---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------如何包装简历你有没有过这样的经历：天女散花般投了无数简历，终是杳无音讯；或者是踌躇满志去面试，却等不到录用信……也许是你的简历不合格，抑或是面试细节上出了问题，导致了你的求职计划尚未进行，就先栽了个大跟斗。

不要小看了你的简历和面试表现，那里面可是个万花筒，技巧层出不穷。

如果你能牢牢把握住这两关，定能事半功倍。

让我们先来看看王小姐的例子：在医药市场销售领域有丰富经验和优秀成绩的王小姐，最近正一门心思想往大型外企跳槽。

她风风火火地来到职业咨询公司，扔下一份中文简历和求职信，要求“翻译”成英文版即可。

职业顾问看了王小姐的简历后说：“我不能为你做这件事，这是对你负责。

因为，这样的简历不合格。

”＊职业顾问分析说：“虽然你有很大的职业含金量，你却忽视了它的存在。

王小姐已经有了明确的职业发展方向：进入大型外资公司的医药销售领域发展。

所以，现在最大的问题是如何跨进大型外企的门1 / 11槛。

然而，作为敲门砖的简历和求职信，都不到位。

来源：中国求职简历网首先，你的简历和求职信的风格，不符合外企的人力资源部门的标准和要求。

其次，你的中文简历、求职信本身不合格。

格式、内容都不专业，缺乏针对性。

再次，英文的简历和求职信并不是单纯的中译英，它也需要语言上的技巧。

最后，专业的简历和求职信，要加上有效的面试沟通才能打动人事经理的心。

所以需要在这方面做强化培训。

在专家的建议下，王小姐参加了简历包装和面试技巧的培训。

专业指导之后，王小姐恍然大悟：“原来这简历和面试里面，有那么多“花头”，这下可真是受益非浅。

”当王小姐拿这包装后的简历，自信地来到心宜已久的公司，从容地与人力资源总监交流，不久就收到了该公司的录取通知书。

案例所要告诉你的是：简历包装，面试技巧不容忽视。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 不要以为制作简历很简单，如果不注意其中细枝末节，你的简历往往被打入冷宫。

比如：针对不同性质的用人单位，需要制作不同风格的简历。

去外企，简历上要突出相关工作经验、你的工作表现等；而国企更看重的是证书、考试成绩等。

说这些是为了告诉你，简历需要体现专业性。

简历包装，是本着实事求是的态度，旨在突出你的优势，回避弱项。

提炼你的职业含金量，使其吸引人事经理的目光。

包装简历的专业性，可以显现你的个人素质，同时也表达了你对该公司的尊重，所以制作一份精美的简历，将有益于你的求职。

同样，面试技巧带给你的益处也是不言而喻的：通过面试，给用人单位留下最直接且最深刻的印象，这将直接影响你求职的成功与否。

很多不重视面试细节的人，或许他有不错的条件，但是也许是他的衣着打扮、谈吐举止欠妥当；或者对该公司、该职务、该行业没有事先的了解和充分的估计；抑或是夸夸其谈，喋喋不休的、或是拘谨不安，结结巴巴的；还是在细节上不注意，说了不该说的话……这些例子总是以失败告终。

究其原因，是因为没有经过面试技巧的强化训练。

比如：去国企，该如何穿着打扮，表现性格中的哪一面；到外企，又该如何。

你必须敏锐地嗅到该应聘单位实地所感受到的不同的企业文化，老板的性格是怎样的，来及时调整自己。

3 / 11再比如：在面试中如何回避自己的弱点，怎样凸现自己的优势。

根据自己的求职意向，有针对性地凸现自己某些方面的优势。

如何对付“ 凶神恶煞”型、“慈眉善目”型……的主考官等等。

这些都是必须掌握的，所谓知己知彼，百战不贻。

想要得到你所期望的工作，千万不要忘记检查一下：你的简历制作地够不够专业，你有没有经过一定的面试技巧的培训。

如果没有，职业顾问提醒你，赶快去补一下课。

如何制作简历？整篇简历长度应以一页为限，超过一页，对方可能没有耐心（或没有时间）看完。

这一页中应包含下列几项资料(关键内容）：一．个人抬头处不必再加上Resume一字，也不需另加标题，直接把自己的名字放在最上方即可。

个人数据部分必须有姓名、住址、联络电话等，若有传真或电子邮件信箱亦可列出。

如果不知姓名住址该怎么英译，比较可靠的办法是看看你的护照，那是政府认可的正式拼法。

住址中应列出邮政编码──你的雇主会欣赏细心、遵守规定的人。

如果你不介意原公司知道你在找工作的话，也可以列出你办公处的联络电话或传真。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 二．专长这个部分的标题可称为Summary of Qualifications资历摘要，是让对方可以一眼就明白你的才干之处。

专家认为最多不要超过六行，否则便失去了摘要的意义。

写作型式上要注意对称，以上面的例子来说，列出的五则都是名词词组，符合对称的要求。

内容上要强调学经历中的优势，并且要与你所应征的工作性质相关。

三．学历这个部分以Education为标题，内容以反时间顺序排列，较高的学历列在前面，到大专为止，高中不必列出。

日期可如同上例只列出取得学位的日期，也可以列出就读的起迄日期，如：Sept. 1996-June 1998。

日期部分可以放在该项最前面，也可以放在最后面，只要整个段落统一即可。

研究所中可能有偏重的研修领域，这时可用emphasis in来表示。

而大学部则有主修或副修系别，可分别用Major in和Minor in 来表示。

GPA代表Grade Point Average，相当于我们的毕业成绩总平均，是判断成绩优劣最直接的指数。

算法如下：90以上 = 45 / 1180*89 = 370*79 = 260*69 = 1将每学期各科的学期成绩依此换算，再乘以该科的学分数，可以得出这一科在这学期得到的grade points。

然后把大学四年所有科目的grade points加在一起，再除以总学分数，得出来的平均就是你的大学GPA。

完美分数是4，3.5以上就算好成绩了。

四．经历这个部分以Work Experience为标题，仍依反时间顺序排列。

因为上一栏学历部分是将日期放在最前面，所以此处亦将日期放在前面。

目前的职位是总经理特别助理。

在公司名称后面附上员工人数和年营业额，是为了让你的职称与后面所列的贡献和权责能有一个足供参考对应的衡量标准(scale)，能让对方留下比较具体的印象。

当然，如果是大家都知道的大公司，像台塑、台积电等，就可以省略描述公司的部分。

来源：中国求职简历网在职称与公司名称的后面必须择要列举出你在这家公司担负的责任和重大的贡献。

这个部分有几个地方要注意：首先，每项都用动作意味强烈的动词(action verbs)开头──如developed, planned, instituted等等。

这类动词可以传达出积极的、主动的意味，可以---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 凸显出你的成就。

其次，列举成就时要尽量数字化(quantify)：增加营业额17%、结省成本8%等。

这样的叙述比空洞地表示增加了公司营业额会更具说服力。

五．兴趣及结尾部分这个部分可以用Activities或Interests做标题。

内容是你休闲时从事的活动或兴趣。

若有小区服务或义工性质的活动最好，可以显示你热心公益，并有健康的人生观。

若是属于领导职位，应注明是选举出的(elected)还是被指派的(appointed)，两者代表的意思不同。

这个项目的内容除了让对方了解你的个性外，也可以在面谈时提供话题。

结尾部分有些人喜欢在结尾处加上身高、体重、已婚未婚等等个人细节，专家的意见是这些都不要提，因为和求职无关：对方不能用这些来判断是否要录取你，否则有歧视的嫌疑──至少在美国是这样，外商公司也多半如此。

另外，简历上也不必列出推荐人，只要简单地说Available upon request即可，不过还是要有准备，在对方提出request时要能马上提供推荐人。

7 / 11这篇文章主要是关于简历的投递方面的内容。

虽然可能有些啰嗦，但自认为对大家投递简历的时候是很有用的，请赐教！一、邮件的形式简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能（因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码），当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。

再次强调：不要把简历放在附件中！这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。

这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。

其次，这样破坏了你的第一印象。

尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。

至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢？所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就ok了！二、邮件的标题---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。

不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。

如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。

很可能就被忽略了！所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。

而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。