劳动合同法试题及答案
《新劳动法》试题
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一、单项选择题
1、根据《劳动合同法》规定试用期最长不得超过（）
A．3个月B、6个月C．12个月Ｄ．24个月
2、根据《劳动合同法》的规定用人单位不能将（）列为竞业限制人员
A．中层管理人员B．高级管理人员C．高级技术人员
3、根据《劳动合同法》的规定劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动的用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额应当（）
A．按照当地最低工资标准支付B．按照本单位平均工资支付C．参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
4、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（）支付
A、基本医疗保险基金
B、地方补充医疗保险基金
C、用人单位
D、本人
5、.根据《劳动合同法》第十七条的规定以下()条款不是劳动合同的必备条款
A．试用期Ｂ．工作内容和工作地点Ｃ．用人单位的法定代表人或者主要负责人
6、基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的()A、计时工资总额B、计件工资总额
C、基本工资总额
D、劳动报酬总额
7、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为（）
A、15天
B、一年
C、3个月
D、二年
8、受《工伤保险条例》保护的职工是指（）
A、正式职工
B、临时工、农民工
C、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工以及没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员9、参加工伤保险由（）
A、单位缴费职工个人不缴费
B、职工缴费
C、单位和职工共同缴费
10、职工因醉酒导致伤亡的（）工伤或者视同工伤
A、认定为
B、不得认定为
C、视同
11、工伤认定申请人提供材料不完整的劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料（）A、15个工作日内一次性书面告知B、30个工作日内一次性书面告知C、15个工作日内可多次电话告知
12、劳动保障行政部门应在受理工伤认定()日内做出工伤认定决定
A、60
B、30
C、20
13、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后（）伤残津贴享受基本养老保险待遇
A、继续享受
B、部分享受
C、停发
14、劳动者达到法定退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇其劳动合同（）
A、解除
B、终止
C、撤销
D、消亡
15、用人单位不参加工伤保险的应该如何处理（）A、由劳动保障行政部门责令改正B、由当地人民政府责令改正C、由企业主管部门批评改正
16、根据《劳动合同法》的规定行业性、区域性集体合同对（）的用人单位和劳动者具有约束力
A．当地本行业、本区域B．外地本行业、本区域C．当地本行业、其他区域
17、《劳动合同法》规定企业裁减人员的程序有（）A、提前30日向工会或者全体职工说明情况B、听取工会或者职工的意见
C、将裁减人员方案向劳动行政部门报告
D、以上A、B、C三项
18、不符合享受失业保险待遇条件骗取失业保险金和其他失业保险待遇的由失业保险经办机构责令其退还（）A、行政处分B、骗取金额1倍以上3倍以下罚款C、行政处罚D、骗取金额3倍以下的罚款
19、失业保险社会化发放工作必须指定（）代为发放A、一家国有商业银行B、多家国有商业银行
C、银行
D、一家银行、也包括其他金融银行
20、订立劳动合同双方应遵循（）协商一致、诚实信用原则协商确定
A、合理、公平、自愿
B、合法、公正、平等自愿
C、合法、公平、平等自愿
21、用人单位安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的的工资报酬（）A、100％150％300％B、100％200％300％C、150％200％300％
22、用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同A、1个月B、6个月C、1年D、10年
23、劳动者就业的通行证是（）A、再就业优惠证
B、农村劳动力求职登记证明
C、职业资格证书
多选题
1、下列劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》的是（）
A、因确认劳动关系发生的争议
B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
2、根据《劳动合同法》第十四条的规定有下列情形的劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同
A、劳动者在该用人单位连续工作满十年
B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年
C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年
D、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形续订劳动合同的
3、根据《劳动合同法》第十七条的规定下列是劳动合同的必备条款
A、工作内容和工作地点
B、试用期
C、社会保险
D、劳动合同期
4、用人单位符合下列情形之一的应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作（）
A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
B、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
C、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；