江苏悦达纺织集团有限公司员工手册二OO九年三月前言欢迎您加入悦达纺织集团!为帮助您了解本公司，熟悉本公司企业文化，知晓员工日常行为规范及薪资、福利、人事、考勤、奖惩等规章制度、工作流程，特制定本手册。

随时查询本手册，将会有助于您有条不紊、卓有成效地工作，有助于您更好地发挥您的才能。

本手册所载内容，在实施过程中，将根据实际情况不断修改、完善。

您对本手册有任何意见、建议、疑问，请随时与您的主管或人事部门商讨，亦可通过公司建议箱转达，公司将非常高兴与您一起完善本手册。

优秀的员工是公司最宝贵的财富，希望每一个员工都将以高度的责任感、强烈的事业心，竭诚做好本职工作。

公司将为每一位积极进取的员工提供良好的发展机会。

让我们紧密合作，努力奋斗，共创事业辉煌，成就美好未来！祝您工作顺利，身体健康！第一章公司概况江苏悦达纺织集团有限公司（江苏悦达科技工业园），是由全国重点企业江苏悦达集团投资兴建的集纺织、印染、家纺、针织服装和产业用纺织品于一体的大型高科技纺织企业。

公司成立于2003年11月，一次性规划用地3000多亩，规划总投资为40亿元人民币。

目前，已形成20万高档精梳、紧密纺、涡流纺纱线、500万件中高档针织服装、300万套家纺生产能力。

至“十一五”末，悦达纺织将建成45万纱锭、10条服装染整线、4条家纺印染线、6条针织织造染整线，形成家纺、针织服装和汽车装饰布三条产业链。

公司以“差别化、规模化、国际化”为指导思想，以科技创新、品牌战略为核心，引进国际、国内先进设备，运用现代化管理手段，面向高端客户市场，积极推动产业升级。

2007年4月通过ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、GB/T28001职业健康安全管理体系三标一体认证。

2007年9月，“悦达牌”精梳纱线荣获中国名牌产品称号。

公司将努力发挥自身优势，充分利用各种资源，寻求国际合作，引进世界先进技术，全力打造高科技纺织产品集群，建设成为“江苏一流，全国重要、世界知名”的纺织强企。

第二章企业文化◆企业精神：致力科技纺织，服务美好生活。

◆企业宗旨：以品牌赢得市场，以关爱铸就辉煌。

◆管理理念：个性化和制度化并重，学习型和知识性并举。

◆服务理念：贯彻全方位服务，施行全过程服务，倡导全团队服务。

◆安全理念：安全生产，创造安全生活。

◆价值观念：我在企业之中，企业在我心中，团队至上，回报社会。

◆人才理念：造就天下英才，成就悦达伟业。

◆经营理念：诚信立业，文明敬业。

◆经营战略：差别化，规模化，国际化。

◆质量方针：技术先进，品质卓越。

第三章行为规范●衣着大方得体，整齐清爽。

女士不化浓妆，男士不留长发长须，不穿拖鞋。

●保持办公场所整洁美观，物品摆放整齐，下班离去前将桌面整理清洁，重要文件锁入柜内。

●不随地吐痰、擤鼻涕、乱扔杂物，办公、生活、建筑垃圾分别倒入指定的地点。

●办公场所不得大声喧哗，打闹嬉笑。

●车辆停放在指定的停车点，并保持车容整洁●准时上下班，不迟到，不早退。

●上班时，应保持良好的精神状态，精力充沛，精神饱满，乐观进取。

●对待上司要尊重，对待同事要热情。

开诚布公，坦诚待人，团结互助。

●热情对待来访客人，与人交谈态度诚恳，尽量讲普通话，用语文明。

●接听电话语言亲切、清晰、简练、有礼，声音不宜过高，时间不宜过长。

●保持良好的站姿、坐姿、行姿。

出入他人房间，先轻轻敲门，听见应允后方可进入。

●自觉排队购饭，文明就餐，剩饭、剩菜倒入指定区域，养成卫生、节省的好习惯。

●乘坐班车秩序良好，遇年长者和孕妇主动让座。

●厂区内严禁吸烟。

●节约能源，不开长明灯，杜绝长流水，离开工作场所关好门窗，切断电脑、空调等设备的电源。

●不得赌博、酗酒、打架、斗殴。

●严禁侵占、偷窃、故意损坏公司或他人财物。

●勇于和不法行为作斗争，敢于批评和制止有损于公司形象、利益的言行。

●严格执行公司保密制度，不得泄露任何技术和业务信息。

未经批准不得将外来人员带入生产场所。

●自觉遵守公司规章制度，恪守业务规定和操作规程。

●同事之间、部门之间相互合作，工作上不可推诿扯皮，推卸责任。

●不做有损国家和企业形象、声誉与利益的事。

第四章薪资福利1.薪资1.1薪资构成员工收入=月度应发工资+年终奖金1.2薪资发放1.2.1月度应发工资=岗位基本工资+绩效考核工资+加班工资+补助1）岗位基本工资为岗位工资的70%，每月固定发放。

一线工人的岗位工资根据技术难易、劳动定额制订。

技术、管理岗位人员的岗位工资，根据岗位职责、个人能力、工作经验、教育经历等因素，综合考核后确定。

2）绩效考核工资按月考核发放。

考核内容主要包括：工作任务完成（一线员工结合产量、质量、安全等指标）、劳动纪律考核、规章制度考核。

3）补助主要包括出勤补助和工作餐补助；4）年终奖金由公司根据经营效益和个人年度考核结果考核发放。

1.2.2引进的特殊人才根据协议约定发放薪资。

1.2.3公司于每月10日左右考核发放上月工资，以银行卡形式支付。

1.2.4新录用的员工从报到之日起按日计发工资。

1.2.5离职员工的工资发放至离职之日。

1.2.6岗位变动的员工，从次月起执行变动后的岗位工资。

一线工人临时变动顶岗的，按所顶岗位的工资标准计发日工资。

1.2.7所得税及个人承担的各项社会保险，由公司代扣代缴。

1.2.8月工资的考核周期为上月26日至本月25日。

1.2.9员工的工资、奖金属保密范围，不得随意打听、泄露。

1.3薪资调整1.3.1公司根据经营效益，结合市场、物价等因素，原则上每1-2年对员工薪资水平进行适当普调.1.3.2对工作业绩突出的员工，由所在部门提出，人事部门考核，总经理批准后，可破格调整岗位工资，但每年调整人数原则上不突破同岗位人数的5%。

1.3.4对工作表现不好、年度考核成绩较差或受到公司处分的员工，经公司研究决定可适当下调岗位工资。

2.社会保险2.1公司按国家规定为员工办理各项社会保险和住房公积金。

2.2养老、生育、工伤保险的缴费与待遇按国家规定执行；2.3员工患病治疗，费用报销按医疗保险政策执行，公司不另行承担费用。

公司采取大病救助等形式，对患大病的员工予以经济援助。

2.4住房公积金归员工个人所有，员工购房或退休时，可按规定提取。

3.其它福利待遇4.1市内上下班有班车接送，市区外无住房人员可入住集体宿舍；4.2公司定期组织员工进行免费常规体检；4.3员工生病或近亲属去世可享受一定的经济补助。

第五章考勤休假1．工作时间1.1公司实行标准工时工作制，部分岗位经批准实行综合计算工时工作制。

1.2常日班每周一至周六上班，周日休息。

1.3运转班实行三班三运转：早班：7：30—15：30、中班15：30--23：30、晚班23：30-7：302．考勤管理2.1员工考勤原则上采取电子考勤，在电子考勤系统未正式启用或出现故障时，由考勤员手工考勤，经部门负责人签字确认后，于每月底交人事部门，作为发放工资及考核、奖惩的依据。

2.2严禁请人代考或替人代考，一经发现，将严肃处理。

2.3员工因病、因事请假或休公假，需事先书面申请，得到批准后方可休假。

如遇特殊情况，不能提前请假者，应及时与部门联系，并在2天内办理补假手续。

2.4员工加班，原则上补休，确实不能补休的，填写《加班申请表》，经分管领导审批后按规定计发加班工资。

3.准假权限3.1一般员工一周内的假期，由所在部门批准，一周以上的假期由个人填写《请假单》，经部门批准，人事部门审核后备案。

主管以上人员3天内假期由直接主管领导批准，3天以上的假期由分管副总或总经理批准。

3.2因公外出超过3天以上者，须事先由部门出具申请，填写《因公出差申请单》，报分管副总或总经理批准。

4.假别、假期4.1病假：员工请病假须出具公司医务室或县级以上医院的病历、休假证明、药费单。

住院治疗的，医疗期根据国家规定执行。

4.2事假：员工因特殊原因请事假，全年不得超过7天。

4.3丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，享有3天假期。

4.4探亲假：员工在公司任职满一年，且符合相关条件，可按规定享受探亲假。

4.5婚假：员工结婚，凭结婚证明，可享受婚假3天，晚婚另增加10天。

4.6产假：女员工正常产假为90天（含产前假15天）。

难产的，增加产假15天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，晚育另增加30天。

4.7哺乳假：哺乳不满一周岁婴儿的女员工，每天给予1小时哺乳假。

运转班无法每天给假的，可给予月假3天。

4.8护理假：妻子生育，男员工可享有护理假3天，晚育可享受10天。

4.9接受节育手术者，可凭节育手术证明，分别享有下例假期：4.9.1人工流产的,休息20天（含取上环）；妊娠3个月以上流产的，休息30天。

4.9.2放环的，休息2天。

取环的，休息1天。

4.9.3其他计划生育假，按《盐城市人口与计划生育工作方法》执行。

4.10生育后未落实避孕措施或者擅自终止避孕节育措施，造成妊娠的，可享有手术假期，但不享有假期待遇。

5、假期待遇5.1员工请事假，工资及各项福利不发。

5.2员工请病假：时间在一个月内的，发基本工资；超过一个月的，发最低标准工资的80%。

5.3员工休公假，发岗位工资。

休产假，由劳动部门按规定发放。

6.其它规定6.1员工迟到，早退15分钟以内，一次扣纪律考核分2分；迟到、早退15分钟以上，1小时以内的，扣纪律考核分3分。

迟到1小时以上扣纪律考核分5分。

6.2员工旷工期间工资不发。

旷工半天扣纪律考核分10分，旷工1天扣纪律考核分20元，同时赔偿因旷工造成的经济损失。

一个月内迟到、早退累计2次记旷工半天。

第六章人事制度1.招聘1.1公司根据经营发展需要，制定人员需求计划。

各部门如需招聘人员，须提交《用工需求申请表》，经总经理批准后由人事部门实施。

1.2录用条件：1）爱岗敬业，勤奋好学，遵守社会公德，无不良嗜好；2）政历清白3）相应的学历4）一定的工作经验5）良好的业务素质6）身体健康，符合所聘岗位要求7）适合的年龄1.3应聘人员经过筛选、初试、体检、复试等程序考核合格录用，签订劳动合同，参加岗前培训，进入试用期。

1.4试用期一般为1-3个月，管理、技术岗位试用期为6个月，试用期内表现不良，达不到所聘岗位的工作要求，或被发现提供虚假应聘信息者，公司可随时停止试用，表现优秀者，经批准可提前结束试用期。

1.5试用期满，员工本人填写《试用期考核表》，经考核合格后确定工作岗位。

1.6初次就业的大学生，见习期一年。

见习期满考核合格后确定工作岗位。

2.入职2.1新员工报到需提供下列证件：1)身份证复印件(正反两面)一份2)学历证书原件及复印件3)各类资格证书原件4)一寸免冠彩照三张5)就业证6)其它必要的资料2.2录用后一个月内，员工本人将人事档案和社会保险转入；以前未参加社会保险的，须按规定提供相关手续。