工会知识竞赛资料1、全国人民代表大会常务委员会《关于修订〈中华人民共和国工会法〉的决定》:自2001年10月27日起施行。

2、工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

工会各级组织是按照民主集中制的原则建立的。

国有企业实行民主管理的基本形式是职工代表大会。

工会的四项职能是：维护职能、参与职能、建设职能、教育职能。

工会的基本职责是维护职工的合法权益。

在国家安全生产管理体制中，工会行使群众监督职能。

国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构.其主要职责是负责职工代表大会的日常工作，检查督促职工代表大会决议的执行。

工会会员的权利包括：选举权、被选举权和表决权；批评和监督的权利；对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映的权利；在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护的权利；享受工会举办的福利、优惠待遇和奖励的权利；在工会组织内的言论自由权。

工会会员的义务包括：学习的义务；积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱精神，搞好互助互济；遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。

3、我国工会的最高领导机关是:工会的全国代表大会和它选举产生的中华全国总工会执行委员会。

4、职工在200人以上的企业的工会可以设专职主席。

基层工会委员会每届任期是: 三年或者五年。

5、基层工会委员会要承担起自己的职责和完成基本任务，要建立和健全哪两方面的组织系统？一是要经过选举把工会小组建设好。

这样做能使基层工会工作通过组织系统有效地落实到群众中去，并且使会员群众的意见和要求，通过组织系统很快地集中起来。

二是根据工作需要聘请工会积极分子，建立一些工作委员会，并通过这些委员会使基层工会的工作开展起来，并且通过这些委员会中的广大工会积极分子，加强同群众联系，使整个基层工会的工作真正扎根于群众之中。

6、职工代表大会的性质：职工代表大会是企业民主管理的基本形式，是职工依法行使民主管理权力的机构。

企业职工代表大会的主要职权是：①制定、修改企业章程；②选举、罢免、聘用、解聘企业的厂长（经理）、副厂长（副经理）；③审议厂长（总经理）提交的各项议案，决定企业经营管理的重大问题；④审议并决定企业职工工资形式、工资调整方案、奖金和分红方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；⑤审议并决定企业的职工奖惩办法的其他重要的规章制度。

职工代表的条件：依法享有政治权利、与用人单位建立劳动关系的职工均可当选为职工代表。

7、基层工会如何召开会员（代表）大会？一是定期召开；二是临时召开。

临时召开会员（代表）大会必须经过基层工会委员会提议，或者是经过三分之一以上会员的提议。

参加选举的人数为应到会人数的三分之二以上时，方可进行选举。

8、集体合同是指：企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经平等协商签订的书面协议。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。

集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。

9、工会经费的来源有哪些？①工会会员缴纳的会费；②建立工会组织的企业、事业单位机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；③工会所属的企业、事业单位上缴的收入；④人民政府的补助；⑤其他收入。

建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全体职工工资总额的2%向工会拨缴经费。

工会经费主要用于：为职工服务和工会活动。

各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。

工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。

工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。

10、提高职工素质是指提高职工的思想道德、技术业务和科学文化素质。

11、《工会法》修改的重要内容有：一是明确了维护是工会的基本职责；二是强化了工会组织建设的法律保障；三是加大了对工会干部的保护力度；四是加强了对工会经费和财产的法律保护；五是明确了《工会法》执法主体和违法行为的法律责任。

《工会法》的主要任务是：以《宪法》为依据，总结实践经验，将工会的地位、性质、权利、义务、职能等纳入法治轨迹，以最大限度地保护广大职工的合法权益，最大限度地保障社会主义现代化建设事业的顺利进行，最大限度地保障我国无产阶级专政的政权性质。

《工会法》中确立的工会代表和维护职工合法权益的权利和义务主要有：①维护职工的民主权利；②帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同，代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商、签订集体合同，并监督集体合同大履行；③对企业、事业单位处分职工，工会认为不合适的，有权提出意见；④对企业、事业单位违反劳动纪律、法规规定、严重侵犯职工合法权益的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉；⑤工会有权对危及职工生命安全的情况提出解决的建议；企业、事业单位发生停车、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见；工会有权参加劳动争议的调解和仲裁工作，有权为其所属的工会和职工提供法律服务。

12、工会教育职能的目标是：建设有理想、有道德、有文化、有纪律的四有职工队伍。

13、工会为职工提供法律服务的内容有：法律咨询、代理、物质上的援助以及法律意识和知识的培训、教育等。

14、工会参加企业劳动争议调解工作的作用是：有利于化解矛盾、增强团结、促进生产、稳定大局。

15、工会在进行劳动法律监督方面享有哪些权利？①对用人单位执行劳动法律、法规的情况进行监督；②参与调查处理；③提出意见，要求改正；④要求政府劳动监察部门处理；⑤支持职工依法举报、控告；⑥舆论监督。

16、平等协商是指：企业工会代表职工与企业就涉及职工合法权益等事项进行商谈的行为。

平等协商应遵循的原则是：①遵循法律、法规的有关规定；②平等合作；③协商一致；④兼顾国家、企业和职工利益；⑤维护正常的生产工作秩序。

工会与企业进行平等协商的内容包括哪些？程序是什么？内容：第一，集体合同和劳动合同的订立、变更、续订、解除，已订立的集体合同和劳动合同的履行监督、检查；第二，企业涉及职工利益的规章制度的制定和修改；第三，企业职工的劳动报酬、工作时间和休息休假、保险、福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训及职工文化体育生活；第四，劳动争议的预防和处理；第五，职工民主管理；第六，双方认为需要协商的其他事项。

程序：第一，建立定期协商机制的企业，双方首席代表应当在协商前一周，将拟订协商的事项通知对方；属不定期协商的事项，提议方应当与对方共同商定平等协商的内容、时间和地点；第二，协商开始时，由提议方将协商事项按双方议定的程序，逐一提交协商会议讨论；第三，一般问题经双方代表协商一致，协议即可成立；重大问题的协议草案，应当提交职工代表大会或全体职工审议通过；第四，协商中如有临时提议，应当在各项议程讨论完毕后提出，取得对方同意后可列入协商程序；第五，经协商形成一致意见，由双方代表分别在有关人员及职工中传达或共同召集会议传达；第六，平等协商未达成一致或出现事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。

协商中止期限最长不超过60天，具体中止期限及下次协商的具体时间、地点、内容由双方共同商定。

平等协商与集体协商有什么不同？平等协商的范围广，并且不以书面形式为要件，其在实际运作中更有弹性，平等协商是沟通劳资双方的重要手段。

集体协商的范围仅限于集体合同，并且必须以书面形式签订合同。

17、集体合同的特征是：第一，集体合同有特定的当事人；第二，集体合同是最低标准合同；第三，当事人双方的义务性质不同；第四，集体合同是要式合同。

签订集体合同的程序是什么？第一，签订集体合同之前，工会应收集职工和企业有关部门的意见，单独或与企业共同拟订集体合同草案；第二，工会根据拟订的集体合同草案与企业进行平等协商；第三，经协商达成一致的集体合同草案文本应当提交职工代表大会或全体职工审议，工会代表应当就草案的产生过程、主要劳动标准条件的确定依据及各自承担的主要义务作出说明；第四，集体合同草案经职工代表大会或全体职工审议通过后，由企业法定代表人与企业工会主席签字，集体合同草案经审议未获通过的，由双方重新协商，进行修改；第五，集体合同签字后，在报送劳动行政部门的同时，企业工会应当将集体合同文本、附件及说明报送上一级工会；第六，集体合同生效后，应向全体职工公布。

18、工会履行教育职能的含义是：就是要以现阶段的共同理想，通过日常的工作和各种群众活动，教育和团结广大职工，不断地把他们吸引到实现工人阶级各个阶段面临的任务的实践中来，真正做到教育人、引导人、培育人，促进职工思想道德素质和科学文化素质的不断提高，为我国经济发展和社会进步提供精神动力和智力支持。

劳动争议适用的范围有：①因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；③因履行劳动合同发生的争议；④法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。

19、修改后的《工会法》对劳模管理的工作是怎么规定的？其含义是什么？根据政府委托，工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。

这表明，劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作不是工会或政府的某个部门独立承担的，而是在政府依法授权下，工会与相关部门协调共同进行的。

劳动模范的评选要充分发扬民主，工会对劳动模范的培养和管理工作要承担更多的责任，这是工会的重要职责之20、工会维护的职工合法权益主要是指：工会维护职工的合法权益，不仅包括劳动的、经济的方面，还应该扩展和涉及到社会和政治的权益方面，这主要包括企业、事业单位的民主管理的权利、国家和社会管理的参与权利、民主监督的权利以及其他有关的社会权利和政治权利。

21、职工合法权益主要包括：劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益和社会权利等，同时还体现在女职工以及困难职工等特殊群体的特殊权益等方面。

22、健康安全是职工最根本，也是最基本的权益保障。

23、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度。

24、工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的参与权和监督权。

25、企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。