XXX 医院绩效分配方案（暂行）
一、临床医生（含门诊、病房）
1、医技检查、治疗费提成：3%。

有医助则专家提2%，医助提1%。

2、手术费提成：4%（主刀），2%（助手）。

3、收住院：50元/ 人次（无医助医生），45元/人次（有医助医生），5元/人次（门诊医助）。

住院时间须》3天，住院费用须》2000元方
可提成。

二、麻醉科医生
1、麻醉费（含镇痛泵）提成3%。

2、无痛胃、肠镜、无痛人流、无痛宫腔镜检查，按6元/人次提成。

3、科室主任按高于科室平均奖的20%提成。

三、药剂科
1、西药、中成药、材料费提成%。

2、中草药提成1%。

3、科主任按高于科室平均奖的20%提成，组长高于10%提成。

四、放射科
1、按毛收入%提成。

2、科主任按高于科室平均奖的20%提成。

五、超声科
1、按毛收入的%提成。

2、科主任按高于科室平均奖的20%提成。

六、心电图室
1、按毛收入的2%提成。

七、胃肠镜室：
1、按毛收入医生2%、护士1%提成。

八、住院部医生：
1、按方案一提成比例提成奖金。

2、无执业资质医生管床，按提成总额的70%，上级指导（含主刀
手术）医师30%分配奖金。

未管床者按带教老师的25%，老师按75%，
分配奖金。

3、副主任管床者，按提取总额的100%提成奖金。

九、护士：
1、输液大厅：按注射收入的3%提成。

2、专科及治疗室护士、医助：扣除优惠后，治疗费、麻醉费、手
术费按%提成。

3、手术室护士：按每台手术20 元提成奖金。

4、供应室护士：按各护理单元护士平均奖的85%提成。

5、住院部护士：扣除药品、材料、各项优惠后，内科按%提成。

外
科按%提成（扣除手术室费用后）。

6、急诊科护士：扣除药品、材料优惠后，按%提成。

7、各科护士长：按高于本科护士平均奖的20%提成。

副护士长按
高于10%提成。

十、各住院部设立主任奖励基金，分别按科室总收入的%提取，用于
奖励本科医护人员，每月由科主任造表，报院长审批后随工资发放。

一、各临床科室利润提成：扣除各项直接成本（房屋、设备折旧除外）后，门诊科室按纯利润的2%，住院部按纯利润的5%提成。

用于
奖励本科医护人员。

每月造表报院长审批后，随工资发放。

1、导医：按门诊总收入的万分之五提成。

2、咨询预约到诊：门诊按元/ 人次，住院2 元/ 人次提成。

3、主任按高于平均奖的20%提成。

十三、收费处：
扣除优惠后，按门诊收入与住院结帐收入总额的万分之六提成。

组长高于10%提成。

十四、体检：
1、团体体检：
①B超室、心电图、放射科、导医组分别按催成。

②各科抽调护士按体检人数提成，元/人次。

③内、外、妇、儿、五官科医生体检按元/人次提成。

④主检专家写总结：按兀/人次提成。

⑤员工联系体检：打折80%-100%提取5%打折60%-80%提取3%；打折在60%以下无提成。

2、个人体检：
①导医组按元/人次提成。

②专家写总结按元/ 人次提成。

3、免费体检，不予提成。

十五、药品节约回收奖
按零售价的20%奖励科室。

3%奖励药剂科（药品效期在三个月内
不返奖）。

十六、行政后勤
按总收入的%提取总奖金。

其中主任（科长）高20%，副主任（科长）高10%，组长高5%，职员平均奖发放。

十七、夜班费及误餐补助
1、夜班费：小夜班40元/天/ 次，大夜班60元/ 天/次。

2、误餐：手术误餐按10 元/次补助。

十八、享受保底工资的医生、护士，其提成按实际核算的50%发放，
或按底薪+绩效（100%）发放。

无保底者绩效全额发放。

十九、绩效考核：按医院相关规定进行考核，严格奖惩兑现。

二十、执行时间：2018 年月日执行
XXXXX 医院
20XX 年X 月X 日。