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签订劳动合同协议书通知修订版

签订劳动合同协议书通

文件编号TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089

签订劳动合同通知书

同志:

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。收到本通知后,你应当自年月日(即用工之日)起一个月内,于年月日前到人力资源部协商订立书面劳动合同。否则,本单位将依法与你终止劳动关系,并不给予经济补偿。

特此通知

单位(盖章):签收人:

年月日签收日期:

(此一式两份,甲、乙双方各执一份)

签订劳动合同通知书

同志:

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。收到本通知后,你应当自年月日(即用工之日)起一个月内,于年月日前到人力资源部协商订立书面劳动合同。否则,本单位将依法与你终止劳动关系,并不给予经济补偿。

特此通知

单位(盖章):签收人:

年月日签收日期:

(此一式两份,甲、乙双方各执一份)

终止劳动关系通知书

同志:

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。收到本通知后,你应当自年月日(即用工之日)起一个月内,于年月日前到人力资源部协商订立书面劳动合同。否则,本单位将依法与你终止劳动关系,并不给予经济补偿。

特此通知

单位(盖章):签收人:

年月日签收日期:

(此一式两份,甲、乙双方各执一份)

终止劳动关系通知书

同志:

因你没有按照《签订劳动合同通知书》的时间要求,与

本单位协商订立劳动合同,本单位决定与你终止劳动关系.请

你在收到本通知后于年月日前到人力资源部门办理终止劳

动关系手续.单位(盖章):

年月日

(劳动者)签收?:

年月日

(此一式两份,甲、乙双方各执一份)

劳动合同变更通知书

劳动合同变更通知书 经甲乙双方协商同意,对__________年_________月_________日签订的劳动合同书作如下变更: 劳动合同变更的内容:_______________________________________________________ 甲方:___________________(签字盖章) 乙方:___________________(签字盖章) __________年_________月_________日 鉴证人:_________________(签字盖章) 鉴证机关:_______________(盖章) __________年_________月_________日 注:变更劳动合同书一式三份,甲乙双方、鉴证机关各一份。 格式二终止、解除劳动合同通知书 ______________同志(先生、女士): ________年______月______日与甲方签订的________年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或者由于______________原因),终止(解除)劳动合同。 根据有关规定,符合(或者不符合)发给经济补偿,发给相当于本人________月工资______________元人民币整。 甲方:_______________(签字盖章) 乙方:_______________(签字盖章) ________年______月_____日 注:变更劳动合同书一式三份,甲乙双方、失业职工管理机构各一份。 (2)说明 劳动合同变更是指合同双方当事出有因人就合同条款进行协商变动,双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除,是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后,劳动合同不再履行。根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定,劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则,在双方的基础上变更和解除合同。 变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有: 第一,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。劳动者有一列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。 第二,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人: (1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第三,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减

信息化实施方案3篇

信息化实施方案3篇 关于开展冲鹤小学xx—xx年信息化工作实施方案(细则) 为进一步推进我校教育信息化的工作落实,发挥教育信息化技术在学校教育教学工作中的重要作用,提升我校办学内涵。根据《冲鹤小学教育信息化工作三年规划》的要求和进一步贯彻落实“关于勒流街道xx—xx年上学期学校信息化工作的内容要点”的会议精神,结合我校实际,制订《冲鹤小学xx—xx年学校信息化工作实施方案细则》。具体内容如下: 一、成立教育信息化实施工作领导小组: 组长:吕宙垣 副组长:伍国兴潘兴带刘美环陈志英 总负责人:黎汉清潘红亮 成员:张朝英杨丽彩钟国健曾健波冯广云黄爱环 潘卿妹卢淑芸莫丹潘财朝潘思雅陈炳钊 黎惠恒连笑梅蔡燕萍周桂泉朱燕婷刘焕卿 胡燕颜黄秀玲祁建军叶碧娴麦丽春赖思 娟黎桂婉江健英郭庆江周倩冰吴凤燕卢群娇 赖思娟卢慧娴吴丽芬卢慧芳潘淑萍 三、具体实施细则及明确分工。 1、制订各班设施使用登记制度以及和全体教师“办公电脑使用制度和责任书”、“各班教室教学设备使用与管理责任”。(吕校长)xx年11月3日—5日; 2、开展校本培训(吕校长潘兴带黎汉清、)xx年11月8日—10日;

3、补充建立学校ftp教学资源库,并为每位教师建立独立登录学校ftp教学资源库的帐号和密码。(潘红亮)xx年11月5日; 4、资源库收集。 各科组长要定时完成教师资源库内的课件、教学论文、教学反思、教案、试题的收集工作,分类存放。为教师日常开展教育教学工作提供丰富教学资源。(xx年11月5日——20日); 语文科组:由黄爱环、江健英负责。 数学科组:由黄秀玲、郭庆江负责。 英语科组:由钟国健、潘红亮负责。 5、开展班级网页评比:xx年11月5日完成,(黎汉清、潘红亮) 6、做好本校网站的更新工作。黎汉清、潘红亮(xx年11月5日—18日) 7、开展教师博客评比工作。要求每位教师的博客数量达到5页以上,(xx年11月15日) 8、检查教师登录顺德教育oa、使用顺德教育oa收发文件的操作情况,要求每位教师每天所发送的数量要达到4条以上。 9、协助校长做好校长的博客的更新工作。xx年11月7日—15日; 10、组建各班电器管理小组,开展相关的安全知识和日常管理使用教室平台的培训工作。(黎汉清、潘红亮)xx年11月9日; 10、课件制作竞赛评比: 做好每学期一次的全校性课件制作竞赛评选工作,有关竞赛标准和要求,校务工作会议讨论,然后本校网站公布,课件竞赛时间另定。优秀的课件上送街道电教中心。xx年1月5日之前完成; 11、做好电脑室硬件维修工作。xx年11月20日前

(完整)员工解除劳动合同通知书范本

员工解除劳动合同通知书范本 员工解除劳动合同通知书范本 参考: 员工解除劳动合同通知书范本一: 我们双方于______年_____月_____日签订的劳动合同,因 ___________________________________________________________原因而无法继续履行,现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定,决定从________年_____月_____日起与公司解除劳动合同。 员工解除劳动合同通知书范本二: 兹有________部门________,与用人单位签订的劳动合同自 ________年________月至________年________月,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金;按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。 特此通知。 员工解除劳动合同通知书范本三: 兹有________部门________,与用人单位签订的劳动合同自 ________年________月至________年________月,由于本人的原因,现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职,将于30天后离开单位,请单位做好接替工作,我会在规定时间内做好工作移交,请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。 特此通知。

附送: 员工试用期个人工作总结范文两篇 员工试用期个人工作总结范文两篇 员工试用期个人工作总结范文两篇篇一我于XX年XX月XX日成为公司的试用员工,到今天3个月试用期已满,根据公司的规章制度,现申请转为公司正式员工。时光飞逝,转眼间我在公司工作已经三个多月了,回想起当初面试的场景还历历在目,从进公司的第一天起我就告诉自己要好好工作,在如今大学生就业难的情况下我非常真诚的感谢公司给我这次工作机会,我倍感珍惜。作为一名刚参加工作应届毕业生,初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快完成了从普通职员向高效职员的转变。在公司经过两周的前期学习后我在八月二十四号出差进入云南项目组进行普尔三台合一的项目现场实施在前期的20天内,我和梅工先后完成思茅、澜沧、孟连、西蒙、墨江、宁洱、镇沅、景东八个地方的硬件安装工作,后在思茅在秦文的耐心教导下后配合刘文新先后完成思茅的九县一区中的8个县的三台合一开通工作。在XX月XX号我被调到XX合一的项目进行项目实施的工作,到今天配合项目经理卢波先后完成**市朝阳区、**县、**县的三台合一开通工作。虽然我在校期间成绩优异年年都能拿到二等以上奖学金,开始自认为自己专业知识学的还不错,然而到工作当中才明白自己以前学的都是皮毛,关于网络通信数据库软硬件都是如此到如今我能基本熟练掌握三台合一软硬件的知识非常感谢我的同事和领导对我的照顾和帮助,在这三个月中项目经理卢波先生对我细心的教导和对我犯错的包容,同事刘文新对我的帮助我都感恩在心,

信息化建设实施实施方案

信息化建设实施实施方案

————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期:

公司信息化建设实施方案 随着计算机技术的飞速发展,企业信息化越来越成为企 业发展前进的新的驱动力。企业信息化对经济的发展具有巨 大推动作用。信息化管理是指利用计算机网络通信、数据库 技术,支持企业产品的研发、生产、服务等各个环节,实现信息采集、处理和决策管理的网络化、集成化、自动化,提高企业的管理水平、降低经营成本、优化资源配置,以获得最大的经济效益。为更好地加强九公司VPN广域网的信息化建设,特制定本实施方案。 一、公司信息化的实施步骤 在公司信息化的实施准备阶段,这一阶段要建立的组织机构和所需的一些初始数据可以在选定软件之前就着手准 备和设置。 1、实施信息化组织的建立 信息化的实施是一个大型的系统工程,需要人员组织上的保证,如果组织人选不当、协调配合不好,将会直接影响项信息化的实施周期和成败。信息化组织由三层组成: (1).领导小组。由公司的主管领导牵头,组成领导小组,领导信息化的实施工作。 (2).实施小组。信息化实施工作是由信息中心负责完成。(3).业务组。这部分工作的好坏是信息化实施能不能贯彻 到基层的关键所在。每个业务组必须有固定的人员,带着业

务处理中的问题,通过对信息化系统的掌握,寻求一种新的解决方案和运作方法,最后协同实施小组一起制定新的工作 规程和准则,还包括基层单位的培训工作。 二、初始数据准备在实施信息化系统之前,要准备和录入一系列初始数据,这些数据包括一些产品、人员、客户、供应 商等基础信息,还包括了一些参数的设置,如系统安装调试所需信息、财务信息,需求信息等等,这些数据是公司进行业务活动必不可少的基础数据。 1. 系统安装调试 在人员、初始数据已经准备好的基础上,就可以将信息化系统安装到公司中来,测试各个信息系统功能模块,并进行一系列的调试活动。 2.系统试运行 系统模拟试运行和用户化,这一阶段的目标和相关的任 务是: (1)、模拟试运行。在基本掌握公司软件功能的基础上,选择代表行的基础资料,将各种必需的数据录入系统,带着企业日常工作中经常遇到的问题,组织项目小组进行实战性模拟,提出解决方案。 (2)、制定新的工作准则与业务流程。进行了一段时间的测 试和模拟运行之后,发现实施中出现的问题,提出一些相应的解决方案,制定出适合用户的工作准则与业务流程,并在

限期签订劳动合同通知书

限期签订劳动合同通知书 限期签订劳动合同通知书范文一 续签劳动合同通知书先生/女土:你与公司签订的劳动合同将于年月日到期,为了更好的维护你与公司双方的合法权益,根据相关法律规定,现将有关劳动合同续签事宜通知如下:一、请你于收到本通知之日起三日之内到公司人力资源部签订劳动合同,劳动合同文本由公司提供。二、如你不愿意与公司签订劳动合同,请在收到本通知书次日起三日内以书面形式通知公司,公司将终止与你的劳动关系,并为你结算正常工作期间的工资。由于你拒签劳动合同所引起的一切不利后果,由你本人自行承担。三、如你在收到本通知后,既不在规定的时间内与公司签订劳动合同,也不以书面形式通知公司不愿意签订劳动合同,公司将终止与你的劳动关系,并为你结算正常工作期间的工资。四、请你在签订劳动合同时将本通知交回公司人力资源部。 康奈集团有限公司人力资源部 年月日 职工签名: 日期: 年月日 限期签订劳动合同通知书范文二 限期签订劳动合同通知书 先生/女士: 公司已于年月日通知您签订劳动合同,现到期未收到您的任何回复,如果您在收到本通知书3日内仍不与公司签订《劳动合同》也不办理离职手续,此举属于严重违反公司制度的行为,公司将保留依法与您随时无补偿解除劳动合同的权力,同时对您此举,公司视

同您个人自愿放弃“向公司追究不签《劳动合同》”的权力,因此给公司造成损失的,也将由您个人承担。 特此通知 公司 年月日 限期签订劳动合同通知书范文三 乙方: 双方所签期限为年__月__日__至__年__月__日的劳动合同,因劳动合同期限期届满,现在通知你续签劳动合同。 续签劳动合同期限类型拟为: 1、有固定期限劳动合同(有固定期限劳动合同期限为年__月__日__至__年__月__日); 2、无固定期限劳动合同。 其他条款与原合同保持一致。 请收到此通知书后__日内签署意见后并交还人力资源部。过期不予答复,此通知书失效,视为你申请终止劳动合同。 特此通知 甲方签发人(签名或盖章): 签发时间:__年__月__日__ 乙方意见: 乙方签名: 签字日期:__年__月__日__

续签劳动合同通知书三篇

劳动合同续签通知书三篇 篇一:续订劳动合同意向通知书 同志: 本公司与您签订的劳动合同,将于年月日届满,如您同意,公司将与您续签劳动合同年,请您于接到通知之日起一周内持本通知到人事部办理续签手续。 北京XX信息咨询中心 人事部 年月 第 1 页共 6 页

____________(乙方): 双方所签期限为______年___月___日至______年___月___日的劳动合同,因劳动合同期限届满,现在通知你续签劳动合同。 续签劳动合同期限类型为:□有固定期限劳动合同(合同期限为 ______年___月___日至______年___月___日);□无固定期限劳动合同。其他条款与原合同保持一致。 请收到此通知书后7日内签署意见并交还办公室。过期不予答复,此通知书失效后,视为你申请终止劳动合同。 特此通知。 甲方签发人(签名或盖章): 签发时间:年月日乙方意见: 乙方签字: 签字日期:年月日 第 2 页共 6 页

: 我们双方之间签订的劳动合同(期限:年月日至年 月日)将于年月日到期。由于你在被派往至用工单位 工作期间表现良好,现我公司通知您于年月日前到我公 司按我公司要求办理续签劳动合同的相关手续。 特此通知 xxxxx公司 年月日 签收回执 1、()本人同意与xxxxx公司。续签劳动合同,同时按我公司要 求办理签订劳动合同手续。 2、()本人不同意与xxxxx公司。续签劳动合同,同时按我公司 要求办理离职手续。原因:。 签收人签名: 签收日期: 第 3 页共 6 页

说明:您若同意续签劳动合同的,在括号内打勾(√),若不同意 续签劳动合同的,在括号内打叉(×),最后签名写日期确认并按 我公司要求办理相关手续。 附法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条劳动合同终止情形:(一)劳动合同期满的; 第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的, 劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二 条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第 四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五 年的; 第 4 页共 6 页

再次催促签订劳动合同通知函

再次催促签订劳动合同 通知函 -CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN

催促签订劳动合同的通知函 __________________: 本公司曾于______年______月_____日书面通知你于_____年_____月_____日至______年____月_____日期间前来本公司________________处签订《劳动合同》。但你未按通知确定的时间前来本公司签订《劳动合同》,亦未以书面形式通知本公司。 鉴于以上情况,并考虑你可能由于特殊原因,未能来本公司签订《劳动合同》,现本公司再次通知你在收到本函的_____日内,携带附录中所列相关材料,至本公司___________________处签订《劳动合同》,并办理入职手续。若此次你仍未来签订《劳动合同》,则本公司将严格按照本公司规定处理,取消对你的录用,请慎重考虑。 特此致函,请予以配合! 上海xxxxxxx公司 人力资源部 年月日 附录: 签订《劳动合同》需携带材料: 1、身份证复印件_____份(需提供原件核对); 2、______________________________(若非原件,则需提供原件核对); 3、______________________________(若非原件,则需提供原件核对); 4、______________________________(若非原件,则需提供原件核对)。 上海xxxxxxxx公司人力资源部联系方式: 联系人:_________________ 电话:_____________________________________

信息化建设实施方案

2017年度信息化建设实施方案 为了全面推进我校教育教学管理及信息化建设工作,进一步提升广大师生的信息素养和驾驭信息技术的能力,提高学校教育信息化的应用水平和技能,展示学校信息化办学特色, 在全体教职员工的共同努力下,争取我校信息化工作在2018年中有新的发展,新的跨越。结我校实际特制定本实施方案: 一、指导思想 学校信息化的一个重要领域是信息技术与课程整合,尽管课堂教学存在着一些与生俱来的不足与缺陷。但是,就目前而言,课堂教学,或者说有意义的接受学习仍然是学校教学活动的主要方式,学生通过学校的正规课程的学习获得必要的知识和能力是学生发展的主渠道,因此我们将积极探索学校正规课程与信息技术有效整合的作用,同时也将研究学生活动与信息技术整合的新领域。 二、建设目标 1、加大硬件投入。2017年完善校园网、班班通,2018年更新添置师生计算机。 2、加强软件建设。使学校网站形式较为丰富,具有自身特色的资源库。也能成为我校师生交流的新平台。完成本学年数字校园复验,做好信息化校园试点申请工作。

3、加强应用,服务教学。发挥信息技术在学校管理中的作用,加快信息技术与学科教学的整合,开展网络环境下学生自主学习的实践研究,提高学生的数字化技能。 4、加强校园网建设。 (1)宣传了解。 让教师了解校园网的功能及其对教育教学、课件制作与传输、资源利用等方面的作用,让教师受其“诱惑”,享其“便捷”。 (2)加强管理。 制订校园网管理制度,坚持为教学服务的原则,做到定期维护、不断完善。(如软件的升级等),确保校园网畅通。 (3)实践应用。 以云平台使用和多媒体教室使用为抓手,使信息化工作再上一新台阶。 5、对全体教师进行全员化培训。 在原有基础上,加大培训力度,强化信息技术培训,形成一支健全的具有一定信息技术水平的教师队伍。 三、建设任务 1、进一步改善校园信息化环境,重点在局域网的优化配置。采用适用的网络管理软硬件,提高学校网络安全和管理效率,改善内网运行速度。在部分建筑物、办公室构建无线网接入设备,逐步提升校园信息化环境。

关于清理和签订劳动合同的通知

关于清理和签订劳动合同的通知各有关部门: 为了加强企业劳动人事管理,更好地维护员工和企业的权益,减少和消除劳动争议,根据企业规范发展的需要,决定在全公司范围内对劳动合同进行清理并重新签订。现就有关事项通知如下: 一、原有劳动合同的清理 集团及子公司原已与职工签订的劳动合同应进行全面清理。所有存放于各子公司或部门的劳动合同原件应于九月十五日前递交人力资源部,并办理移交手续。 九月十五日以后,公司全部劳动合同由人力资源部统一集中管理。 二、劳动合同的签订 本公司劳动合同共分三种方式: 1、经理级及其以上干部、特聘人员和短期工作人员使用《聘用合同》,由董事长或总经理代表公司与受聘人员签署。 2、副经理及其以下职员一律采用《劳动合同》,由总经理授权委托各一级单位第一负责人与所在单位职员共同签订。合同文本使用公司统一提供的格式。 3、各事业部使用的季节性普通工人由事业部领导代表公司与劳动者签订《用工协议》。协议文本使用公司统一提供的格式。

4、所有合同条款由人力资源部负责解释。 三、合同期限 1、各单位主任及其以上职员劳动合同期限为三年。 2、主任级以下职员合同期为两年。 3、特聘人员合同期限由双方另行约定。 4、季节性普工合同期限一律为陆个月。 5、合同期满后双方可协商决定是否续签。 四、签订时间 1、新进公司的员工应在报到后十五日内签订合同。 2、原已在公司工作但尚未签订劳动合同者,本次合同期限一律自九月一日起。 3、原有劳动合同到期30日前,由人力资源部代表公司与劳动者协商,仍按上述方式续签。 五、编号方法 职员合同编号为八位数,前四位为年份,例如2003,后四位是职员工号的阿拉伯数字。普工合同由各事业部参照工号编号原则办理。 六、组织工作 各事业部由行政科负责组织合同清理和签订。其他单位由主管领导安排专人负责,办理过程中的事项及有关问题由人力资源部协调并及时处理。 劳动合同是明确用人单位与劳动者之间劳动关系的一种

信息化建设方案

阿里烟草局(公司)信息化建设方案 一、信息化建设目的 为了从根本上加快我局(公司)信息化建设步伐,建立局(公司)从“决策层→管理层→操作层”自上而下的全透明信息网络,保证信息的真实性、及时性、准确性和完整性;为公司经营决策提供科学的手段和依据;进而让信息化建设成为引领、带动、帮助全局(公司)各科室工作走向良性健康发展的“助推剂”,现结合我局(公司)实际,制定出信息化建设方案。 二、信息化建设意义 一是通过建立局(公司)管理业务信息化平台,对局(公司)人、财、物、信息资源进行全面整合,促进“局(公司)→区总局”更好的沟通和协调,满足公司及时管理的需求,使公司的整体运作能力及整体对外响应力获得提高,强化公司执行力。 二是建立局(公司)高效的项目管理平台,利用信息系统提供的功能,完善各个环节的成本控制手段,进行切实可行的成本控制及差异分析,辅助公司提高成本核算及控制的能力,降低局(公司)整体运营成本。 三是建立局(公司)统一的风险监控平台,加强异常和重大事项的监控与反馈机制,帮助公司更有效地对所属各县网点进行监控,降低公司整体运营风险。

三、信息化建设目标 根据局(公司)要求:信息化建设的重点为“一个平 台、二大系统”,即建立集成系统应用平台;建立和完善以 进度管理为主线、以成本、安全和质量管理为核心的综合 项目管理系统,建立和完善以群件、WEB和数据库技术为 基础的经营管理信息系统。 建立局(公司)内部局域网或管理信息平台,实现内 部办公、信息发布、数据交换的网络化;建立并开通局(公司)外部网络连接;使用综合项目管理信息系统和人事管理 系统,业务销售与财务相关软件等基础设施建设,实现局(公司)信息门户、综合项目管理、人力资源管理、办公 自动化、业务销售管理、档案资料管理、财务资金管理等 的现代化、透明化、节约化和快速化。 四、我局信息化建设现状 一、信息化办公滞后,设备已安装但仍未投入使用,部分科室工作仍处于手工状态。 二、工程方网络布线存在问题,办公大楼一楼模块不通,一楼交换机无法使用。 三、内网的铺设方案不明确。多久铺设、什么时候铺设,以及相关后续工作如何开展不明确。 四、我局信息中心与上级领导部门缺少联系,无法及时获得信息化建设的长远规划和业务指导。

签订劳动合同通知书(示例)

签订劳动合同通知书(示例) 尊敬的先生/小姐: 感谢您加入本公司,根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定,现请您于年月日携带以下的材料至本公司人力资源部办理录用手续,并协商一致签订劳动合同。如逾期不签劳动合同,公司将依据劳动合同法实施条例规定终止劳动关系。 1.与原单位解除劳动合同关系的证明文件正本; 2.入职体检报告; 3.身份证原件及复印件一份; 4.学历证明文件原件及复印件一份; 5.职称证明文件原件及复印件一份(如有); 6.实名制银行账户复印件; 7. 二寸证件照2张; 8.其它。 通知方(签名或盖章) 年月日 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 签收回执 本人已收到单位于年月日发出的《签订劳动合同通

知书》。 被通知方(签名或盖章) 年月日 签订劳动合同通知书(示例) 正文部分可写为: (初次签订) 请在办理完入职手续后**天(正式用工不超过30天内)内到人力资源部签订劳动合同,逾期不办理的将视为您无故不与公司签订劳动合同,公司将根据相关法律法规解除劳动关系。 (续签) ***,您的劳动合同将于***年**月**日到期,请在合同到期前**日内前往人力资源部办理劳动合同续签相关手续,我公司将保持您的待遇等****(原劳动合同涉及劳动者利益的,维持原状或有所提高),逾期不办理的公司将视为您方自愿终止劳动合同,劳动关系于劳动合同期满后即行与我司解除。 同时,此通知书应当一式两联,一联交劳动者,另一联由劳动者签收后人力资源部存档。

企业内部信息化实施方案

第一章业务需求描述 依照企业内部信息化需求规划书,对需求规划书中所列事项做如下分析: 第一节基本业务需求 (一)OA系统信息发布功能,包括: 1.文件发布 2.动态信息发布 3.会议日程安排 (二)业务审批流程管理功能,包括: 1.签报审批流程 2.发文审批流程 3.付款审批流程 4.新流程增加 (三)人力资源管理功能,包括: 1.人员信息管理 2.请假考勤管理 (四)固定资产管理功能,包括: 1.固定资产申请 2.台账录入 3.固定资产登记卡生成 (五)合同管理功能,包括: 1.合同审批流程 2.合同文本检索 3.数据统计 (六)知识文本管理,包括: 1.公司规章制度管理 2.相关法律法规录入 3.相关法律法规检索 (七)系统管理,包括: 1.组织管理 2.其他专业管理软件接口管理 3.新增功能接口 1 / 12 第二节用户业务需求 本系统主要用户为以下两种类型: 1. 系统管理员 2. 普通用户 其中,系统管理员主要负责普通用户地生成,权限管理,系统设置等系统管理相关事务.普通用户由系统管理员生成管理,使用系统管理员生成地账户信息登录使用本系统. 普通用户根据权限设置不同,可以行使系统管理员赋予地申请,审批权限. 第三节网页设计要求 (一)总体要求 1.系统采用BS结构,页面简洁、结构清晰,符合OA系统特征.

2.网页前端应主要采用div+css技术编写,数据表格等局部元素可以用table. 3.兼容IE6以上浏览器、火狐. 4.页面图片使用“web所用格式”,减小下载数据量. (二)网站首页 1.风格简约大方,能方便用户快速办公. 2.包括站点地标志设计,版面布局,浏览方式,交互性等方面. 3.各类用户入口明确,角色清晰. 2 / 12 (三)展会介绍页面 介绍糖酒会组织情况.1. 介绍参展优势 2.介绍展会组织方各口径联系人及联系方式3. 示意图: (四)展厅介绍页面 1.介绍展区楼层分布 2.介绍展区规格情况 3.介绍参展价格及参展流程 示意图: 3 / 12 (五)综合信息页面 1.显示糖酒会交通方式及地图 2.显示糖酒会周边住宿及餐饮 3.显示糖酒会城市旅游信息 示意图: (六)参展商信息页面 1.显示糖酒会参展客户名称一览 2.显示糖酒会参展客户介绍 3.显示糖酒会参展客户联系人及联系方式 示意图: 4 / 12 (七)特色产品展示页面 1.显示参展酒水一览 2.显示参展食品一览 3.显示参展地其他产品或服务 示意图: (八)讲座及论坛信息页面 1.显示讲座一览 2.显示论坛一览

劳动合同的变更通知书

劳动合同的变更通知书 经甲乙双方协商同意,对__________年_________月_________日签订的劳动合同书作如下变更: 劳动合同变更的内容:___________________________________________________ ______________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ______ ___________________________________________________ ______________。 甲方:___________________(签字盖章) 乙方:___________________(签字盖章) __________年_________月_________日 鉴证人:_________________(签字盖章) 鉴证机关:_______________(盖章) __________年_________月_________日 注:变更劳动合同书一式三份,甲乙双方、鉴证机关各一份。 格式二终止、解除劳动合同通知书

_____________同志(先生、女士): ________年______月______日与甲方签订的________年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或者由于______________原因),终止(解除)劳动合同。 根据有关规定,符合(或者不符合)发给经济补偿,发给相当于本人________月工资______________元人民币整。甲方:_______________(签字盖章) 乙方:_______________(签字盖章) ________年______月_____日 注:变更劳动合同书一式三份,甲乙双方、失业职工管理机构各一份。 (2)说明 劳动合同变更是指合同双方当事出有因人就合同条款进行协商变动,双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除,是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后,劳动合同不再履行。根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定,劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则,在双方的基础上变更和解除合同。 变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有: 第一,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。劳动者有一列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

工程有限公司信息化建设实施方案

工程有限公司信息化建设实施方案 第一章编制依据及实施目标 一、编制依据 建设部《施工总承包企业特级资质标准》、《建筑业企业资质管理规定实施意见》、《施工总承包特级资质标准信息化实施细则》(草案)以及《2004-2010年全国建筑业信息化发展规划纲要》(征求意见稿)。 XX建股份公司有关信息化规划布置。 集团公司“十一五”科技发展规划纲要。 XX二十局集团有限公司信息化建设规划。 二、实施目标 建立企业内部局域网或管理信息平台,实现内部办公、信息发布、数据交换的网络化;建立并开通企业外部网站;使用综合项目管理信息系统和人事管理系统,工程设计相关软件,实现档案管理和设计文档管理。具有基础设施建设、企业信息门户、综合项目管理、人力资源管理、

等。(从2007年3月13日开始,到2010年3月13日止,为特级资质企业的信息化建设过渡期。其中对人力资源管理、知识管理、财务管理、办公自动化等要求使用一年以上。) 根据集团公司要求:公司信息化建设的重点为“一个平台、二大系统”,即建立集成系统应用平台;建立和完善以进度管理为主线、以成本、安全和质量管理为核心的综合项目管理系统,建立和完善以群件、WEB和数据库技术为基础的经营管理信息系统。 三、实施目的 建立公司从“决策层→管理层→操作层”自上而下的全透明信息网络,保证信息的真实性、及时性、准确性和完整性,为公司经营决策提供科学的手段和依据。 建立公司管理业务信息化平台,对公司人、财、物、信息资源进行全面整合,促进“公司→所属单位和项目”更好的沟通和协调,满足公司及时管理的需求,使公司的整体运作能力及整体对外响应能力获得提高,强化公司执行力。 建立公司高效的项目管理平台,利用信息系统提供的功能,完善各个环节的成本控制手段,进行切实可行的成本控制及差异分析,辅助公

续签劳动合同通知书

续签劳动合同通知书 : 我们双方之间签订的劳动合同(期限:年月日至年月日)将于年月日到期。由于你在被派往至用工单位工作期间表现良好,现我公司通知您于年月日前到我公司按我公司要求办理续签劳动合同的相关手续。 特此通知 xxxxx公司 年月日 签收回执 1、()本人同意与xxxxx公司。续签劳动合同,同时按我公司要求办 理签订劳动合同手续。 2、()本人不同意与xxxxx公司。续签劳动合同,同时按我公司要求 办理离职手续。原因:。 签收人签名: 签收日期: 说明:您若同意续签劳动合同的,在括号内打勾(√),若不同意续签劳动合同的,在括号内打叉(×),最后签名写日期确认并按我公司要求办理相关手续。

附法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条劳动合同终止情形:(一)劳动合同期满的; 第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 参考意见: 注意劳动合同的续签应当提前一个月通知劳动者。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿年限自2008年1月1日起计算。支付标准按《劳动合同法》第四十七条规定执行。

再次催促签订劳动合同协议书通知函

再次催促签订劳动合同协议书通知函 文件编号TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089

催促签订劳动合同的通知函 __________________: 本公司曾于______年______月_____日书面通知你于_____年_____月_____日至______年____月_____日期间前来本公司 ________________处签订《劳动合同》。但你未按通知确定的时间前来本公司签订《劳动合同》,亦未以书面形式通知本公司。 鉴于以上情况,并考虑你可能由于特殊原因,未能来本公司签订《劳动合同》,现本公司再次通知你在收到本函的_____日内,携带附录中所列相关材料,至本公司___________________处签订《劳动合同》,并办理入职手续。若此次你仍未来签订《劳动合同》,则本公司将严格按照本公司规定处理,取消对你的录用,请慎重考虑。 特此致函,请予以配合! 上海xxxxxxx公司 人力资源部 年月日 附录: 签订《劳动合同》需携带材料: 1、身份证复印件_____份(需提供原件核对); 2、______________________________(若非原件,则需提供原件 核对); 3、______________________________(若非原件,则需提供原件 核对);

4、______________________________(若非原件,则需提供原件 核对)。 上海xxxxxxxx公司人力资源部联系方式: 联系人:_________________ 电话:_____________________________________ 传真:_____________________________________

签订劳动合同协议书通知修订版

签订劳动合同协议书通 知 文件编号TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089

签订劳动合同通知书 同志: 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。收到本通知后,你应当自年月日(即用工之日)起一个月内,于年月日前到人力资源部协商订立书面劳动合同。否则,本单位将依法与你终止劳动关系,并不给予经济补偿。 特此通知 单位(盖章):签收人: 年月日签收日期: (此一式两份,甲、乙双方各执一份) 签订劳动合同通知书 同志: 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。收到本通知后,你应当自年月日(即用工之日)起一个月内,于年月日前到人力资源部协商订立书面劳动合同。否则,本单位将依法与你终止劳动关系,并不给予经济补偿。 特此通知 单位(盖章):签收人: 年月日签收日期: (此一式两份,甲、乙双方各执一份)

终止劳动关系通知书 同志: 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。收到本通知后,你应当自年月日(即用工之日)起一个月内,于年月日前到人力资源部协商订立书面劳动合同。否则,本单位将依法与你终止劳动关系,并不给予经济补偿。 特此通知 单位(盖章):签收人: 年月日签收日期: (此一式两份,甲、乙双方各执一份) 终止劳动关系通知书 同志: 因你没有按照《签订劳动合同通知书》的时间要求,与 本单位协商订立劳动合同,本单位决定与你终止劳动关系.请 你在收到本通知后于年月日前到人力资源部门办理终止劳 动关系手续.单位(盖章): 年月日 (劳动者)签收?: 年月日

信息化建设实施方案

信息化建设实施方案

公司信息化建设实施方案 随着计算机技术的飞速发展,企业信息化越来越成为企业发展前进的新的驱动力。企业信息化对经济的发展具有巨大推动作用。信息化管理是指利用计算机网络通信、数据库技术,支持企业产品的研发、生产、服务等各个环节,实现信息采集、处理和决策管理的网络化、集成化、自动化,提高企业的管理水平、降低经营成本、优化资源配置,以获得最大的经济效益。为更好地加强九公司VPN广域网的信息化建设,特制定本实施方案。 一、公司信息化的实施步骤 在公司信息化的实施准备阶段,这一阶段要建立的组织机构和所需的一些初始数据可以在选定软件之前就着手准备和设置。 1、实施信息化组织的建立 信息化的实施是一个大型的系统工程,需要人员组织上的保证,如果组织人选不当、协调配合不好,将会直接影响项信息化的实施周期和成败。信息化组织由三层组成:(1).领导小组。由公司的主管领导牵头,组成领导小组,领导信息化的实施工作。 (2).实施小组。信息化实施工作是由信息中心负责完成。(3).业务组。这部分工作的好坏是信息化实施能不能贯彻到基层的关键所在。每个业务组必须有固定的人员,带着业

务处理中的问题,通过对信息化系统的掌握,寻求一种新的解决方案和运作方法,最后协同实施小组一起制定新的工作规程和准则,还包括基层单位的培训工作。 二、初始数据准备在实施信息化系统之前,要准备和录入一系列初始数据,这些数据包括一些产品、人员、客户、供应商等基础信息,还包括了一些参数的设置,如系统安装调试所需信息、财务信息,需求信息等等,这些数据是公司进行业务活动必不可少的基础数据。 1. 系统安装调试 在人员、初始数据已经准备好的基础上,就可以将信息化系统安装到公司中来,测试各个信息系统功能模块,并进行一系列的调试活动。 2.系统试运行 系统模拟试运行和用户化,这一阶段的目标和相关的任务是: (1)、模拟试运行。在基本掌握公司软件功能的基础上,选择代表行的基础资料,将各种必需的数据录入系统,带着企业日常工作中经常遇到的问题,组织项目小组进行实战性模拟,提出解决方案。 (2)、制定新的工作准则与业务流程。进行了一段时间的测试和模拟运行之后,发现实施中出现的问题,提出一些相应的解决方案,制定出适合用户的工作准则与业务流程,并在

信息化项目实施计划方案

XXXXXX XXX年维护项目实施计划方案 XXXXX有限公司

1 概述 1.1 服务范围和服务内容 本次服务范围为XXXX信息化系统硬件及应用系统,主要包括计算机终端、打印机、服务器、存储设备、网络(安全)设备以及应用系统。服务内容包括日常运维服务(驻场服务)、专业安全服务、主要硬件设备维保服务、主要应用软件系统维保服务、信息化建设咨 询服务等。 1.2 服务目标 保障软硬件的稳定性和可靠性; 保障软硬件的安全性和可恢复性; 故障的及时响应与修复; 硬件设备的维修服务; 人员的技术培训服务; 信息化建设规划、方案制定等咨询服务。

2. 现状 2.1 信息化现状 2.1.1 硬件和基础设施 XXXX办公地点在XXXX,X XXXXX接入政务外网。目前的网络结构 如下图示: 如上图所示,网络结构可以分为两大部分: 第一部分是XXXXX的内部办公网络,包括内部工作人员的办公电脑。办公地点设在X XXX,办公网络通过光纤连接到XXXX,XXX内约有120 个信息点。 第二部分是XXXX的5 台应用系统服务器,为了提供安全稳定的 运行环境和专业的维护管理服务,目前托管在XXXX的机房,其中 1 台部署门户网站和电子邮件服务,其他为应用服务器,在基础设施 的其他方面,通过项目建设,XXXXXX与XXXX之间建立了视频会议系统,XXXXXX与XXXXX之间召开的远程会议。暂有会场 1 个、视频终端1 个。 另外,在信息安全建设方面,通过项目的建设,采购了网页防 篡改软件和服务器、办公电脑正版杀毒软件。但XXXXXX目前仍缺乏有效的网络监控、入侵抵御的服务,无法在系统出错后快速指出问 题所在并提供解决方案,特别是没有专业的技术和能力判断服务器 和各业务系统的安全状况,因而无法确保各业务系统安全、稳定地 运行。

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