三、主要工作职责（按重要性排序）
岗位职责
内容描述
招聘管理
汇总公司招聘需求，并Байду номын сангаас交报批
根据公司招聘需求，实施年度、月度招聘
参与建立新员工培养方案，并跟进实施
参与建立招聘调配相关制度及流程
参与建立招聘测评系统
调配管理
负责协调、办理集团其他子公司与股司的人员调动
负责协调、办理公司员工以及临时性用工（借调人员、返聘人员等）的人员调配
招聘管理员岗位说明书
一、岗位基本信息
岗位名称
招聘管理员
岗位编号
GW/YC140009011
所属部门
人力资源部
职位族
专业族
职位序列
人力资源序列
职位子序列
人力资源
直接上级
招聘调配科科长
直接下属
无
二、岗位设置目的
依据国家相关劳动、就业法律法规和公司人力资源管理制度，在科长的指导下，开展公司的招聘、调配工作，为实现公司战略目标和年度工作经营计划提供有力的人才保障。
培训管理员
劳动关系管理员
六、主要工作关系
内部工作关系
沟通方式
沟通对象
汇报
招聘调配科科长
协调
各单位人力资源管理员
外部工作关系
集司及各分子公司人力资源管理部门、政府人事劳动部门、全国各高校招生就业部门、广西区/玉林市人才交流中心
七、工作特征
时间要求
标准工作时间
工作设备
计算机（显示器、台式机、笔记本）、复印机、打印机、投影机、传真机、电话机等普通办公设备
技能：熟练使用常用办公软件，具备良好的沟通、协调、表达、分析、判断能力
岗位培训要求
岗前培训：人力资源专业培训、劳动法规培训、公司管理制度培训、企业文化培训等
在岗培训：招聘技巧培训，口才培训等
能力素质
风险控制1级、沟通表达1级、计划执行1级
其它
无
九、职业发展通道
可晋升岗位
招聘调配科科长
可轮换岗位
人力资源管理员
其它
人事系统信息维护
员工厂牌业务受理
遵守质量/测量/环境/职业健康安全运行和活动的控制程序及相关要求
完成公司制度、流程规定的其它工作
四、关键绩效领域
人员招聘、新员工培养、公司内外部人员调配
五、主要工作权限
业务类
对公司招聘调配制度的提案权及制度流程授予的相关权限
对人力资源信息有查询权
对人力资源信息有查询权
工作环境
是否需要在高温、高湿度、高噪音等环境下工作，是否需要接触有害气体或物质等
否
八、任职资格
学历及专业技术条件
本科及以上学历or助理级及以上职称
专业
经济管理类、热能动力类、机械工程类、外国语言文学类专业
工作经验
本科具有1年或硕士具有半年相关工作经验
资格证书
知识和技能
知识：劳动法及其配套法规、人力资源管理等基础理论知识