加班工资支付管理制度
第一条为规范员工作息时间及加班工资支付标准，特制订本制度。

第二条本制度适用于杭州中纺印染有限公司、浙江新中纺实业有限公司。

第三条公司原则上执行每周工作六天（平均每月工作二十六天）的工作制。

同时在安排休息时，各部门都应安排好值班人员，不得因休息而影响本部门或其他相关部门工作的顺利进行。

因生产经营需要而实行连续性工作或倒班制工作的（以下简称正常班次），且在无法安排调休的前提下，按本制度规定支付加班工资。

同时本制度所指的天，是指以八小时为单位。

第四条公休日加班，在原有工资基础上计发5元/小时的加班工资（但加班时间不足半小时的不计）。

国定假日加班的，在原有工资基础上计发10元/小时的加班工资。

其中公休日加班，在安排调休的前提下，可以不计发加班工资。

但该调休应在加班之日当月内调休完毕，在当月内无法进行调休的，应计发加班工资。

同时，如遇到国定假日与公休日重叠的情况，则该日按国定假日标准计发加班工资，原公休日顺延一天调休，如调休不成则该日按公休日标准计发加班工资。

例如：2008年6月8日为端午节，同时又是周日，则6月8日上班按80元/天计发加班工资，6月8日的休息日调到6月9日休息，如6月9日上班的，则6月9日按40元/天计发加班工资。

第五条不论何种情况下，延长工作时间的，不另计发加班工资，按现有标准计算。

第六条凡在正常班次之外由公司安排加班的，由直接主管填写《加班/调休申请单》并经上级主管核准后方可实施，同时在无法调休的前提下可以支付加班工资（因其他部门的临时性工作而需要借调人员加班的，由借调部门填写《加班/调休申请单》）。

按正常班次工作的，则无须填写《加班/调休申请单》。

加班申请的核准权见下表：
第七条总务科下属司机、装卸工、食堂、门卫（含车棚管理）、清洁工等工作人员，因正常工作时间内弹性较大，不论其工作时间为八小时或十二小时，公休日及国定假日加班的，只以8小时标准计发加班工资。

第八条各外贸部、分厂业务科工作人员因工作特殊性，不适用本制度。

不论公休日或国定假日加班，均不计发加班工资。

但各外贸部、分厂业务科应在工作允许的范围内，适当安排调休。

第九条车间副主任级（含）以上及专业技术人员等实行年薪制员工，不适用本制度。

但应在工作允许的范围内，适当安排休息。

第十条其他部门执行八小时工作制，但需要晚间值班的，不视为加班，但可以支付值班补贴，具体由各部门另行申报，经总经理核准后报行政部备案。

第十一条本制度经总经理核准后实施。

最终解释权归行政部。

第十二条本制度实施后，凡既有的类似规章制度自行终止。

与本制度相抵触的规定以本制度为准。

第十三条本制度自二OO八年二月十四日起实施。

杭州中纺印染有限公司
浙江新中纺实业有限公司
二OO八年元月二十二日
加班/调休申请单
年月日。