劳动合同书

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：年龄：性别：

身份证号码：

家庭住址：

联系电话：

根据《劳动法》、《劳动合同法》和有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度及规定，甲、乙双方经平等协商，自愿共同签订本合同，共同遵守履行。

第一条合同期限

一、甲、乙双方就合同期限选择以下类合同。

A、本工作合同期限自年月日起至年月日止，其中试用期，自年月日至年月日止。

B、以完成一定工作任务为期限的合同：本合同自年月日起履行，至工作完成时止（即年月日止），并以为该工作任务完成并终止合同的标准。

二、甲方可根据乙方在试用期的考核情况，延迟或缩短乙方试用期时间，试用期截止时间以《转正申请表》批准的申请时间为准。

三、若甲、乙双方签订的为A类合同，则在本合同期满时，乙方若未接到解聘通知书，则合同期限自动转入下一年。

四、若本合同签订的起始日期与实际用工之日不一致，本工作合同期与试用期期限亦自实际用工之日起计算，并以甲方考勤为依据。

第二条工作内容及工作地点

一、乙方在甲方（集团、公司）部门担任职务。乙方的工作地点在。随着甲方经营状况的变化和岗位工作需要，甲方可委派乙方至其他城市工作。

二、甲方根据经营需要，乙方工作能力、工作表现及身体状况等因素，可依法合理变更本条中规定的乙方工作期限、工作内容、工作地点及工作报酬等。

第三条劳动报酬

一、乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后，有权获得劳动报酬。乙方试用期期间工资总额为人民币元/月。其中包含乙方因完成工作任务多付出的加班时间、双休日及节假日加班补偿。

乙方转正后工资总额为元/月，乙方工资总额中包含因完成工作任务而多付出的加班时间、周休息日等加班补偿。

前述月工资包括国家地方规定的各类保险、津贴和补贴。

二、甲方月工资总额包括应为乙方依法缴纳的社会保险费用，乙方应当自己依法缴纳社会保险。

三、乙方应依法缴纳个人所得税。

四、甲方有权根据自身经营状况、经济效益及乙方的工作能力、工作表现、绩效情况、岗位、地点变化等对乙方的劳动报酬、福利待遇进行调整，包括提高或降低，乙方同意修改和调整，并服从甲方的决定。

五、乙方在怀孕期间或病休期间，甲方有权对其进行岗位的调整，同时，随着岗位的调整做以相应的薪酬福利待遇的调整，乙方同意甲方的决定。

六、奖金、津贴等根据甲方内部规章制度执行。甲方可以根据需要制定、修改、完善或废止奖金、津贴等制度。

第四条其他约定

一、乙方带齐甲方要求的所有证件向甲方报到。乙方保证所提供的个人资料真实、准确，如提供虚假信息，甲方可随时无偿解聘乙方。

二、请假规定：试用期间，乙方如请事假、病假则按照相应的天数延长试用期。乙方在试用期间出现旷工记录或迟到早退达二次情况的，将予以无偿辞退：在试用期间，乙方无带薪假。转正后的请假规定按公司相关制度执行。

三、试用期及在职期间，乙方必须遵守甲方的一切规章条款，尽职尽责，服从领导，如考核无法胜任其岗位工作，甲方可随时解聘乙方；如有重大失误或给甲方带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解聘乙方，并且乙方全额赔偿；乙方如有严重违反公司制度情况，甲方可立即解聘乙方

四、乙方应严格按甲方所提供岗位的工作任职要求完成工作，若工作期间出现以下情况，甲方可随时解除劳动合同且不支付经济补偿金，不承担任何违约责任。具体内容如下：

1.办理录用手续时提供虚假信息；

2.在试用期内被证明不符合录用条件；通过考核证实不能胜任本岗位工作的；

3.被依法追究刑事责任；

4.违反公司规章制度，教育不改的；

5.严重违反集团规章制度，造成不良工作影响的；

6.严重失职，营私舞弊，造成重大损害的；

7.搬弄是非，破坏团结，谩骂、殴打他人的并造成重大影响；

8.弄虚作假，骗取荣誉、职务、职称、待遇和其它利益，或是在这些方面无理取闹，影响集团正常工作秩序，

造成重大不良影响的；私自挪用、侵占集团财产或有意破坏单位物品的；

9.不服从上级，严重违背上级合理工作指令的；散播谣言，影响公司人际、企业文化的；

10.因不可抗拒因素缩减规模或其岗位取消，甲方依据《中国人民共和国劳动合同法》第四十一条进行解聘；

11.同时与其它用人单位建立劳动关系的，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经过甲方提出，拒不改正的；

12.患病或因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事工作的；

13.入职前检查出重大疾病或入职前隐瞒重大疾病的（包括癌症、心脏病、各种传染病、重大慢性病等）；

14.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同而致本协议无效的；

15、虚假考勤、或者旷工3天以上者；

16、泄露公司任何机密者；

17.其他被视为同等违规行为可无条件立即解聘的。

十、甲方有权依据制定的员工手册及其他各项规章制度对乙方进行日常工作和行为的规范，乙方应严格遵守甲方的前述制度，否则甲方有权根据单位规章制度，给予相应的处分或解聘处理。

十一、经甲方公示的各种规章制度，在入职培训过程中已经将公司各种规章制度明示，乙方并已经认可，乙方应认真阅读相关内容，以保证及时了解掌握甲方的各项信息。如出现因乙方未能及时阅览上述信息造成的后果，由乙方承担一切责任。

十二、在履行本协议期间，甲方可以对其员工手册及其他各项规章制度进行修订，或者制定新的规章制度。如果原规章制度与甲方新的规章制度不一致，乙方同意按照甲方新的规章制度执行。

十三、乙方应妥善保管甲方财物，乙方因任何原因离职时，均须归还甲方财务。如乙方疏忽丢失、损坏或蓄意损坏，视情节予以相应赔偿。

十四、根据甲乙双方平等的原则，甲方为乙方提供良好的工作环境，方便的办公设施，并提供相关保障。乙方身体状况应符合本岗位要求，如对于有过往慢性疾病隐瞒不告知而入职者，甲方不承担一切后果，同时甲方有权立即辞退乙方。

第五条其他事项

一、甲、乙双方确认：（一）在签订本协议前，已详细阅看本合同的全部内容，并已完全理解本合同中各条款的法律意义。（二）甲方的《员工手册》及正业集团人事行政制度规定的以下

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