班主任津贴分配方案
1、财政核拨标准与个人实际发放标准不直接挂钩.学校发放总额不得超过财政核拨总额；
2、分配方案既要考虑到调动教职员工的积极性，稳定队伍，又要体现每位班主任的工作量、承担的责任和创造的绩效，増强事业心和责任感。

四、分配办法：
学校根据班级量化评估得分，把班主任分为三个等级，分配比例为—等20%,二等60%,三等20%,评为一等的津贴按照每月400元发放，评为二等的津贴按照每月300元发放’评为三等的津贴按照每月200元发放。