★★★★
7、进行员工离职面谈，调查、收集员工离职原因并建立电子档，为部门（公司）领导提 供相关员工离职数据。
★★★ 8、公司领导临时交办工作的处理。
重要性
★★★★ ★
★★★★ ★
★★★★ ★
★★★★ ★
月度主要考核指标（指标从主要指标开始列明）
考核指标
招聘达成率 （招聘到岗人数/月度需求总人数）*100%
★★★★ ★
3、全权负责一线员工的招聘信息更新、发布，面试指引，及时给各车间补充人员。
★★★★ 4、公司各部门月度绩效考核统计汇总，确保考核数据的准确、起初并协助部门主管对绩
★ 效管理进行汇总分析。
★★★★ 5、新进员工临时厂牌办理，按要求通知人事职能人员更换正式工作牌。
★★★★
6、负责新进员工走访跟进工作，了解新员工工作、生活适应状况，并及时向部门负责人 反馈新员工工作状态。
目标 考核权重 ≥90% 40%
备注 数据来源人事部
新员工访谈
15%
数据来源人事部
报表数据准确率 （报表数据准确数/报表数据总数）*%
个人工作差错
≥100% 30% 数据来源职能部门
≤1
15% 数据来源职能部门
编制：
确认：
审பைடு நூலகம்：
姓名： 直属上级岗位（姓名）： 直属下级岗位（姓名）：
岗位工作说明书
部门：人事部
无
岗位名称：招聘绩效文员
岗位工作内容
重要性
工作内容
★★★★ ★
1、在部门负责人统筹安排下，负责招聘预约、月度绩效汇总等工作。
★★★★ 2、每天分时段对公司招聘网站进行刷新，查找、搜索匹配求职简历，符合岗位任职要求
★ 者邀约至公司面试或人才储备存档。