员工生日赠送礼物方案
体现直接领导对员工的关注 和鼓励,产生的效用较大
部门负责人由于工作繁忙可 能无法照顾到每一位员工
3、月末由当月生日员工签名确认作 为报销的依据
增强部门的内聚力,
如背包、抱枕、雨伞、文化衫、杯子 、音乐盒、被单被套、餐具、U盘, 具有公司标识,体现独特 汽车挂件,闹钟、羽毛球拍、乒乓球 性,且具有宣传作用 拍
自主选择性
上网的不便利性,方案非实 物性
员工生日礼物方案
目的: 是提升员工满意度,体现公司对员工关怀的一项福利制度
针对人群: 所有当月过生日的员工都能均等享受
1、以现阶段的组织实际为出发点,综合考虑效用最大化、成本、人员需求等
实施的原 2、及时性:保证在月初发放 则: 3、多样性:项目需在一定范围内灵活可变,以保证这不是一项一成不变,缺乏针对性的福利
、USB暖手宝、干鞋器、毛球修剪器 元以内),接受度较广,可
、吹风机、笔记本支架、体重称等, 一次购买多样,供员工自由
书或光碟
选择
方案四 个性化生日礼物
收集员工照片,制作个性水杯,抱枕 、钥匙扣、T—shirt等
独特,有纪念意义
工作量大,制作周期长,成 本较高
方案五 一定价值的网上购物卡
如当当网,京东商城等价值50元以内 的购物卡
由公司行为转变为部门行 为,福利的效用可能降低, 同时可能遇到部门的不理解
制作周期较长
1、电影兑换券,团体票等
时尚性,且带来的愉快体验 观影地点会有限制,团体票
比物品时间长
需协商
方案三 其他适合做生日礼物的礼品
方案三其他适合做生日礼物的源自品2、电子类的,如电子相框、LED闹钟 适合年轻人,经济实用(50
4、自主选择性:一定的自主性和多元性,适当覆盖某些个性需求
序号 方案
具体实施
优点
可能存在的问题
方案一 方案二
1、每月初由人力资源部将当月生日 人员名单按部门发送作为提醒
由各个部门或工序自行组织
制作带有“SCC”LOGO的各项 礼物
2、由部门或工序负责人为员工撰写 简短评语并自主购买生日礼物,表达 生日祝福