作时间的，必须经过劳动行政部门的批准 ❖ D.用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当
与工会和劳动者协商，而且一般不得超过1小时 ❖ 答案：ACD（《劳动法》第36、38、39、41）
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三、 工作时间的延长及其法律责任
延长工作时间的补偿
1、补偿方式及其适用顺序 （1）补休； （2）支付加班加点工资。
1小时→3小时→36小时/月
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三、 工作时间的延长及其法律责任
《劳动法》第42条：有下列情形之一的，延长工作 时间不受本法第41条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁 劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故 障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
★ 对于法定节假日以外延长工时，应当优 先采用补休的形式。
2、发放加班加点工资的范围 （1）企业中不适用事假照发工资制度的职工, 在休息日加班加点后不能安排补休的； （2）在法定节假日加班的。
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三、 工作时间的延长及其法律责任
《劳动法》第44条：有下列情形之一的，用人单位 应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工 资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工 资的150％的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， 支付不低于工资的200％的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于 工资的300％的工资报酬。
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第八节 非全日制用工 二、非全日制用工的特殊规则
（三）不得约定试用期 《劳动合同法》第70条：“非全日制用工双方当事人 不得约定试用期”。
（四）双方当事人可随时通知对方终止用工，并不支付经济补 偿 《劳动合同法》第71条：“非全日制用工双方当事人任何一 方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳 动者支付经济补偿”。
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❖ 司法考试真题 ❖ 2007年 ❖ 26.在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间
应受到《劳动法》有关限制性规定的约束？ ❖ A.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者
生命健康和财产安全，需要紧急处理的 ❖ B.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及
时抢修的 ❖ C.交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公
标准工作时间
亦称标准工时，是 指法定的在正常情 况下普遍适用的， 按照正常作息办法 安排的工作日和 工作周。
非标准工作时间
亦称非标准工时， 是指法定的在特殊 条件下实行的工时 长度和作息办法都 不同于标准工作时 间的工时形式。
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非标准工作日
缩短工作日
特殊岗位、夜班、 哺乳期工作的女职工、 未成年工、怀孕女职工
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第八节 非全日制用工 二、非全日制用工的特殊规则
（五）工资标准与支付周期 《劳动合同法》第72条：“非全日制用工小时计酬 标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小 时工资标准”。 “非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超 过十五日”。
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劳动法与社会保障法
劳动 基准篇
1 工作时间和休息休假 2 工资
计件工作时间
不定时工作日(需批准)Байду номын сангаас
① 高管、外勤、推销 部分值班人员； ②长途运输、出租车 司机和部分装卸人员 ③其他
综合计算 工作时间(需批准)
①交通、铁路、邮电、 水运、航空、渔业；
②地质及资源勘测
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二、 最高工时标准
“国家实行劳动者每日工作时 间不超过8小时、平均每周工 作时间不超过44小时的工时制 度。” －《劳动法》36条 “职工每日工作8小时、每周 工作40小时。”
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❖ 司法考试真题 ❖ （2004年） ❖ 28.王某的日工资为80元。2004年5月1日至7日，根据政
府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两 周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班。根据劳动 法的规定，公司除应向王某支付每日80元的工资外，还 应当向王某支付多少加班费？ ❖ A.560元 ❖ B.800元 ❖ C.1120元 ❖ D.1360元 ❖ 答案：B
众利益，必须及时抢修的 ❖ D.用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，
必须组织突击生产的 ❖ 答案：D
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❖ 司法考试真题 ❖ 2005年 ❖ 66.根据劳动法的规定，下列有关工作时间的说法，哪些
是正确的？ ❖ A.我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均
每周主作时间不超过44小时的制度 ❖ B.用人单位应当保证劳动者每周休息2日 ❖ C.用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工
西南科技大学法学院
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第八节 非全日制用工 一、非全日制用工的含义
《劳动合同法》第68条:非全日制用工，是指以小时计 酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时 间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小 时的用工形式。
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第八节 非全日制用工 二、非全日制用工的特殊规则
(一)可以建立双重或多重劳动关系 《劳动合同法》第69条第2款：“从事非全日制用工的 劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合 同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动 合同的履行”。 （二）可不签订书面合同 《劳动合同法》第69条第1款：“非全日制用工双方 当事人可以订立口头协议”。
3 劳动保护
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第九章 工作时间与休息休假 知识结构
工作 时间
休息 休假
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第九章 工作时间与休息休假
工作时间
亦称法定工作时间， 是指劳动者为履行 劳动义务，在法定 限度内应当从事劳 动或工作的 时间。
休息时间
亦称法定休息时 间，是指劳动者 得以免于履行劳 动给付义务而自 行支配的时间。
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一、 工时形式
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四、休息休假
❖ 1、工间休息：午休和吃饭的时间一般为1—2 小时，特殊情况下不得少于半小时。工间操时间 应算作职工的工作时间，通常不得超过20分钟。
－《国务院关于职工工作 时间的规定》第3条
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三、 工作时间的延长及其法律责任
延长工作时间的限制
1、人员范围的限制（除外范围） （1）未成年工； （2）怀孕7个月以上的女工； （3）哺乳期未满周岁的女工。 2、一般情况下延长工时的条件、程序和时间 （1）延长工时的条件：生产经营需要 （2）延长工时的程序：征得工会的同意 （3）延长工时的长度（劳动法41条）