运营总监简历模板
姓名：国籍：中国
目前住地：广州民族：汉族
户籍地：江苏身高体重： 170 cm 62 kg
婚姻状况：已婚年龄： 36 岁
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：经营/管理类：营销总监\营销副总、销售总监：销售总监、经营/管理类：经理
工作年限： 10 职称：高级
求职类型：全职可到职日期：一个星期
月薪要求： 120XX--20XX0 希望工作地区：广州
工作经历：公司名称：起止年月：20XX-09 ～广州市**有限公司
公司性质：私营企业所属行业：纺织，服装
担任职务：营运总监
工作描述：全面负责公司品牌战略规划提升、市场网络扩展、终端网络规范管理，团队建设，制定有效地企业文化建设、品牌文化建设。
监督研发部门根据市场定位进行产品前期的规划制定，同时制定开发类别的细化分解。
制定产品不同上市时间制定相对应的上市推广，结合市场的反馈情况快速进行产品调整规划。
监督营运部门对现有市场的网络布局进行分解，根据终端网点地段、面积进行效果评估，制定不同等级终端网点管理规定。
监督企划部门进行公司文化的建设、建立企业VI、SI 的系统管理标识，制定品牌文化故事的延续，配合年度的企划推广进行品牌推广。
配合财务部门进行资金流转的预算、计划，制定年度的回款计划，建立规范供应商的合作细节、结款要求。
通过各部门的积极配合，经过半年的调整规划，建立了一支抗风险性强、市场应变快的高效团队!
业绩提升：
主要工作业绩：订货会客户订货回款提升25%(约250万，不含新店增长)一年四次订货会
离职原因：
公司名称：起止年月：20XX-01 ～ 20XX-08广州市五线谱时装设计有限公司
公司性质：私营企业所属行业：纺织，服装
担任职务：营销总监
工作描述：全盘负责公司品牌的网络建设、市场维护、团队建设!主要负责市场经营收支预算和监管，有关经营会
议的召开和主持，重大事项的推动，人力组织组建和评核，制定策划各品牌市场发展战略规划，策划品牌形象，制定监管品牌市场营销策略和销售计划，组织年度、季度品牌市场招商推广、渠道战争略规划和拓展、广告投放计划、年度、季度各品牌商品的开发，总量计划，市场投放时间的控制，连锁店铺营运管理体系创建和维护!
1、主要负责品牌的全面管理及终端网络的维护、拓展及品牌规划。
2、制定企业整体人力资源和物流发展战略规划。
3、建立科学、高效的信息系统，向董事会及时反应营销业务状况。
4、负责公司营运系统的各项管理规章、制度的建设和完善。
5、制订公司营运系统的规范管理手册。
全盘负责公司品牌的网络开发、市场维护、产品跟踪调整、团队建设!
主要工作业绩：每季订货会业绩提升15%
离职原因：
公司名称：起止年月：20XX-07 ～ 20XX-01广州新毅服装有限公司
公司性质：外商独资所属行业：纺织，服装
担任职务：营销总监
工作描述：
1、上级领导：CEO(香港制衣工会副会长)
2、制定规划企业品牌整体发展战略规划。
3、建立汇报系统，向董事会及时反应生产业务状况。
4、管理并负责建立品牌系统各职位管理人员、考核、管理。
5、建立新品牌的前期规划、定位，实施品牌市场运作。
主要工作业绩：新品牌产品分格定位、市场规划、营销策划
离职原因：
公司名称：起止年月：20XX-02 ～ 20XX-06域图服饰公司(vieitu\域图)
公司性质：外商独资所属行业：纺织，服装
担任职务：终端管理部经理
工作描述：
1、上级领导：总经理
2、利用现有资源优势，制定企业直营网络的整体发展战略规划。
3、建立完善的信息汇报系统，向董事会及时反应直营业绩状况。
4、管理并负责储备终端中高级管理人员、考核、管理。
5、组织完成公司整体的各季订货会
6、负责各项管理规章、制度的建设和完善。
7、协助相关部门进行品牌策划推广、市场拓展的全面管理。
主要工作业绩：通过一年的调整业绩上升25%
离职原因：
教育背景
毕业院校：城建学院
学历：大专毕业日期： 1997-07-01
所学专业：服装第二专业：
培训经历：起始年月终止年月学校(机构) 专业获得证书证书编号
20XX-01 20XX-02 中研国际管理机构 EMBA
语言能力
外语：英语一般
国语水平：精通粤语水平：良好
工作能力及其他专长
有着丰富的服装品牌实技运作经验，能够独立策划新品牌的创建与运营;
独立进行广告、文案及营销活动的策划及实施;
对品牌美誉度及企业形象的树立与维护;
有较强的组织协调、领导攻关及驾驭员工的能力;
能够及时敏锐捕获潮流动向，掌握潮流先机;
独立思维冷静、慎密，有较强的综合分析能力。
详细个人自传
十年工作经验，公司高层经验，其职其间运作了多个品牌的经营经验，具有良好的品牌营运意识，清析的品牌发展思路，先进的经营理念和管理模式，拼搏、重经验、精管理、容易相处，我希望用3-5年的时间通过我的努力，在行业内建立起较高的声望，同时达到投资方、同事、下属共同发展!。