2011年
承揽合同 买卖合同 借款合同 租赁合同 运输合同 委托合同
√ √动产交付规则 √分期付款合同
√
2题 √风险负担规则
【承揽合同】 【模拟题】甲施工单位委托乙安装单位在施工现场安装两台塔吊，约定塔吊验收 合格后付款。下列关于该承揽合同说法错误的是（ ）
A．如塔吊不能通过验收，甲有权拒付任何款项 B．乙以自己的技术、设备独立完成工作，并有权要求甲给予必要协助 C．甲有权监督、检查乙的工作过程 D．甲、乙均有权随时解除安装合同
【劳务派遣】
用工单位
用人单位（派遣单位）
劳动合同
劳动者
【模拟题】甲劳务公司向乙电力公司派遣了3名工人。关于该劳务派遣行为，说法 错误的是（ ）
A．甲公司应当与乙公司签订劳务派遣协议并合理确定派遣期限 B．乙公司应当与该3名工人签订2年以上固定期限劳动合同 C．该3名工人在乙公司工作期间，有权主张与乙公司正式工人同工同酬 D．该3名工人在无工作期间，有权向甲公司主张按月支付最低标准工资
A．必须是建筑公司同意仲裁，劳动争议仲裁委员会才有管辖权 B．王某至迟应当在知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁 C．王某也可以不经过劳动仲裁，直接向法院申请支付令 D．王某也可以不经过劳动仲裁，直接向法院提起诉讼
【答案】C
相关合同（了解教材中各案例即可）
题量 主要考核点
2013年
2~3题 2012年
【租赁合同】 2011-83 关于租赁合同的说法，正确的有（ ）
A． 租赁必须转让所有权 B． 租赁期限超过20年的部分无效 C．租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式 D． 交付租赁物是租赁合同的成立要件 E． 当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁
【答案】BC
【答案】ABDE
【用人单位不得解除与优先留用的区分】
不得预告解除或经济性裁员 （劳动者极度弱势）
职业危害作业劳动者未做离岗体检的
在本单位因工负伤或患上职业病，丧失劳 动能力
经济性裁员时应当优先留用 （劳动者并不弱势） 长期劳动合同 无固定期限劳动合同
患病或非因工负伤，在医疗期内 女职工在孕期、产期、哺乳期
2013I-22 出卖人将标的物的权利凭证交给买受人，以替代标的物的现实交付，该 种交付方式称为（ ） 。
A．简易交付 B．占有改定 C．指示交付 D．拟制交付
【答案】D
【模拟题】2009年5月12日，甲施工企业租用乙公司一台挖掘机，租赁期3个月。 8月10日，甲、乙两人又以25万元价格达成购买该挖掘机的买卖合同，双方约定甲 应在8月31日前付清价款。8月24日晚，当地爆发泥石流，导致挖掘机灭失。问： 该情形属于何种动产交付方式？甲何时取得该挖掘机的所有权？挖掘机灭失的损 失由谁承担？
【答案】ABE
【经济性裁员】我国法律对经济性裁员的限制是：1．要符合法定事由；2．要符 合法定人数；3．要符合法定程序。
2013I - 88 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。 A．依照企业破产法规定进行重整的 B．生产经营发生严重困难的 C．股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的 D．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳 动合同后，仍需裁减人员的 E．因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行的
【答案】D
【买卖合同：风险负担规则】 标的物毁损、灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担，交付之后由买
受人承担，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
2011 下列应由供应商承担的标的物毁损、灭失风险的情形有（ ）。 A．合同仅约定由供货商将货物交给承运人运输，供应商已将标的物发运，尚 未到达约定的地点 B．合同约定在标的物所在地交货，约定时间已过，施工企业仍未前往提货 C．施工企业购买一批安全帽，供应商尚未交付 D．标的物已运抵交货地点，施工企业因标的物质量不合格而拒绝货物 E．供应商在交付标的物时未付产品说明书，施工企业已接受
A．该借款约定未生效 B．该借款约定有效 C．该借款约定无效 D．王某应承担违约责任
【答案】A
【模拟题】李某向王某借款10万元，约定3年一次还本付息，年利率为5%。李某 提前1年将10万元归还王某，按照约定应支付利息（ ）
A．0.5万元
B．1. 0万元
C．1.5万元
D．1.6 万元
【答案】B
【解析】借款人未按照约定期限返还借款的，应当按照约定或者国家规定支付逾 期利息。借款人提前偿还借款的，除当事人另有约定的以外，应当按照实际借款 的期间计算利息。
【答案】D（提示：ABC是随时通知解除，D是无通知解除）
【模拟题】劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿金的情形是（ A．用人单位依法随时解除劳动合同 B．用人单位依法预告解除劳动合同 C．劳动者因为工作报酬过低提出解除劳动合同 D．劳动者因为单位拖欠工作报酬提出解除劳动合同 E．用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同
【借款合同】
了解自然人之间借贷：1．可以口头（不要式合同）；2．自提供借款时生效 （实践合同）；3．无约定利息时，不支付利息；4．约定利息时，不得超过银行 贷款利率4倍。
【模拟题】王某因流动资金短缺，便与赵某约定借款30万元，同时约定了还款期 限和借款利率。到了交钱的时候，赵某因自己急于用钱便拒绝出借。结果使王某 损失惨重。对此，下列说法中正确的是（ ）。
拒不改正
客观情况发生重大变化致使劳
以欺诈胁迫手段或趁人之危与 动合同无法履行，经协商仍不
单位订立劳动合同
能变更劳动合同内容。
被追究刑事责任
2012 – 80 下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（ ）。 A．在试用期间被证明不符合录用条件的 B．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C．被依法追究行政责任的 D．不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 E．严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的
【答案】B
【加班】
平时安排劳动者加班，应支付不低于150%的工资报酬；休息日安排劳动者加 班，应支付不低于200%的工资报酬；法定节假日安排工作的，支付不低于300% 的工资报酬。
单位与工会和劳动者协商可以加班，一般每日不得超过1小时；特殊情况每日 不得超过3小时，每月不得超过36小时。抢修抢险及紧急情况，加班时间不受限制。
【模拟题】某施工单位试验员李某2009年3月上班，2010年5月，施工单位以李某 怀孕不能胜任工作为由将其解雇。经劳动争议仲裁，如李某不愿意回单位上班， 可主张按（ ）的工资标准支付赔偿金。
A．1个月 B．1.5个月 C．3个月 D．4.5个月
【答案】C 备注：用人单位违法解除时，劳动者可以主张继续履行（恢复 劳动关系），也可以要求赔偿。但不能一并适用。
）。
【答案】ABDE
【用人单位违法解除】
违法解除的含义：除协商解除、经济性裁员、随时解除（6种）、预告解除 （3种）外，单位不得辞退劳动者。
合法解除/终止 违法解除/终止
补偿（随时解除除外） 赔偿=补偿×2
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计 算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【无通知解除】指的是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限 制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥强令 冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合 同，不需事先告知用人单位。劳动者并可以主张经济补偿。
2013 - 67 劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的是（ ）。 A．用人单位未及时缴纳社保 B． 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益 C．用人单位未及时足额支付劳动报酬 D．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动
【模拟题】某工程基础施工时出现险情，施工单位安排工人抢险直到深夜。则就 加班时间和加班费用，说法正确的是（ ）
A．加班时间不超过1小时的，不需要支付加班费用 B．加班时间不得超过3小时，需要支付150%的加班费用 C．加班时间不得超过3小时，不需要支付加班费用 D．加班时间不受限制，需支付150%的加班费用
）。
【答案】BDE
【用人单位辞退劳动者】
随时解除（劳动者有过错） 预告解除（劳动者无过错）
试用期被证明不符合录用条件 患病或非因工负伤，医疗期满
不能从事原工作，也不能从事 严重违反单位规章制度 另外工作
严重失职，营私舞弊，给单位 不能胜任工作，经培训或调岗
利益造成重大损害
仍不能胜任
与其他单位同时建立劳动关系，
2014年一级建造师考试
建设工程法规及相关知识（精讲班）
主讲人：陈 印
【劳动者辞职】 分提前通知解除（预告解除）、随时通知解除和无通知解除三种形式。
【预告解除】是指用人单位无过错时，劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形 式通知单位（试用期内应提前3日通知），并且无经济补偿。
【随时通知解除】是指在用人单位有法定过错行为、侵害劳动者权益的六种情况 下，允许劳动者行使随时解除权，并且可以主张经济补偿。
在本单位连续工作满1养的老人或未成年人
2010-64 根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形是（ A．在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的 B．在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的 C．劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的 D．女职工在产期的 E．因工负伤被确认丧失劳动能力的
【答案】D
【劳动仲裁】劳动法是独立的法律部门，有独特的游戏规则，注意掌握。 劳动合同不是民事合同，不适用《合同法》； 劳动仲裁不是民事仲裁，不适用《仲裁法》。
程序 申请和受理
管辖 仲裁庭组成
时效
劳动纠纷 先裁后审 无需仲裁协议
法定 劳动仲裁委依职权
1年