳务派遣中的劳动 合同发生争议# 以派遣单位为被告#如 果争议内容涉及用工单位的 # 派遣单 位和用工单位为共同被告 # 二者对劳 动者造成的损害承担连带赔偿责任%
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是指用人单位与劳动者约定无 确定终止时间的劳动合同 它与固定 期限劳动合同的唯一差异是 没有劳 动合同到期终止期限 合同不存在到 期不续签而终止的情况
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!劳动合同法"即将实施 #昨日 #扬州市劳 动和社会保障局召开新闻发布会 # 就近期我 市用工市场出现的有关订立无固定期限劳动 合同$经济性裁员和劳务派遣方面的问题 #答 记者问% 无固定期限合同铁饭碗 记者& 无固定期限劳动合同是终身合同 吗' 能解除和终止吗' 答&不少用人单位和劳动者#对于无固定 期限劳动合同的解除存在着误解 # 很多劳动 者把无固定期限劳动合同视为 (护身符 )#认 为签订了无固定期限劳动合同就进了 (保险 箱 )*另一方面 #用人单位则将无固定期限劳 动合同看成 (终身包袱 )#想方设法逃避签订 无固定期限劳动合同的法律义务% 一般来说# 对于订立了无固定期限劳动 合同的劳动者# 只要不出现法律规定的可以 解除劳动合同的条件#就是(终身合同)% 但这 并不是说无固定期限劳动合同就不能解除 % 无固定期限劳动合同作为劳动合同的一种类 型#和固定期限劳动合同一样 #经双方当事人 协商一致#或依照法定条件 #都可解除劳动合 同% 另外#当法律规定的可以解除劳动合同的 条件出现时# 无固定期限劳动合同也可依法 定的条件解除% 记者& 为什么要鼓励企业订立无固定期 限劳动合同' 答& 订立无固定期限劳动合同对于劳动 者$用人单位和国家而言 #都有好处 % 对于劳 动者而言 #有利于稳定职业 #钻研业务技术 # 不断提高职业技能*对于用人单位而言 #有利 于培养劳动者对企业的忠诚度 $归宿感 #用人 单位相对拥有了一支稳定的技术熟练的职工 队伍#对于提高劳动生产率 #减少频繁更换劳 动者带来的损失# 促进企业生产经营有积极 作用*对于国家而言#有利于形成较为稳定的 劳动关系# 逐步提高对劳动者权益的保护力 度%