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劳动合同征询单
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与
义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用
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篇一：续签劳动合同意向征询表
***** 公司
续签劳动合同意向征询表
您与公司签订的劳动合同将于年月日到期，现公司
在维持劳动合同约定条件下向您征询续订劳动合同意向。
***** 公司
年月日
个人意向：
是口否□愿意。
签名：
签收回执
本人已于月同意向征询表》，本人承诺于自收到征询表次日起表格交还公司，若逾期未交换表格，则视为本人不愿意续订劳动合同。
签收方：身份证号：月日
篇二：续签劳动合同意见征询单
续签劳动合同意见征询单
单位与你签订的劳动合同将于年月日到期，现征询
你的意见：你是否要求按你现在的合同条件与单位再次续订劳动合同。如同
意续订劳动合同，请将签收回执于年月日前送至某某处。到期未送达，视为你不同意续签劳动合同。
注：本征询单仅为征询你是否续签劳动合同的意见，并不代表本单位同意与你续签劳动合同。
某某单位：（盖章）
年月日
续签劳动合同意见征询单签收回执
本人已收到单位于年月日发出的《续签劳动合同意见征询单》。签名：
日期：
续签劳动合同意见征询单回执
某某单位：
本人（□同意□不同意）续签劳动合同，续签合同期
限方式（□无固定期限期□固定期限，期限年）。
（签名）：
年月日
篇三：劳动合同续约征询单
劳动合同续约征询单
SL/CTO-PAA-HRD0502（A 适用于中高层管理人员）尊敬的各董事会领导:
现就职公司任职务的先生（身份证号码：）, 本次签订劳动合同时间从年月日至年月日，合同期限为年；自年以来，
2019兼职网络编辑劳动合同范本_劳动合同_范文大全 一、聘用岗位及职责 甲方聘用乙方担任本公司的兼职网络信息宣传顾问，负责公司的产品宣传单页的平面设计、公号的设计及推广、企业网站设计推广及维护等。 二、聘用期及工作时间 聘胜时间总计为期年，自年月日开始起算至年月日止。协议期满，双方协商重新签订。 乙方的工作时间为弹性工作时间，但需保持通讯畅通。甲方提前三天召集乙方开会，乙方无特殊原因，须按时出席。 三、聘用报酬及工作费用、社会保险 乙方的报酬为每月的月薪3500 元（人民币），由甲方在次月的15日前支付。 鉴于乙方是兼职工作的原因，甲方不为乙方办理社会保险。 四、保密责任 1、乙方兼职期间的保密义务，乙方除了履行职务的需要之外，承诺承担下列保密义务： （1）乙方在兼职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责； （2）未经甲方同意不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密； （3）未经甲方同意不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度规定不得知悉该项秘密的甲方其他成员)知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息； 七、违约责任 甲乙双方任何一方违反本协议之约定造成对方损失的，应该按照损失的大小承担违约赔偿责任。 八、争议的解决 本协议经双方签盖公章后生效。因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决， 协商不成的，在甲方当地法院进行申诉。 九、本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。 甲方：乙方： （签章）（签字） 签订日期：年月日签订日期：年月日
劳动合同 甲方（用人单位）名称： 乙方（劳动者）名称： 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 合同期限自年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。 2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的其他地点。 三、工作时间 1、甲方实行每日8 小时、每月按2 天休息工作制。 2、因生产经营需要，若该月未休息者，甲方按基本工资支付加班费或补息。 四、劳动报酬及社会保险福利 甲方以货币或转账形式支付乙方工资，月工资人民币，于次月日发放。 1.试用期为2个月，工资；试用期满，工资。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。 2、工伤养病期间按基本工资发放工资；致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。 3、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 4、合同期内，甲乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加社会保险。（不愿买社会保险的员工须提供承诺书） 六、规章制度 1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。 2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 七、劳动合同变更、解除和终止 1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。 2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，未经甲方批准私自离厂者则扣除半个月的工资作为赔偿。 八、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。 2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）：乙方（签名）： 合同签订日期：年月日
固定劳动合同范文 Model text of fixed labor contract 合同编号：XX-2020-01 甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
固定劳动合同范文 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 甲方（用人单位）： ____________________________________ 单位名称： ____________________________________________ 法定代表人：_________________职务： ___________________ 劳动合同管理负责人：____________职务： ________________ 注册地址：____________注册机构： ______________________ 通讯地址：____________邮政编码： ______________________
办公电话：____________办公传真： ______________________ 电子邮箱： ____________________________________________履约联系人：__________职务： __________________________ 固定电话：______手机：_________电子邮箱：_____________ 乙方（劳动者）： ______________________________________ 姓名：_____性别：____民族：______文化程度：___________ 身份证件名称：____________证件号码： __________________ 户籍地址：____________邮政编码： ______________________ 居住地址：____________邮政编码： ______________________
补充条款：计件工资及晋升参考标准 销售助理（试用期一个月，月成功签约并付费10单以上，试用期满并达标者即晋升为客户代表）：达标奖金600元?月，建站制作费提成4.5%，综合补贴（福利补贴，交通补贴，社会保险不代扣代缴由个人自行缴纳）建站费用提4.5%，按照宣传单页所列举的三种套餐分别不同提成：尊贵白银套餐：客户当年缴纳的当年的维护服务费提成10%；金贵黄金套餐：客户当年缴纳的当年的维护服务费提成10%，客户当年缴纳的次年的维护服务费当年提成6%，次年客户续费时间之前，客户当年缴纳的次年的维护服务费次年再提成4%；至尊白金套餐客户当年缴纳的当年的维护服务费提成10%，客户当年缴纳的次年及的维护服务费当年提成7%，次年及第三年客户续费时间之前，客户当年缴纳的次年的维护服务费次年再提成4%； 客户代表：（考察期两个月，每月成功签约并付费15单以上，考察期满并达标者即晋升为客户经理）达标奖金800元?月，建站制作费提成建站费用5.5%，综合补贴（福利补贴，交通补贴，社会保险不代扣代缴由个人自行缴纳）提4.5%，按照宣传单页所列举的三种套餐分别不同提成：尊贵白银套餐：客户当年缴纳的当年的维护服务费提成12%；金贵黄金套餐：客户当年缴纳的当年的维护服务费提成12%，客户当年缴纳的次年的维护服务费当年提成7%，次年客户续费时间之前，客户当年缴纳的次年的维护服务费次年再提成4%；至尊白金套餐客户当年缴纳的当年的维护服务费提成12%，客户当年缴纳的次年及的维护服务费当年提成8%，次年及第三年客户续费时间之前，客户当年缴纳的次年或第三年的维护服务费次年再提成4%； 客户经理：（考察期三个月，每月成功签约并付费20单以上，考察期满并达标着即有机会晋升为销售主管或分区销售主管）达标奖金1000元?月，建站制作费提成6%，综合补贴（福利补贴，交通补贴，社会保险不代扣代缴由个人自行缴纳）建站费用提5.5%，按照宣传单页所列举的三种套餐分别不同提成：尊贵白银套餐：客户当年缴纳的当年的维护服务费提成14%；金贵黄金套餐：客户当年缴纳的当年的维护服务费提成14%，客户当年缴纳的次年的维护服务费当年提成8%，次年客户续费时间之前，客户当年缴纳的次年的维护服务费次年再提成4%；至尊白金套餐客户当年缴纳的当年的维护服务费提成14%，客户当年缴纳的次年及的维护服务费当年提成9%，次年及第三年客户续费时间之前，客户当年缴纳的次年或第三年的维护服务费次年再提成4%； 销售主管、分区销售主管：（考察期三个月，个人每月成功签约并付费15单以上并且团队达标人数不得低于总人数80%）达标奖金1200元?月，建站制作费提成6.5%，综合补贴（福利补贴，交通补贴，社会保险不代扣代缴由个人自行缴纳）提建站费用6.0%，按照宣传单页所列举的三种套餐分别不同提成：尊贵白银套餐：客户当年缴纳的当年的维护服务费提成16%；金贵黄金套餐：客户当年缴纳的当年的维护服务费提成16%，客户当年缴纳的次年的维护服务费当年提成8%，次年客户续费时间之前，客户当年缴纳的次年的维护服务费次年再提成4%；至尊白金套餐客户当年缴纳的当年的维护服务费提成16%，客户当年缴纳的次年及的维护服务费当年提成10%，次年及第三年客户续费时间之前，客户当年缴纳的次年或第三年的维护服务费次年再提成4%； 销售总监：（个人每月成功签约并付费12单以上并且团队达标人数不得低于总人数80%）达标奖金1400元?月，建站制作费提成建站费用7%，综合补贴（福利补贴，交通补贴，社会保险不代扣代缴由个人自
劳动合同 甲方（招聘方）： 乙方（受聘方）： 经双方平等协商同意,自愿签订本劳动合同,双方自觉执行劳动法律法规,并遵守本合同所列条例。 第一条:本合同自2019年9月1日起至 2021年8月31日止。 第二条:甲方实行岗位标准和考核制度,根据岗位要求和乙方的胜任能力,实施录用或辞退,聘用或解聘。甲方的工作环境和生产条件符合国家有关规定。 第三条：甲方的权利和义务。 1、甲方根据工作需要，确定乙方的工作岗位，下达乙方工作任务，监督、检查、考核乙方工作情况，并提供改善工作条件。 2、合同期间如乙方有违法乱纪行为或不服从领导，不遵守劳动纪律，打架斗欧及不学习技术，工作松散，完不成工作任务等。经教育无效时，甲方有权辞退或解聘乙方。 3、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品以及法律规定的其它社会保障，确保从业人员劳动安全、防止职业危害的事项。 4、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和安全生产操作规程，经常对乙方进行政治思想、职业道德、安全生产、技术业务、遵纪守法等方面的教育。 第四条 :乙方的权利和义务。 1、乙方享受国家规定的劳动保护，获得劳动报酬的权利。 2、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方制订的各项规章制度并严格执行安全操作规程，当甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业时，乙方有权拒绝执行。 3、乙方必须维护企业的利益，保质、保量、按时完成甲方规定的工作任务，并接受甲方的检查和考核。 4、乙方应积极参加甲方组织的政治活动和职业道德、技术业务、安全生产等方面的培训教育。 第五条：合同期间甲方保证乙方享受以下报酬。 1、甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，支付劳动报酬。 2、甲方保证的工资标准： 2500元/ 月 第六条：伤亡事故的调查与处理。 依照国发493 号《生产安全事故报告和调查处理条例》进行调查处理。 第七条：伤亡事故的赔偿。 依照国务院令第375 号《工伤保险条例》的规定进行赔偿。 第八条：本合同未尽事宜。 第九条 :本合同一式二份，甲、乙双方各持一份。 甲方（签章）：乙方（签章）
解除劳动合同通知书 签 收 回 执 人力资源部 2013年启用
编号：JC--001 本人已于年月日收到公司发出的《解除劳动合同通知书》（编号为：）。 员工签名： 身份证号码： 联系电话： 年月日 签收回执 编号：JC--002 本人已于年月日收到公司发出的《解除劳动合同通知书》（编号为：）。 员工签名： 身份证号码： 联系电话： 年月日 签收回执 编号：JC--003 本人已于年月日收到公司发出的《解除劳动合同通知书》（编号为：）。 员工签名： 身份证号码： 联系电话： 年月日
编号：JC--004 本人已于年月日收到公司发出的《解除劳动合同通知书》（编号为：）。 员工签名： 身份证号码： 联系电话： 年月日 签收回执 编号：JC--005 本人已于年月日收到公司发出的《解除劳动合同通知书》（编号为：）。 员工签名： 身份证号码： 联系电话： 年月日 签收回执 编号：JC--006 本人已于年月日收到公司发出的《解除劳动合同通知书》（编号为：）。 员工签名： 身份证号码： 联系电话： 年月日
编号：JC--007 本人已于年月日收到公司发出的《解除劳动合同通知书》（编号为：）。 员工签名： 身份证号码： 联系电话： 年月日 签收回执 编号：JC--008 本人已于年月日收到公司发出的《解除劳动合同通知书》（编号为：）。 员工签名： 身份证号码： 联系电话： 年月日 签收回执 编号：JC--009 本人已于年月日收到公司发出的《解除劳动合同通知书》（编号为：）。 员工签名： 身份证号码： 联系电话： 年月日
编号：JC--010 本人已于年月日收到公司发出的《解除劳动合同通知书》（编号为：）。 员工签名： 身份证号码： 联系电话： 年月日 签收回执 编号：JC--011 本人已于年月日收到公司发出的《解除劳动合同通知书》（编号为：）。 员工签名： 身份证号码： 联系电话： 年月日 签收回执 编号：JC--012 本人已于年月日收到公司发出的《解除劳动合同通知书》（编号为：）。 员工签名： 身份证号码： 联系电话： 年月日
编号：___________________ 劳动合同模板 甲方： ________________________________ 乙方： ________________________________ 签订日期： ________ 年 ______ 月 ______ 日 劳动合同模板 甲方（用人单位）____________________ 单位名称：________________________
法定代表人：_________ 务：______________ 管理负责人：______ X务： _________ 注册地址：_____ 册机构：_____________ 通讯地址：_____ 邮政编码：____________ 办公电话：______ '、公传真：___________ 电子邮箱：________________________ 履约联系人：______ X务： _______________ 固定电话：____ 机： ______电子邮箱：________ 乙方（劳动者）______________________ 姓名：_性别：—民族：—文化程度： _____________ 身份证件名称：______ 件号码：____________ 户籍地址：_____ 邮政编码：____________ 居住地址：_____ 由E政编码：__________ 通讯地址：_____ 邮政编码：____________ 固定电话：______ 机：______ 电子邮箱： _____ 紧急联系人：_____ 系方式：_____________ 基于甲、乙双方现建立合法劳动关系，为构建和发展***稳定的劳动关系，充分保障甲、乙双方各自的合法权利和利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动》等有关、法规规定，在双方平等自愿、协商一致的前提下，订立本合同，作为双方履约依据，以资 共同遵守。 、尸■、亠 刖言 1.本合同中，甲方作为聘用方，即为与乙方建立劳动关系的用人单位；乙方作为受聘方，即为与甲方建立劳动关系的劳动者。 2.本合同中“约首”部分是指本合同文本首页合同名称之后、“前言”内容之前，列明甲、乙双方身份情况的相关内容；本合同中“约尾”部分是指本合同文本尾页，正文内容之后，甲、乙双方藉此签字、盖章部分的相关内容；本合同中“附件”部分是指在本合同尾页“约尾”之后，另行单独设置页码但附随于本合同文本的单页内容或专项文
解除（终止）劳动合同通知书 字第号 ： 你与本单位年月日所签《劳动合同》，因下列第款的原因解除（终止），现通知如下： （1）劳动合同期限届满； （2）劳动合同终止条件出现； （3）协商解除劳动合同是否满意，请在日内答复，若本通知送达 日内不答复，视为同意； （4）根据《劳动法》第条或劳动合同条规定解除； 对上述解除、终止劳动合同无疑议的，请于接到本通知之日起日内办理如下手续： （1）月日前完成工作及业务交接等事宜； （2）月日前领取工资、经济补偿金或生活补助费； （3）档案处理意见：； （4）其他。 特此通知 劳资部门（印章） 年月日 字第号 解除（终止）劳动合同通知回执单 字号《解除（终止）劳动合同通知书》已收到，现将回执退回。送达记录 受送人： 送达时间：年月日 送达人：、 收件人签字： 年月日
解除劳动合同协议书 甲方： 乙方： 甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，经双方协商一致同意解除。 提出解除劳动合同为方。 原劳动合同终止期限为年月日。 （1）由职工一方提出解除劳动合同的，不给予补偿。 （2）由企业方提出解除劳动合同的，应当给予经济补偿。经济补偿金为 元。 甲方（签章）乙方（签章） 法定代表人 或者委托代理人（签章） 年月日注：本协议书一式四份，劳动保障行政部门、原用人单位、档案接收部门及本人各一份。
解除（终止）劳动合同证明书 姓名： 性别： 出生日期：年月日 文化程度： 身份证号码： 该职工与单位年月日所签的劳动合同于年月日解除（终止），并已办理一切相关手续，现出具证明如下： 1、该职工在本单位工作时间为年月日至 年月日； 2、在本单位担任工作，任职务； 3、解除（终止）劳动合同时的工资； 4、社会保险费缴至； 5、其他需要证明的情况。 特此证明 单位名称（盖章） 法人代表（签字） 年月日 注：本协议书一式四份，劳动保障行政部门、原用人单位、档案接收部门及本人各一份。
篇一：合同约定和岗位调动2 某公司招聘销售员，陆先生前去应聘，经洽谈协商，双方签订了一份一年期的劳动合同，合同约定：陆先生的工作岗位是销售部销售员；又约定：因公司经营需要或陆先生工作能力等原因，公司可以调动陆先生的工作岗位，陆先生对此可以提出异议，但在改变决定前应当服从公司的安排。合同签订后，陆先生开始上班。半年后，公司因市场变化而调整经营范围，为此，需对营销人员结构作相应调整。经部门列出的资料分析，公司对各营销人员的工作状态作了考核，经考核排列，陆先生的工作业绩排名最后。于是，公司即通知陆先生调动其工作岗位至后勤总务部门，并要求择日报到。陆先生认为公司调动其工作岗位属于变更劳动合同的行为，因未与本人协商，通知变更工作岗位不能成立，于是拒绝了公司的工作调动通知。公司经多次通知陆先生去新岗位报到无效后，就以陆先生拒不服从公司的工作安排，严重违反劳动纪律为由，根据公司员工手册的规定对陆先生作出了解除劳动合同的处理决定。陆先生不服公司作出的处理决定，认为：自己与公司在劳动合同中约定了工作岗位，公司不经协商即通知调动岗位违反了劳动法关于劳动合同变更的有关规定。要求公司撤销解除劳动合同的决定，并恢复其原劳动关系。而公司则认为：公司因经营情况变化而调整人员结构，调整陆先生的工作岗位符合双方劳动合同的约定，陆先生不服从公司的安排违反了合同约定并违反了公司规章制度，公司可以依据有关规定作出相应处理。 那么，公司是否可以根据合同的事先约定而变动员工的工作岗位？公司这么做是否违反了劳动合同法的规定？本期劳动关系下午茶，易才劳动关系顾问易博士就上述问题进行探讨，提醒企业的员工：履行劳动合同的过程中，公司根据经营需要和员工的工作能力等原因调动员工的工作岗位，是履行劳动合同约定条款的行为，不是变更劳动合同内容的行为。本案争议的焦点是公司是否可以根据合同的事先约定变动陆先生的工作岗位。 《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”根据该条规定，劳动合同系由用人单位与劳动者协商一致所订立的，对于合同中明确的双方的权利和义务，应作为用人单位和劳动者双方履行合同过程中所遵循的基本准则。为此，《劳动合同法》第29条又规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”由此可见，当事人必须履行劳动合同规定的义务，劳动合同中明确说明的双方权利义务具有法律约束力，而履行劳动合同规定是当事人的责任。同时，依据《劳动合同法》第39条第一款第二项规定：在劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下，用人单位有权与劳动者解除劳动合同。 本案中，当事人双方在依法签订的劳动合同内既约定了工作岗位条款，又约定了可以因公司经营需要或陆先生工作能力等原因调动工作岗位的条款，该两项约定都具有法律约束力。 易才劳动关系顾问易博士提醒： 履行劳动合同的过程中，公司根据经营需要和员工的工作能力等原因调动员工的工作岗位，是履行劳动合同约定条款的行为，不是变更劳动合同内容的行为。因此，陆先生应当履行劳动合同约定的义务服从公司的工作安排。陆先生拒不接受公司的工作安排，既违反了劳动合同的约定也违反了公司的劳动纪律，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定和企业制订的规章制度对陆先生作出解除劳动合同的处理决定。篇二：公司可以根据劳动合同约定 公司可以根据劳动合同约定，进行随意调岗吗 劳动合同中约定“公司可根据需要对员工进行调岗”的条款是否有效？《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据该条规定，如劳动合同中约定“公司可根据需要对员工进行调岗”，应当理解为公司与员工的真实意思表示，对双方均具有拘束力
2 篇一：合同约定和岗位调动 某公司招聘销售员，陆先生前去应聘，经洽谈协商，双方签订了一份一年期的劳动合同，合 同约定：陆先生的工作岗位是销售部销售员；又约定：因公司经营需要或陆先生工作能力等 原因，公司可以调动陆先生的工作岗位，陆先生对此可以提出异议，但在改变决定前应当服 从公司的安排。合同签订后，陆先生开始上班。半年后，公司因市场变化而调整经营范围， 为此，需对营销人员结构作相应调整。经部门列出的资料分析，公司对各营销人员的工作状 态作了考核，经考核排列，陆先生的工作业绩排名最后。于是，公司即通知陆先生调动其工 作岗位至后勤总务部门，并要求择日报到。陆先生认为公司调动其工作岗位属于变更劳动合 于是拒绝了公司的工作调动通知。通知变更工作岗位不能成立，因未及本人协商，同的行为， 公司经多次通知陆先生去新岗位报到无效后，就以陆先生拒不服从公司的工作安排，严重违 反劳动纪律为由，根据公司员工手册的规定对陆先生作出了解除劳动合同的处理决定。陆先 生不服公司作出的处理决定，认为：自己及公司在劳动合同中约定了工作岗位，公司不经协 商即通知调动岗位违反了劳动法关于劳动合同变更的有关规定。要求公司撤销解除劳动合同 的决定，并恢复其原劳动关系。而公司则认为：公司因经营情况变化而调整人员结构，调整 陆先生的工作岗位符合双方劳动合同的约定，陆先生不服从公司的安排违反了合同约定并违 反了公司规章制度，公司可以依据有关规定作出相应处理。
那么，公司是否可以根据合同的事先约定而变动员工的工作岗位？公司这么做是否违反了劳 动合同法的规定？本期劳动关系下午茶，易才劳动关系顾问易博士就上述问题进行探讨，提 醒企业的员工：履行劳动合同的过程中，公司根据经营需要和员工的工作能力等原因调动员 工的工作岗位，是履行劳动合同约定条款的行为，不是变更劳动合同内容的行为。本案争议 的焦点是公司是否可以根据合同的事先约定变动陆先生的工作岗位。 “订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、条规定：3《劳动合同法》第 诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位及劳动者应当履行劳动合同约 对于合同中劳动合同系由用人单位及劳动者协商一致所订立的，根据该条规定，”定的义务。 应作为用人单位和劳动者双方履行合同过程中所遵循的基本准则。明确的双方的权利和义务， 全面履“用人单位及劳动者应当按照劳动合同的约定，条又规定：29第《劳动合同法》为此， 劳动合同中明确说明的双当事人必须履行劳动合同规定的义务，由此可见，”行各自的义务。 方权利义务具有法律约束力，而履行劳动合同规定是当事人的责任。同时，依据《劳动合同 用人单位有在劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下，条第一款第二项规定：39第法》 权及劳动者解除劳动合同。 本案中，当事人双方在依法签订的劳动合同内既约定了工作岗位条款，又约定了可以因公司 经营需要或陆先生工作能力等原因调动工作岗位的条款，该两项约定都具有法律约束力。
劳动合同 甲方：_________________（单位／公司） 乙方：_________________（实习学生） 为共同做好学生的实习工作，明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本合同。 一、实习期限及工作时间 1、乙方（实习学生）到甲方实习，实习时间自_______年____月____日起至_______年____月____日止。 2、甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排实习学生的实习工作时间。 二、实习岗位 1、甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到_________部门，从事_________工作。 2、实习期间，甲方应安排技术人员与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，认真实习。 三、实习工资 依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习工资，月工资人民币______元。 四、实习期间应遵守以下规定 1、实习学生应遵守国家的法律法规；遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。 2、因实习学生造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理。 3、乙方如有事请假，应按工作单位规定提前请假。如无故缺勤，作旷工处理。 4、节假日及实习（工作）以外的时间由乙方自由支配，乙方的一切个人行为、后果责任自负。
五、培训 1、甲方负责乙方实习（工作）前的有关培训，以帮助乙方进入用工单位顺利实习。 2、甲方对乙方有进行职业道德、安全生产和安排上岗前培训的义务。如需乙方从事特种作业，应经过专门培训再上岗。 六、劳动保护 1、甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。 2、因学生在实习期间已在学校购买了意外及疾病保险，实习期间乙方发生意外或疾病的，由乙方向学校及投保单位索赔损失，不需甲方承担责任和损失。根据法律规定，乙方实习期间，甲方也不需要为乙方缴纳社会保险。 七、合同解除 1、乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前30天通知甲方。 2、乙方离职时，需依甲方的规定办妥移交手续。 3、乙方离职手续未经核准前不得擅自离岗，否则按旷工处理。 4、实习期间，甲方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，可以向乙方提出终止实习，在为实习学生履行实习工资支付手续后，解除本合同。 5、乙方离职后甲方不再承担任何责任。 八、法律效力 本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方（公章）：___________ 乙方（签字）：___________ _______年____月____日 _______年____月____日
最全劳动合同示范文本（30页） 200条劳动合同示范文本 甲方（用人单位）： ______________________________________________ 单位名称： ______________________________________________________ 法定代表人： ____________________ 职务： _______________________ 劳动合同管理负责人： _______________ 职务：____________________ 注册地址： _____________ 注册机构：____________________________ 通讯地址： _____________ 邮政编码：____________________________ 办公电话： _____________ 办公传真：____________________________ 电子邮箱： ______________________________________________________ 履约联系人： ___________ 职务：________________________________ 固定电话： _______手机： ___________ 电子邮箱：________________ 乙方（劳动者）： ________________________________________________ 姓名： _____ 性别： ____ 民族：_______ 文化程度：_____________ 身份证件名称： ______________ 证件号码：_______________________ 户籍地址： ______________ 邮政编码：_____________________________ 居住地址： _____________ 由”政编码：__________________________ 通讯地址： _____________ 邮政编码：____________________________ 固定电话： _____________ 手机：_______ 电子邮箱：_____________ 紧急联系人： ___________ 联系方式：____________________________ 基于甲、乙双方现建立合法劳动关系，为构建和发展和谐稳定的劳动关系，充分保障甲、乙双方各自的合法权利和利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规规定，在双方平等自愿、协商一致的前提下，订立本合同，作为双方履约依据，以资共同遵守。 前言 1 ?本合同中，甲方作为聘用方，即为与乙方建立劳动关系的用人单位；乙方作为受聘方，即为与甲方建立劳动关系的劳动者。 2?本合同中“约首”部分是指本合同文本首页合同名称之后、“前言”内容之前，列明甲、乙双方身份情况的相关内容；本合同中“约尾"部分是指本合同文本尾页，正文内容之后，甲、乙双方藉此签字、盖章部分的相关内容；本合同中“附件”部分是指在本合同尾页“约尾”之后，另行单独设置页码但附随于本合同文本的单页内容或专项文件。 3?本合同中，约首、前言、约尾、附件系本合同不可分割的组成部分，与本合同条款内容（第第200条）具有同 1条至等法律效力 第1章适用范围
续订劳动合同通知书 徐凤英女士： 你与本单位2013 年 4 月 1 日签订的 1 年期限的劳动合同将于2014 年 3 月31 日期限届满。因（工作）需要，本单位拟与你续订劳动合同，请于7日内将是否续订劳动合同的意见反馈给人事部门，逾期者，视为本人不再续订劳动合同，按照公司离职流程办理离职手续。 上海鹿鸣餐饮管理有限公司 年月日 续订劳动合同通知回执单 《续订劳动合同通知书》已收到，本人意见如下： 1、续订劳动合同为期限劳动合同。 2、不同意续订劳动合同，按照规定办理离职手续。 现将回执退回 送达时间：年月日 本人签字： 年月日
表2 解除（终止）劳动合同通知书 字第号 ： 你与本单位年月日所签《劳动合同》，因下列第款的原因解除（终止），现通知如下： （1）劳动合同期限届满； （2）劳动合同终止条件出现； （3）协商解除劳动合同是否满意，请在日内答复，若本通知送达日内不答复，视为同意； （4）根据《劳动法》第条或劳动合同条规定解除； 对上述解除、终止劳动合同无疑议的，请于接到本通知之日起日内办理如下手续： （1）月日前完成工作及业务交接等事宜； （2）月日前领取工资、经济补偿金或生活补助费； （3）档案处理意见：； （4）其他。 特此通知 劳资部门（印章） 年月日 字第号 解除（终止）劳动合同通知回执单 字号《解除（终止）劳动合同通知书》已收到，现将回执退回。送达记录 受送人：
送达时间：年月日 送达人：、 收件人签字： 年月日 表3 解除劳动合同协议书 甲方： 乙方： 甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，经双方协商一致同意解除。 提出解除劳动合同为方。 原劳动合同终止期限为年月日。 （1）由职工一方提出解除劳动合同的，不给予补偿。 （2）由企业方提出解除劳动合同的，应当给予经济补偿。经济补偿金为 元。 甲方（签章）乙方（签章）法定代表人
办理了入职手续是否有必要再签劳动合同 在现实生活中劳动者入职后，用人单位会为劳动者办理入职手续，但有些用人单位办理入职手续后，是不给劳动者签订劳动合同的，那么办理了入职没有签劳动合同是否有必要再签劳动合同？ 一、办理了入职没有签劳动合同是否有必要再签劳动合同 用人单位虽然办理了入职手续人，但签订劳动合同是非常有必要的，劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规
定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 二、入职协议是否属于劳动合同 简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据《劳动合同法》关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。 劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备《劳动合同法》所规定的必备条款。 《劳动合同法》之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。 所以，对于那些内容单一的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。 三、劳动合同的内容
目录 前言 第1章适用范围 第2章合同当事人 第3章合同订立 第4章合同期限 第5章试用期 第6章合同履行 第7章规章制度 第8章工作内容与条件 第9章劳动报酬 第10章工作时间 第11章休息休假 第12章福利保障 第13章就业公平 第14章隐私保护 第15章职业安全 第16章教育培训 第17章保守秘密 第18章合同变更 第19章合同终止 第20章甲方解除合同 第21章甲方经济性裁员 第22章乙方解除合同 第23章经济补偿与赔偿 第24章离职办理 第25章通知送达 第26章违约责任 第27章争议解决 第28章合同效力 第29章适用法律 第30章附则 200条劳动合同示范文本 甲方（用人单位）：____________________________________ 单位名称：____________________________________________ 法定代表人：_________________职务：___________________ 劳动合同管理负责人：____________职务：________________ 注册地址：____________注册机构：______________________ 通讯地址：____________邮政编码：______________________ 办公电话：____________办公传真：______________________ 电子邮箱：____________________________________________ 履约联系人：__________职务：__________________________ 固定电话：______手机：_________电子邮箱：_____________ 乙方（劳动者）：______________________________________ 姓名：_____性别：____民族：______文化程度：___________ 身份证件名称：____________证件号码：__________________ 户籍地址：____________邮政编码：______________________ 居住地址：____________邮政编码：______________________ 通讯地址：____________邮政编码：______________________ 固定电话：____________手机：_______电子邮箱：_________
劳动合同 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。 第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。 三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。 第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。 第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。 第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。 第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： (一)甲乙双方协商一致的; (二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的 第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。 第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同： (一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的; 五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容： 第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 六、违约责任 1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。 2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。 乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。 七、劳动争议处理及其它 第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章) 乙方(签字或盖章)
2020兼职网络编辑劳动合同范本导读：本文是关于2020兼职网络编辑劳动合同范本，希望能帮助到您！ 甲方： 乙方： 姓名：性别：身份证号： 居住地址： 甲、乙双方根据平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方担任兼职网络信息宣传顾问一事达成本协议，具体内容如下： 一、聘用岗位及职责 甲方聘用乙方担任本公司的兼职网络信息宣传顾问，负责公司的产品宣传单页的平面设计、公号的设计及推广、企业网站设计推广及维护等。 二、聘用期及工作时间 聘胜时间总计为期年，自年月日开始起算至年月日止。协议期满，双方协商重新签订。 乙方的工作时间为弹性工作时间，但需保持通讯畅通。甲方提前三天召集乙方开会，乙方无特殊原因，须按时出席。 三、聘用报酬及工作费用、社会保险 乙方的报酬为每月的月薪 3500 元（人民币），由甲方在次月的15日前支付。 鉴于乙方是兼职工作的原因，甲方不为乙方办理社会保险。 四、保密责任 1、乙方兼职期间的保密义务，乙方除了履行职务的需要之外，承诺承
担下列保密义务： （1）乙方在兼职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责； （2）未经甲方同意不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密； （3）未经甲方同意不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度规定不得知悉该项秘密的甲方其他成员)知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息； 七、违约责任 甲乙双方任何一方违反本协议之约定造成对方损失的，应该按照损失的大小承担违约赔偿责任。 八、争议的解决 本协议经双方签盖公章后生效。因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决， 协商不成的，在甲方当地法院进行申诉。 九、本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。 甲方：乙方： （签章）（签字） 签订日期：年月日签订日期：年月日
公司员工合同集体重新签署通知 篇一：关于重新签订劳动合同的通知 关于重新签订劳动合同的通知 段各科室、车间： 根据公司《关于重新签订劳动合同的通知》（青藏铁劳卫〔XX〕49号）要求，为切实维护职工的合法权益，扎实做好在册职工劳动合同的重新签订工作，现将《劳动合同书》发至各科室、车间并将有关事宜通知如下： 1、各车间、科室要组织职工认真学习《劳动合同书》条款内容，做好条文解释工作，让职工切实明确自身的权利与义务，确保此项工作顺利开展。 2、各车间、科室要安排专人负责，组织职工严格按照统一标准和形式填写。遇有疑难问题，及时与劳动人事教育科联系（电话：93615），待答复后再进行填写，避免错填。 3、劳动合同的起始日期为XX年1月1日。工龄满10年及以上者签订无固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同的职工必须填写劳动合同终止日期，即：以档案最先记载的出生日期推算至国家规定（男满60周岁。女干部年满55周岁，女工人年满50周岁）的退休日期即为劳动合同终止日期。工龄不满10年者签订固定期限合同（起止时间以劳动合同签订标准中所示日期为准：自XX年1月1日起至XX年12月31日止）其中试用期不填。如有对最初所填写的
日期不确定的职工请与劳动人事教育科联系，经确认后再进行填写。 4、根据公司《关于重新签订劳动合同的通知》（青藏铁劳卫〔XX〕49号）文件中劳动合同书内容修订部分和增加的条款，另附单页（双方需要约定的其他事项）。与劳动合同书一式两份由职工一起签字。 5、各车间、科室在组织职工签订劳动合同的同时，填写劳动合同签订登记表，5月30日前将《劳动合同》、《双方需要约定的其他事项》及劳动合同签订登记表报劳动人事教育科，由劳动人事教育科审核无误盖章后，返给职工一份，存档一份。 6、各车间、科室要严格按照推进计划表安排保质保量完成此项工作。 7、合同必须由本人填写，不能代笔，出现代笔现象后果自负。 二0一0年四月六日 篇二：各种企业与员工解除和终止劳动合同通知书. 和终止劳动合同通知书 Essence Consulting 目录 关于解除劳动合同的通