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我公司申请实行不定时工作制的岗位有：司机1人、保安2人、保洁1人、 仓管1人。申请理由是：驾驶员负责日常的送货业务等,工作时间具有不确 定性,无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间，可自行安排工作时间和 休息。遇到晚上或双休送货或接送客户时，可安排调休，以保证驾驶员的休息和 行车安全。其他岗位根据生产特点，工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调 休等方式安排。每月工时不超过法律规定的时数，在法定休假日安排工作的， 按《上海市企业工资支付条例》的规定支付加班工资。特对上述岗位申请实 行不定时工作制。
由于我司生产的产品淡季旺季不固定，客户的下订单时间多集中在每 年的6月— 12月，也就成了我司大量生产的高峰期，其余时间订单大量减少甚至有时 处于无订单的状态，故我司生产具有明显的淡旺季，拟对生产一线人员实 行综合计算工时工作制，岗位及人员如下：装配工3人，电焊工2人，剪板工2 人，数冲2人，折弯2人，打磨工1人，车间班长1人。实行综合计算工时工作 制的工作人员，旺季6— 12月，正常日工作时间是8小时，根据生产需要适当安排延长工作时间，加 班时间安排：17：00—— 20：00，每周至少休息一天。淡季1月至5月，淡季每日工作8小时，每周休息 2天，旺季延长的工作时间在淡季根据生产情况安排轮休调休，。对于实行 综合计算工时工作制度实施周期内，总工作时间超过法定标准工时的（200 0小时/年），我司将按《上海市企业工资支付条例》的有关规定支付加班工 资。
关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告
上海市人力资源和社会保障局: 我公司是一家专业生产各类工业电气自动化控制系统的设计，不锈钢
、机柜、机箱、操作台、防爆控制箱、分析小屋、等各类钣金非标产品、研发 和制造，共有职工30余人。因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关 系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业；另部分岗位因生产具有明 显的季节性，需采取集中工作、集中休息的方式来安排工作与休息时间，经 与职工协商一致（协商证明文件附后），特申请对部分岗位实行不定时工作 制和综合计算工时工作制。申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工 ,不存在有毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。对于处于孕期、哺 乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。