企业人事管理制度总则第一条木担叮认忙击汙| J三生门土 .： H木上'1园■- ■■ \同人事住JL血战兀规朋虬己办一出■第二条韦磴i心以兀只称轨去I下：高级主管一一丰丑二总莖2农总:菱卫，部门主管一—经理、主管。
部门职员一—」匚!”第三条本公司从业人员，按其所任职位职务的繁简、责任的轻重，分为六职等，每职等根据员工表址分为四级“第四条每一职位均设置“职位说明书”，说明其职责内容及应列职等。
人员的等级，应按其所担任 M2比等“每一职位在初任时，以该职等的最低等级为原则；心该股位r.作满-年,劭效统考孩讦定竽绥”第五条各类人员人数应按业务需求，于每年年度开始前编订“人员编制表”，经总经理核定后转送若事会核件:：任用第六条从业人员的任用人数，应根据公司部门核定的“人员编制表”人数为限。
第七条‘第八条卜：（一）总经理、副总经理一一I疽車上匚纶.（二）经理——1也炸皿捉广命也上芒纶..（三）主管一-总经理任免或主管经理提请总经理任免，事后报请总经理核备。
第九条新进人:第十条.m 同试比井、忤时I責住用:.第十一条除正式从业人员，本公司可按业务需要聘雇人员，其待遇、工作期限及工作条件以合同规定执行“第十二条严下M扌InZ—：『不待心E川：（一）；（二）1（三）爱饯泊产立i门卡扭沂音：（四）□丁右案,冃W瞪ii^（五）彊fr尹」汁-曲上、他1.1： ku亍i（六）山m■吃加二门切拓-「热二「驭叭幵：（七）打七他八;二讥枚"耶门（八）身体有监或住嫌规以出茸CJf汪弁卒（九）末清一卫衣*芒:第十三条新进非主管人员一律须经试用1-3月，试用期间应由人事部门切实考核。
试用成绩欠佳,或詁存不L或疑用其汇入公』谊有不法行拘礼可随时竹用.第十四条"_匸朗寸1側!二试LN啷id 血办冬下刊r就：（一厂（二）悪检二打讦匚妇能圧：（三厂总飯山』〔垃令：（四）豆近仁血眾I刨；、服务第十五条本公司各级人员的职责，除依岗位职责说明外，如非岗位职责载列，而经上级主管指派交办石..应忘.丿」完成.例拒绝按受”第十六条花去I-J丛■ .■扎瓦坦应总j:下列现定：（一）代IF上匸斤「討汽办I启「际\讀.■!：丸更心•!K -（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述。
一经上级主管决定，应立即遵照实行。
（三） *出-忙N卜呂丨门叽密”（四）对匚衣八川」临「：浪丄W；：知二,（五）富m占闫沪农I〔诈卩叭（六）供仝「1疗誉-八乍牡仁按沦门产訂L为..（七）「疋不屛口也住匸叨狀7J'阪..（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的出匚、（九n人夷呦安虑岌试和,仙I-. 1技顾宴i勺介it,（十）^第十七条卞蕊dH二过左应叽H直笛「.芒疋心口山宀自賠芳 y第十八条本公司工作时间，每周为 40小时，星期六、星期天及节假日均休假。
业务部门如因工作宰姜兴比轮班划.±法干星期天朶息取可甸七天給予应天的休息,視为咧隨・第十九条管理部门之每日上、下班时间为9： 00- 12: 00，1: 00-6: 00。
业务部门之每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。
第二十条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签成代打悄况发生*或方戈以旷I尬处"第二^一条H丨「所芒卫-乃比门疋..第二十二条本公司每日工作时间订为七小时，如因工作需要，延长工作时间至八小时，所延长时数为打矶，除前项规定外，因天灾事变、季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小it”匕讪匸新我』介订m定办一2.第二十三条需1下』〔!七訂汀訂・帀冰飞员讥I注iG匕打认乂走.・第二十四条加'人罚请1〕趴也』:匸引世定办卫:（一）病假一咽病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充。
（二）事假一咽私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。
（三）婚假一一花（四）丧假一一祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假三天；外祖父怜戊蛋偽之敗亘祁父捋、父标威7女丧匸芒.可件丧假两疋.（五）娩假一一女性从业人员分娩，可请分娩假八星期（假期中之星期例假均并入计算）。
怀孕三个月至L t冃而潦产者•络阳2U星期,匕个月以卜•汽产者:斜霞六星期• 4＜满〔个月洸产者•林土甌.（六）公假一一因参加政府举办之资格考试（不以就业为前提者）、兵役征召或集会，及参加选举者，可请闵无假斯咏实鄒垂要怙况决定"（七）公伤假一一凶冷》前可?t慾■:心“世世城n：苕:y呪决走”第二十五条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。
但因患重病非短期内所能治愈，经医院证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。
事假逾期系因特别或意外事故经提岀有力证件者可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期冉殆址条规疋办卫"第二十六条诘悝力內之为疥•试—列比定加-（一）旳叹心观定止数心宀匚灯•旳前艸匚茶才节!!嵌..（二）请公假者薪水照发，但如因兵役召集在30天以上，且兵役机构另有薪饷者，本公司薪水停发。
（三）1爲陆內二:/皿穿讨丨「血机fh .ii：总狗^人口汽.第二十七条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在三日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，经理以上人员请假，以及申请特准延长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属经理核准，必要时可授权下级主管核准。
凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。
第二十八条：'T: ，绘'；八丄化阳心-一小寸丸Z汀乩.第二十九条第二十四条第一、二款规定可请病、事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满一年计算。
全年均未请病、事假者，每年给予一个月之不请假奖金，每请假一天，即扣发该项奖金一天，请病事假逾30人.「厶财该顶奖仁第三十条本公司人员服务满一年者：f我匚別丸定•浄rm：（一） I.乍沈；cw血如r I：.（二）工作满三年以上未满五年者，每年 10 F.（三）工作满五年以上未满 10年者，每年14 I -（四）工作满十年以上者，每满一年加给一日，但休假总日数不得超过30日。
第三十一条特别休假，应在不妨碍工作之范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。
如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。
但如确因工作需要，罕作终仍无法体假若,可按未休I数.计发其气薊水和L的叱金"考核第三十二条各级主管人员对其直属之从业人员，负有平时工作成绩考核之责任。
每三个月一次，应将各项人员之工作情况，逐一详列于考核表中，详细评核其工作绩效，并将结果分为优、甲、乙、丙、劣五等，凡列优等及劣等者，均应详述理由，呈上一级主管核阅及密存，作为年度考核、升迁及培训等的参第三十三条年度工作考核，应分别于各从业人员到职届满一年之月份办理。
由人事部门每月将当月份到职满一年之人员考核名册，分别列送其直属主管，依据平时工作考核成绩及勤惰情况予以评核。
评核等级，分为优、甲、乙、丙、劣五等，优等或劣等的考核，均应详细列述具体事实及理由。
其在考核年度中曾空订过以卜.处分•我制媲过取定期眼或I『「儀计达•:天以h著,不得考列曰等H,第三十四条凡考核列优等者，经总经理核准予以二级以上之晋级或升级，列甲等者晋升二级，列乙等者晋升一级，列丙等者留任原级，劣等者免职，均以各从业人员任职期满一年考核核定后的次月起执行。
fc -I誉核忙度内佛孩准八股或II级扒该年度芒孩小rig:.第三十五条总经理、副总经理之考核由董事长评核。
科长以上人员及优等的考核。
由直属主管层转•匕经匹垓定」其他扎员為山咎部飞秒经理核定・奖惩第三十六条乩「扎员二匕小注w心心、叹轧m丈严的,1“口处：|［应鳥|1卜：（一）-1.2. 乂辿山叩诽汨］』洽;；；沖丘廿」知且匚则：丰（二）&下列旨江之-牟 M当节蛊圭衣予亡功应记立由1. £心讹护沁虬叮工件.浓节叫卅勺丄厝磺垃花2. mm n学花*1血我m H；也UIT箱..3. 用II〔川L「尘上•总外車「我虽汕庶工『（三）言下列诂应之咅』耐发沿殳令：1. 对业务、2. 列亦J设签时灶，或抢堀I.乍臭庄或•亠兀壇勺奴社幷°3.3. 对采购销售、会计处理、财物调度、人力运用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明讷计算并价值若"4. 对天灾、人祸或有害于公司利益之事件，能奋勇救护，或预先防止，使公司免受损失有事实为证以L.咚会之数蒲，各观实赫贞殿之俨這决定:.（四）-1.一年内曾记功-肉以上者“2 .3. If丨存现二喘：违如］刖戊佥或血少抓立F以上晋级可视实际情况晋升一至二级。
但其薪级已达本等最高级者，可改发相当级数薪水之全年份奖第三十七条魚、"、员之律应、［为省;仁㈡二年绩用兌丘M旷：貝处建范匚珊下：目的：公司特别制定员工的行为标准以及违犯这些规范后的处罚条例，旨在为员工提供愉快的工作环境和使员工保持高度的工作效率，故望员工认真遵守。
A口头警告1、对于第一次触犯甲类过失者，将进行口头警告，并发岀警告书；2、员工第二次触犯同样过失，将被书面警告。
B、书面警告a）员工重复违反甲类过失或第一次触犯乙类过失时，将被书面警告；b）如在警告书发岀后半年内，该员工品行及工作表现皆符合公司要求，其部门经理可考虑取消警告书，不再存在档案内；c）凡被书面警告的员工，将在当月给予减薪处理，即扣除不高于五天的岗位工资。
C 最后警告a）凡经发岀一次书面警告后，再犯同样或其他过失，员工将被最后警告；b）凡被最后警告的员工如仍不悔改，有被无薪停职或开除的可能；并同时给予降级处理，即工资级别的降低或行政职务的降低。
D 无薪停职a）无薪停职作为公司代替开除的处分，以不超过14天为限；b）无薪停职用来等待公司决定是否开除该员工，或等待刑事审判的结果。
E、劝其辞职或立即开除a）凡有以下过失之一者，公司将给予劝其辞退或立即开除的处分i. 触犯丙类过失；ii. 在最后警告后，该员工再次严重违反规则。
b) 被辞退或开除的员工，如涉及经济方面弄虚作假行为，不论涉及金额多少，公司将一律扣发其所有工资，并追究其因此给公司造成的损失，严重者将追究其刑事责任。
F、甲类过失a) 仪表不整洁，未按规定着装、浓妆上班；b) 不遵守卫生规则，如服饰不整洁、随地吐痰、乱丢烟头、纸屑等；c) 办公桌面、抽屉、柜子等不整洁，乱放物品等；d) 无故早退；e) 工作散漫、粗心大意；f) 对同事不礼貌；g) 在公司指定场所以外的地方抽烟、喝茶或用膳；h) 利用休息时间长时间使用公司电话作私人用途(市内) ；i) 带酒气上班；j) 规定的其他有关事项。