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工作不满一年平均工资怎么算

工作不满一年平均工资怎么算
员工入职不满1年,第二年的社保缴费基数和公积金缴费基数是按照上一年度的所有工资性收入除以相应的月数的平均数来计算的。

第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满
六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标
准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最
高不超过十二年。

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第二十七条
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货
币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低
于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。

劳动者工作
不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。

它不同于
每一个人的具体工资水平。

按中国现行统计方式,平均工资与每个人自己拿到的工资或工资单上的工资是有差别的。

2012年8月23日统计局公布数据,广州
5.7万超过京沪居首。

2014年12月25日,人力资源和社会保障部部长尹蔚民在全国
人力资源和社会保障工作会议上说:"适时实施机关事业单位养老保
险制度等改革"。

并透露,全年已有19个地区调整了最低工资标准,平均增幅14.1%。

2015年5月27日,国家统计局发布调查数据,全部调查单位就
业人员年平均工资为49969元。

其中,中层及以上管理人员平均工
资最高,是全部就业人员平均水平的2.20倍。

平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。

它表明一定时期职工工资收入的高低程度,是
反映职工工资水平的主要指标。

解释:平均工资是单位工资总额除以年内(季度内)平均职工人数得出的。

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