劳动合同书

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、双方当事人基本情况

甲方：

法定代表人：

乙方：

性别：民族：文化程度：国籍：婚姻状况：

出生日期：年月日身份证（号码：户籍性质：

联系地址：

邮政编码：

户口地址：省（市）区（县）街道（乡镇）手机号码：微信号：QQ号：电子邮箱：

乙方确认：前述联系地址、户口地址均有成年亲属同住，以及手机号码、微信号、QQ号、电子邮箱均可作为甲方向乙方送达各项通知的有效送达方式。

同住之紧急联系人：与乙方关系：手机号码：

二、劳动合同期限

第一条本合同为：

□固定期限劳动合同,合同期为年，即从年月日起至年月日止；□无固定期限的劳动合同, 合同期限自年月日起直至本合同依法解除或终止；□以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期限自年月日起直至工作完成为止，完成标志为。

第二条本合同的试用期为个月，自年月日起至年月日止。在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作表现及其他方面进行评估，以决定乙方是否符合录用条件。乙方认可，在乙方不符合录用条件时，甲方有权依法解除本合同。试用期不符合录用条件包括但不限于以下情形：

（1）乙方不符合其工作岗位的任职要求；

（2）乙方的身体健康情况不符合其工作岗位的要求；

（3）乙方在试用期内请事假或病假、旷工、迟到或早退，累计达到或超过5次的；（4）乙方被发现隐瞒刑事犯罪记录或被监管部门处罚的记录，或严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

（5）乙方向甲方隐瞒相关情况，或在甲方规定的期限内不提供或者提供虚假的用于办理用工手续的相关材料的，或乙方提供的学历证明、身份证、资格证书、资格证明、收入证明、离职证明或填写的个人简历、应聘登记表等被证明存在虚假信息的；

（6）与原用人单位未依法解除、终止劳动关系或隐瞒与其他用人单位存在劳动关系的事实或入职30日内未提供离职证明的；

（7）入职30日内拒绝提供社会保险相关资料、拒绝缴纳社会保险的；

（8）试用期内年化业绩不足万元的（年化业绩=考核期间业绩总额÷考核期间天数

×365）；

（9）试用期届满前甲方对乙方进行业务知识考核，考核成绩未达到60分的；

（10）试用期内未完成甲方下达的工作任务或拒绝接受公司下达的工作任务的。

三、工作内容和工作地点

第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位工作职责，按时、保质、保量完成相应的工作任务并接受甲方的考核。第四条工作地点为甲方经营场所、各门店、关联单位、派驻单位及其业务涉及的所有区域。根据甲方工作需要，甲方有权安排乙方到上述地点以外的地方从事临时性或暂时性工作。乙方充分了解甲方的行业特点及本岗位工作需要，同意甲方安排乙方半年内的出差不属于工作地点的变化，如乙方拒绝出差，属于不服从公司安排的工作、消极怠工而严重违纪，甲方可解除与乙方的劳动关系无需赔偿。

根据甲方的行业特点及工作特点，乙方同意在内的调动，乙方已充分考虑并了解在前述区域内调动可能带来的时间及交通费用的增加，但仍同意该调动不属于工作地点变化。如乙方拒绝变动，视为不服从工作安排的严重违纪行为，甲方可依法解除劳动合同。但在前述区域之外的变更乙方工作地点，需双方协商一致。

第五条乙方应在岗位职责范围内履行甲方指派的工作和行使授予的权力。在本合同有效期内，甲方可根据本单位经营或工作上的需要或依据甲方的规章制度或乙方的工作能力、业绩、表现、健康状况等，调整乙方的上述工作岗位、工作地点和职责范围，包括但不限于对乙方工作内容或工作地点的改变、晋升、解职或降职、岗位调整等，也包括虽然职位或岗位不变但工作内容、职责或范围改变的情形。乙方同意并尊重甲方的经营自主权，服从甲方的调整决定。

第六条乙方不得擅自超越甲方赋予的权力行事。乙方的职业规范为：

（1）遵守国家宪法、法律法规的规定；忠于职守，勤奋工作，履行所在岗位职责；（2）在工作时间内，确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准；同时，如工作上有需求时，还应完成为其安排的本岗位工作以外的临时性工作；

（3）不得利用工作之便为本人或其它组织和个人谋取不正当利益；

（4）除经董事会批准外，不同甲方及/或其关联企业订立合同或进行交易；

（5）不利用在甲方的职位为自己或其关系人谋取利益；

（6）不从事损害甲方利益的活动，自己及其关系人不与甲方及/或其关联企业进行同业竞争；（7）不利用职务便利为自己或他人侵占本应属于甲方及/或其关联企业的商业机会；（8）未经董事会批准，不接受与甲方交易相关的佣金；

（9）不得私自将甲方资产以其个人名义或以其它个人名义开立账户储蓄；

（10）不挪用资金或将甲方资金借贷给他人；

（11）不泄露在任职期间所获得的涉及甲方及其关联企业/出资人的商业秘密；

（12）未经甲方事先书面许可，不以任何方式直接或间接地全职或兼职的受雇于他人从事任何性质和形式的工作，包括但不限于咨询或从事经营活动；

（13）自己及其关系人不得持有与甲方及/或关联企业构成竞争关系的企业、商业机构或者组织的股权/股份、期权或者其他形式的权利；

（14）在就职于甲方之前，已与前任雇主了结完毕劳动关系及任何竞业限制约定产生的后续事宜；

（15）其他违反法律法规规定以及甲方相关规章制度的禁止性规定的行为。

如乙方违反上述规定，视为乙方严重失职、营私舞弊，如给甲方造成人民币2000元及以上经济损失，则构成对甲方的重大损害，甲方可解除乙方职务或调整工作岗位，直至解除劳动