公司劳动合同管理流程
（1）新员工报到人职，办理相关手续。
（2）人力资源管理部门与新员工签订试用合同。
（3）试用期满后，由各相关部门与人力资源管理部门对其试用期表现进行考核。
①考核不合格者进入辞退流程。
②考核合格者由人力资源管理部门与其签订正式合同，同时报劳动仲裁机构备案。
（4）劳动合同期满。
①继续签订劳动合同。
②不再续签劳动合同，办理离职手续，进入离职流程。
