财务部薪资制度（一）
一、薪酬体系
1、薪酬策略
公司全体员工采取按责任与贡献取酬策略。

工资结构如下：
工资=基本工资+绩效工资+奖金+工龄工资
2、基本工资
根据每位员工的任职岗位、资历、能力等设定，为员工的生活保障工资，见表三。

3、绩效工资
根据每位员工月末重点工作绩效得分计算，见表三。

4、奖金
表一：
5、工龄工资
二、职级适用范围及晋升条件
一级财务部经理：适用于新进入公司，试用期合格转正者。

二级财务部经理：在公司工作一年以上，工作表现优秀、业务技能较高者。

三级财务部经理：在公司工作两年以上，具备系统思维，工作表现优秀、业务技能较高者。

三、职级与工资
四、代扣款项
1、社会保险费
公司为符合规定的员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤及生育等）其中有员工个人缴纳的部分，由公司代扣代缴。

2、其他符合公司或政府明文规定的应代扣款项。

五、发放办法
公司按照员工实际工作天数支付薪金，付薪日为入职后次月20号发放上月工资，以此类推。

若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。

所有薪资均通过授权银行，以银行转账的形式发放。

六、附注：
1、本规定自发布之日起生效。

2、本规定的解释权及修改权归总经办。

财务部薪资制度（二）
一、薪酬体系
1、薪酬策略
公司全体员工采取按责任与贡献取酬策略。

工资结构如下：
工资=基本工资+绩效工资+奖金+工龄工资
2、基本工资
根据每位员工的任职岗位、资历、能力等设定，为员工的生活保障工资，见表三。

3、绩效工资
根据每位员工月末重点工作绩效得分计算，见表三。

4、奖金
表一：
5、工龄工资
二、职级适用范围及晋升条件
一级出纳：适用于新进入公司，试用期合格转正者。

二级出纳：在公司工作半年以上，工作表现优秀、业务技能较高者。

三级出纳：在公司工作一年以上，工作表现优秀、业务技能较高者。

三、职级与工资
表三
四、代扣款项
1、社会保险费
公司为符合规定的员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤及生育等）其中有员工个人缴纳的部分，由公司代扣代缴。

2、其他符合公司或政府明文规定的应代扣款项。

五、发放办法
公司按照员工实际工作天数支付薪金，付薪日为入职后次月20号发放上月工资，以此类推。

若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。

所有薪资均通过授权银行，以银行转账的形式发放。

六、附注：
1、本规定自发布之日起生效。

2、本规定的解释权及修改权归总经办。