建设项目劳务用工管理办法
为规范项目部劳务用工管理，规避劳务用工风险，特制定本办法。

第一条劳务人员的选择由项目部合伙人确定标准和要求后，可由项目合伙人各自推荐，但所选劳务人员必须具备专业施工能力，没有心脏病、高血压等疾病。

第二条项目部应与劳务人员签订劳务用工合同，明确施工内容、施工范围、项目地址、结算单价、结算方式、安全责任、劳动保护、工资发放、违约责任等相关内容，明确各自的权利、责任和义务，同时明确清退条件和原则。

第三条在开工前，项目部为劳务人员必须足额购买商业保险（不低于100万元）；并要求进场劳务人员进行体检或将一年内的体检报告交至项目部，确保没有患隐疾人员进入项目。

第四条所有进场务工人员必须进行身份登记，建立花名册，确保登记信息准确无误。

花名册包含务工人员姓名、身份证号码、电话号码、家庭地址和联系人，工作内容等。

第五条不管是自聘人员还是外包人员，项目部要建立健全考勤表、工资结算表等，明确每个务工人员的工作内容、
日工资标准、结算总额（应付工资）、已发工资、欠发工资情况。

项目合伙人负责在每月末须对当月劳务工人考勤表和工资表等进行审核确认签字，然后交至财务会计处。

第六条原则上工人员必须办理银行卡，工资一律通过银行卡发放，也可以现金支付，但必须填写领款单完善财务手续。

按照税法规定，对月发放工资超过5000元的，劳务公司负责代扣代缴。

针对不愿意承担个税的，自行找人分担工资，其带来的风险自行承担
第七条、项目部要及时如实兑现民工工资，避免因拖欠民工工资，对项目造成不利影响。