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公司解除劳动合同通知书范本6篇

公司解除劳动合同通知书范本6篇Sample notice of termination of labor contract

编订:JinTai College

公司解除劳动合同通知书范本6篇

前言:通知是运用广泛的知照性公文,用来发布法规、规章,转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文,批转下级机关的公文,要求下级机关办理某项事务等。本文档根据通知内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】

1、篇章1:公司解除劳动合同通知书范文

2、篇章2:公司解除劳动合同通知书范文

3、篇章3:公司解除劳动合同通知书范文

4、篇章4:劳动合同到期通知书范文

5、篇章5:劳动合同到期通知书范文

6、篇章6:劳动合同到期通知书范文

你有没有见过公司解除劳动合同的通知书,关于公司解除劳动合同的通知书知道该怎么写吗?下面小泰给大家带来公司解除劳动合同通知书范文,供大家参考!

篇章1:公司解除劳动合同通知书范文

同志:

您于年月起就职于本公司,目前的工作岗位是 .现因下列第____(大写)项情形,你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除,劳动关系同时解除。

1.经当事人协商一致;

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

3.劳动者严重违反单位规章制度的;

4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;

5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;

6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7.劳动者被依法追究刑事责任的;

8.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

9.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不

能胜任工作;

10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使

劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;

11.法律、行政法规规定的其它情形 .

请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办

理离职交接手续。

特此通知

公司名称(盖章)

年月日

篇章2:公司解除劳动合同通知书范文【按住Ctrl键点此返回目录】__________:

因________________________________________,公司

决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。

特此通知。

(用人单位盖章)

_____年 _____月 _____日

签收:__________________

_____年 _____月 _____日

篇章3:公司解除劳动合同通知书范文【按住Ctrl键点此返回目录】__________同志,性别__________,年龄__________周岁,系我单位劳动合同制员工,现从事__________岗位工作,本单位工作年限__________年__________个月,

公司解除劳动合同通知书范文

。劳动合同期限为__________期限。因

____________________,根据《劳动合同法》第__________条及本单位规章制度规定,于__________年__________月

__________日解除(终止)劳动合同。

特此证明

身份证号:______________________________

单位:(章)

员工签名:(章)

年月日

篇章4:劳动合同到期通知书范文【按住Ctrl键点此返回目录】____________:

我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同

将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现),单位(本人)决定不再续订劳动合同,现根据《劳动法》第

_____条的规定,决定与你(单位)终止劳动合同,请你(单位)于________年_____月_____日前到__________________部门(给予)办理终止劳动合同手续。

通知方(签名或盖章)

年月日

签收回执

本人(单位)已收到单位(职工)于_______年_____月

_____日发出的《终止劳动合同通知书》。

被通知方(签名或盖章):

年月日

尊敬的先生/女士:

您的劳动合同将于年月日到期,为了保证劳资关系的稳定,请您于收到本通知后30日内填写本通知的回复函后交回公司办公室,明确表明您是否愿意与公司续签劳动合同。公司将根据您的回复采取如下不同措施进行处理:

1、若您同意与公司续签《劳动合同》,则公司将会于收到您的回复函后30日内与您协商《劳动合同》的具体条款;因公司本年度将实行绩效考核管理,故若公司未能在前述期限内公布绩效考核管理规定时,与您之间的《劳动合同》将会顺延签订时间。

2、若您选择不再与公司续签《劳动合同》,则公司将会依法终止与您之间的劳动关系,请您在公司通知的期限内办理离职交接手续。

祝您工作顺利!

员工签字:

XXX公司行政部

年月日

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