培训讲师等级晋升制度
一、等级晋升办法
1.目的
明确培训教师职业发展规划
使培训讲师能够有效的自我评估，不断完善、超越自我
提升培训讲师个人素质及培训技能
2.适用范围
讲师运营部
3.培训讲师等级划分
划分为五个等级：见习讲师、初级讲师、中级讲师、高级讲师、金牌讲师
5.晋升办法
方式：技能测试为主，采用答辩方式
时间：每2个月组织一次；培训讲师等级评比，
晋升资格：
具备“讲师等级说明”条件；
需上交一份《个人晋升申请》，对前期的工作表现、工作经历进行总结，包括培训内容、培训课题、培训人数、培训场次、培训地区效果反馈等。

6.培训讲师职能、职责
●对自己所负责培训进行管理
●负责培训成绩、档案的管理
●确定培训需求，制定培训计划
●培训实施、考核、跟踪
●对市场及培训进行总结，信息反馈
●将上级提供的培训课题推广下去
讲师素质评定表。