科技奖励 科研教育 继续教育
达标 达标
市中心血站绩效考核标准
考核内容 绩效指标
依法执业 达标 科室设置 综合管理 达标 达标 人员配备 达标 达标 站内管理 达标 达标 达标 应急体系建设 达标 达标 献血者招募与 达标 保留 ≥50% 无偿献血 宣传 达标 单位级 单位级 单位级 单位级 单位级 单位级 单位级 单位级 单位级 单位级 4 直接扣分计分法 2 否决计分法 1 否决计分法 1 否决计分法 1 否决计分法 3 否决计分法 1 否决计分法 2 否决计分法 3 直接扣分计分法 4 直接扣分计分法 单位级 单位级 单位级 2 否决计分法 1 否决计分法 2 否决计分法
单位级
单位级
3 直接扣分计分法
考核内容
绩效指标
目标值
≥90%
指标级别 权重
单位级 单位级 单位级
计分方式
2 直接扣分计分法 2 否决计分法 3 否决计分法
考核标准
调查5个用血单位，对血站工作满意度达到90及以上的满分，每降低1哥百分 点口0.1分，扣完为止 年内获市级以上医学科技进步奖一项以上的得满分，未获得的不得分 积极开展继续医学教育项目活动，继续医学教育对象年度学分达标率为95%以 上的满分，未开展活动或者学分达标率低于95%的均不得分
单位级
采血车上：1.按要求开展业务工作的仪器设备；2.能与所属的血站、采血点 3 直接扣分计分法 进行及时、可靠的通讯联络；3.有洗手设施、充分的照明设备及电力供电设 备。以上三项每项2分，均合格的满分，不合格的扣相应分数 2 否决计分法 选择10名职工，调查职工对医院领导班子、政务公开满意度达到80%的满 分，未达到的不得分 调查20名献血者，献血者对采血单位工作满意度达到90及以上的满分，每降 低1哥百分点口0.1分，扣完为止
≥100% 采供血 ≤5% 达标 采供血服务 达标
单位级 单位级 单位级 单位级
3 直接扣分计分法 2 否决计分法 2 否决计分法 2 否决计分法
血站质量管理 达标 达标 院感管理 达标 档案管理 达标
单位级 单位级 单位级 单位级
3 否决计分法 2 否决计分法 3 直接扣分计分法 2 否决计分法
采血车、采血 达标 点 ≥80% 满意度评价 业务满意度 ≥90%
目标值
达标
指标级别 权重
单位级
计分方式
2 否决计分法
考核标准
血站执业严格遵守有关法律、行政法规、规章和技术规范的满分，否则不得 分 血站执业人员符合岗位执业资格的规定，接受血液安全和业务岗位培训与考 核，领取岗位培训合格证。符合规定的满分，不完全符合规定的不得分 建立有血源管理、体检、采血，检验、成分血制备、贮血、发血、消毒供应 、质量控制等功能科室的得分，否则不得分 血站卫生技术人员数与年采血量参考比例符合的满分，否则不得分 具备国家认定资格的卫技人员应占职工总数的75%以上的满分，不足75%的每 降低1个百分点扣0.1分 从事采血、供血、成分血制备等相关工作人员，每年健康体检一次。达标的 满分，否则0分 建立有健全的工作制度、岗位职责的满分，未建立的不得分 制定年度工作计划并组织实施的满分，有计划未实施或者无计划的均不得分 制定业务培训计划，继续教育验证率100%的满分，否则0分 制定突发事件（突发公共卫生事件、灾害事故、血站内部突发事件等）应急 血液保障预案，并组织演练的满分，否则不得分 建立和实施无偿献血宣传与献血者招募和保留策略的满分，否则0分 宣传和招募经费（含宣传纪念品）支出占血站总支出的比例≥8% ，低于8%的 不得分 固定献血者的献血人次占总献血人次的比例≥50%以上的满分，50%以下每少 一个百分点口0.2分，扣完为止 年内宣传无偿献血活动不得少于4次，包括文字、图片、视频宣传，达到4次 的满分，未达到4次的，每少一次口2分，扣完为止
公共卫生服务
考核内容
绩效指标
目标值
达标
指标级别 权重
单位级
计分方式
2 否决计分法
考核标准
根据医疗机构临床用血的需求，制定采集、制备、供应计划的满分，否则不 得分 年度采供血计划完成率≥100%的满分，低于100%每降低1哥百分点扣0.1分， 扣完为止 采血报废率≤5%的满分，否则不得分 全血及成分血的过期报废率（不含手工分离血小板）＜1%的满分，否则不得 分 血液的包装、储存、运输应当符合《血站质量管理规范》的要求的得满分， 否则0分 建立有血站质量管理规范，医疗管理的各项工作制度、岗位责任制及操作规 程的满分，否则不得分 建立健全站内感染监控制度的满分，未建立的不得分 血站使用的药品、体外诊断试剂、一次性卫生器材均符合国家有关规定的满 分，其中一项不符合的扣1分，扣完为止 落实文书档案管理制度，档案完整安全的满分，否则0分