有关人才工作情况汇报
现将2008年以来的主要人才工作简要汇报如下：
一、已做和正在做的工作
1．适时调整工作思路。

2008年以来，市人事部门积极解放思想，转变观念，强化“人才资源是第一资源”，从“以事为主”转向“以人为主”，从“重人事”转向“重人才”，从“重管理”转向“重服务”，确立“人才工作引领人事工作”的理念，以人才工作为重心，改进作风，突出“服务发展、服务人才”，主动融入经济、熟悉产业、服务为责，加快职能转变。

市和辖市区人事部门增设人才开发科室，强化人才开发工作的综合协调管理。

2．开展人才服务进企业活动。

2008年，市人事部门建立重点骨干企业挂钩联系制度，走访30家重点骨干企业，主动上门提供人事人才服务。

2009年，认真组织“人才服务进千企”活动，人事系统干部深入920多家企事业单位，主动上门服务，承诺高层次人才引进、企业博士后工作站建设、六大人才高峰资助、职称评价等12项服务，了解人才需求，宣传人才政策，调研人才工作，送政策、送信息、送服务，建立人才服务进企业常态化工作机制。

2008年，市人事部门成功申报省高层次创新创业人才引进计划6个，获省政府资助600万元。

今年将进一步加大人才项目申报工作，积极争取高层次人才创新创业扶
持资金。

加强高层次人才载体建设，新增国家级企业博士后工作站2家、省级企业博士后工作站13家，全市博士后工作站达23家，其中国家级博士后工作站达10家；加快建立辖市区留学人员创业园，扬中、丹阳先后创立了市级留学人员创业园。

3．积极开展招才引智活动。

采取“走出去”、“请进来”的形式，开展一系列重点招才引智活动。

牵头举办两届发展新兴产业项目与人才对接洽谈会。

2008年首次举办中国镇江发展新兴产业项目与人才对接洽谈会，2009年第二届洽谈会组织实施了“镇江市发展新兴产业项目与人才对接网上洽谈、镇江籍院士家乡行、西安2009中国镇江发展新兴产业人才招聘会、驻镇高校产学研项目对接恳谈会”等系列活动，促成产业、人才与项目互动对接。

有效组织实施“百所高校镇江行”、“百家企业高校行”、“百名海外博士江苏行镇江对接洽谈会”、“拜望镇江籍院士”等活动。

积极参与实施引进培育领军人才“331计划”，首批确定领军人才（团队）资助项目36个，目前正在组织第二批申报。

下半年，将举办“中国镇江‘双高’（高层次、高技能）人才交流会”，组织赴人才密集地区举办特色专场招聘会，加大人才引进工作力度。

4．打造现代人才服务业。

积极开展人才市场中介服务，逐步建立“一周双市、专场招聘、大型招聘、网络招聘”的招聘格局，推进“千企万岗”计划（组织1000家企业提供1万个就业岗位），加大招聘密度，挖掘岗位需求，充分发挥市场配置人才资源的基础性作用，2008年以来共举办人才集市320
多场，提供岗位近30万个次，组织赴外地专场招聘近60场。

推进综合人事外包服务，市直与近260家单位签订人才派遣合作协议，净增派遣1500余人，库存人事档案5.2万份。

创新网上人才市场服务，拓展服务项目，促成远程对接，开展联动招聘。

拓展社会化培训项目，组织近20家服务外包企业负责人赴欧洲开展国际服务外包培训，定期开办“人才讲坛”，积极构建以学历学位培训、企业内训、专业技术人员继续教育为主要内容的人才培训服务体系。

坚持公平公正公开原则，顺利实施人事考试1.5万余人次、3万余科次。

5．建立完善人才资源基础统计台帐。

今年以来，先后开展海外人才信息调查和全市毕业生生源调查，完善人才资源基础台帐，加强人才数据统计分析。

6．全面督查落实人才政策。

今年下半年，组织开展人才政策督查工作，全面检查落实人才引进、创业、激励、培养、服务方面的政策，致力营造吸引人才、留住人才、用好人才的环境。

7．牵头制定产业人才引进培养计划。

主动对接产业结构调整，着力优化人才结构，制定“千百亿工程”和信息软件业等重点产业的人才引进和培养计划。

8．开展大学生创业“保姆式”服务。

对市区大学生创业实施“一对一”结对帮扶，市人事部门每位干部职工结对帮扶1名以上大学生创业，年内计划帮扶100名大学生，采取培训、项目、政策、资金等帮扶形式，提供“一条龙”全方位创业服
务，努力提高大学生创业成功率。

目前，已结对大学生35人。

二、加强人才工作的几点建议
（一）完善人才考核指标体系。

重点细化、量化考核内容，增加对高层次人才总量、引进人才数量、人才服务等内容考核，量化高层次人才创业孵化器、企业博士后科研工作站等人才载体建设的考核，使人才考核指标更直接地反映人才队伍结构，使人才考核更好地促进人才工作、助推跨越发展。

（二）加强人才服务配套设施建设。

重点打造全市各级人才公共服务信息平台、技术平台和交流平台。

尽快与相关高校、图书馆建立合作关系，建立一批高层次人才查阅检索相关技术资料的科技信息服务平台；在镇江高创中心和各省级开发园区加快建立公共服务技术平台；在各辖市区和镇江新区加快建立集文化娱乐、联谊交流等服务于一体的人才服务会所；加快成立镇江市高层次人才俱乐部，搭建全市性的高层次人才学习、交流和合作平台。

（三）调整完善人才激励政策。

在全面落实现行各项人才政策的基础上，设立“镇江市引才工作奖”，对引才、育才、用才成效显著的企事业单位，市委、市政府每年评选表彰一次。

适时调整各类人才的学历津贴、安家费资助或购房补助等政策措施。

（四）积极推动企业与高校的产学研合作。

依托人事部门与高校联系密切的优势，充分发挥企业博士后科研工作站、重点高校研究生实习基地等载体作用，围绕技术研发、成果转化、
人才集聚和高科技项目产业化等重点，推动更多企业与高校的产学研紧密合作，加快科技成果转化和创新，提升企业和产业竞争力。

镇江市人事局
二○○九年八月七日
出师表
两汉：诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。

然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。

诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。

宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。

若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。

侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。

将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。

亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。

先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。

侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。

臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。

先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。

后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。

先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。

受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。

今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。

此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。

至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。

愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。

若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。

臣不胜受恩感激。

今当远离，临表涕零，不知所言。