劳动合同编号：_______________劳 动 合 同 书

用人单位：____________________________

劳动者：______________________________

湖北省劳动和社会保障厅印制

用人单位名称：_ _ （以下称“甲方”）

住 所:

通讯地址： 邮政编码：430000

法定代表人或主要负责人：_

劳动者姓名：______________________________（以下称“乙方”）身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

家庭住址：_______________________邮政编码：□□□□□□

户籍所在地：_____________________邮政编码：□□□□□□

联系方式：____________（固定电话）____________（移动电话）

紧急联系人：________________　联系电话：________________

（劳动者身份证或者其他证件复印件粘贴处）

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、员工手册，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、

诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳

动关系。

一、合同的类型与期限

（一）甲、乙双方选择合同类型为（_______________）。

A. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月

_____日止，共_____年（个月）。

B. 无固定期限，自_____年_____月_____日起至本合同第七条的终

止情形出现时即行终止。

C. 以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至

___________________________________工作任务完成时即行终止。

（二）试用期

甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____

月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。

二、工作内容与工作地点

（一）甲方根据工作需要，聘用乙方从事_____________工作，为 岗位（工种）。工作任务为甲方制定的岗位职责或职务说明书所确定的

内容。甲方根据国家法律法规，结合本单位生产实际，对乙方实行标准

工时、不定时工作制或综合计算工时工作制。

（二）乙方的工作地点为____________________________。

（三）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完

成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

三、工作时间与休息休假

（一）乙方所在岗位执行工时制度（_______________）。

A.标准工时制。

B.不定时工时制。

C.综合计算工时制。

（二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。

（三）乙方加班须征得甲方确认同意并履行审批手续，否则不视为加班。

四、劳动报酬

（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。甲方依据乙方所在岗位(职务),确定其基本工资。

乙方的月基本工资为：________元/月。其中加班加点计发工资基数为__________元/小时，各类假期工资发放依照公司规章制度执行。

（二）甲方于每月_十_日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。

（三）甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。

（四）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。因客观原因无法委托甲方办理及缴纳社保费用的，由乙方自行缴纳，甲方根据乙方社保关系所在地有关标准，凭有效社保缴纳收据按规定予以核销。

(二)乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。

六、双方的权利和义务

（1） 甲方的权利：

1、 按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产（工作）任务

的情况；

2、 按照国家法律法规和本单位有关规定以及乙方的工作能力和贡

献，决定对乙方劳动报酬的分配形式和调整薪酬标准。有权按

照本单位制定的各项规章制度对乙方进行管理，并实施奖励或

处罚；

3、 根据生产（工作）需要，经甲方考核依据乙方实际工作能力，

安排调整乙方工作岗位及工作内容:

若乙方对岗位或工作内容变更存在异议，可在三个工作日内提出书面意见。超过三个工作日，即视同乙方认可甲方的岗位或工作内容变更、并自愿在三个工作日内完成被调整岗位或工作内容的交接及新岗位报到工作；

若乙方不同意甲方的工作调整且甲方无乙方可从事的工作岗位，经双方协商一致，可解除劳动合同，甲方按劳动法相关规定支付乙方相应的经济补偿金；

若甲方对乙方的岗位或工作内容变更意见书有异议或乙方在无任何书面意见的情况下，未在三个工作日内完成被调整岗位或工作内容的交接及新岗位报到工作，则视同乙方主动解除劳动合同，按《劳动法》相关规定办理。

（二）甲方的义务

1、按照有关劳动安全、劳动保护规定，向乙方提供必需的生产（工作）条件和劳动防护用品；

2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及