十佳医师演讲稿篇一：优秀医生演讲稿优秀医生演讲稿尊敬的各位领导，各位评委，大家好：我叫XXX，主治医师，来自妇科。

首先感谢各位领导，各位老师在百忙之中参与这次优秀医生的评选活动。

很荣幸的站在这里，给我一个展示自己的机会。

在工作中，我的敬业精神强，一是工作认真负责，勤勤恳恳，任劳任怨，干一行，爱一行，专一行，这是我干好工作的基础，二是我的思想比较解放，接受新事物快，爱学习，勤思考，工作上注意发挥主观能动性，超前意思强，这有利于开创工作新局面。

三是办事稳妥，处事我信奉诚实、正派的做人宗旨。

能够与人团结共事，具有较强的协调能力。

作为一名妇产科医生，在业务上精湛求精，随着人民生活水平提高，妇女健康得到重视，我们随着微创、无创等方面新技术的发展，开展新项目，腹腔镜手术、无痛人流手术，得到了良好的社会评价和经济效益，为医院争光，得到了广大患者的好评。

在今后的工作中，自己将更加努力，弘扬老一辈的医德医风、爱岗敬业，取信于民，在竞争中求生存，在竞争中发展，在自己的本职工作中，争创一流，再攀高峰。

谢谢大家！篇二：XX卫生系统十佳医生演讲稿XX卫生系统十佳医生演讲稿卫生系统十佳医生演讲稿各位领导、同志们：大家好！我叫xx，是xx市中医院的医生，也是xx市卫生系统十佳医生、我院骨科主任xx的同事，我汇报的题目是《29年的无悔坚守》。

提起xx主任，我们医院没有人不夸他好，他的好，如春风化雨，润物无声；他的好，似陈年酒酿，越品越香。

自1983年大学毕业分配到我们医院后，他一直无怨无悔地坚守在骨科临床一线。

视患者如亲人，不论贫富；以奉献为己任，恪尽职守。

他总说自己做的一切都是医生的本分、应尽的职责，但谁能说，29年的无悔坚守轻而易举？谁又能否认，29年无私的付出价值千金！xx主任的无悔坚守，贯穿在29年的每一个白天和黑夜。

他说：“选择了当医生，我的上下班时间就由病人来定了”。

不论春夏秋冬，白天黑夜，只要病人需要，他随叫随到。

XX 年大年三十，xx主任因为患上了梨状肌综合症，腰腿痛得厉害，不得不回家休息，本以为可以安安稳稳和家人吃个团年饭，偏偏急诊科来电话，说有个患者因车祸小腿骨折急需手术。

xx主任放下筷子就想走，可一阵刺心的疼痛使他差点栽倒。

妻子知道此刻劝阻肯定无效，只好叫儿子骑摩托车送他。

xx主任在助手的搀扶下进了手术室，这一站就是七八个小时。

xx的除夕比较冷，可护士还数次帮他擦去额头细密的汗珠，直到凌晨四点多完成手术，又痛又累的xx主任一下子跌坐在椅子上。

他缓了口气，自言自语道：“靓啊！”熟悉他的同事都知道，这是手术成功后xx主任最常说的一句话，也是他最快乐的时候。

xx主任的无悔坚守，融入到29年来在医疗技术上的刻苦钻研、努力创新之中。

平时工作再忙，xx主任也能挤出时间学习。

每遇疑难病例、复杂手术，他时常翻阅资料，反复推敲到深夜。

他的治疗方法突出中医特色，善长中医正骨手法和小夹板外固定技术。

他自创消肿止痛膏、接骨续损膏等配方，供临床应用并取得良好疗效。

他的骨科多项手术做得漂亮，造诣很深。

有一次，一位患者慕名找到xx主任，他因腰痛伴双腿无力，行走困难，曾到处求医、治疗，花费了30多万元，病情反而越来越重，下肢几乎瘫痪，完全丧失了工作能力。

因为久治不愈，患者住院后信心不足，心情烦躁，xx主任多次到病房安慰鼓励，使患者的情绪安定下来。

与此同时，xx主任认真查阅患者厚厚的一叠影像学图片和就诊资料，认为首先要找出病症所在，然后才能辨证施治。

他组织全科室人员对患者的症状展开讨论，一再进行仔细检查，综合分析，最终断定是因为脊髓受压所导致。

经过脊髓造影，证实xx主任的判断是准确的，唯一的方法是手术摘除。

患者得知找到了病因，高兴地说：“我信你，xx主任！尽快手术吧。

”xx主任与同事一起精心准备，成功地为患者施行了椎管肿物切除术，患者术后很快就能直立行走，准备返回工作岗位。

出院时，患者拉住xx主任的手激动地说：“你真是个好医生啊！我这辈子都不会忘记你的大恩大德。

”xx主任的无悔坚守，体现在29年来对每一位患者的细心和善待。

一位靠种菜谋生的农民，因为腰椎手术住院期间没钱交费，几次面临停药，xx主任拿来现金帮他度过难关。

回家休养后，xx主任又多次亲自到他家里探望，为他买上需要的药品。

后来，这位菜农听说xx主任为他垫付了4000多元医药费，捧着xx主任的双手千恩万谢。

偶然的机会，我与xx主任一起来到了陈叔的家，陈叔一见到xx主任很自然地将手搭在了xx主任的肩膀上，两人有说有笑地走向菜园，陈叔还告诉我，“我都不叫他医生了，他比我亲哥还亲”。

十几年过去了，每次蔬菜成熟的时候，陈叔总是仔细地绑好一把自己种的青菜，洗得干干净净的，亲自送到xx主任家里。

xx主任的无悔坚守，还渗透在他对科室的严格管理。

在科室里，xx主任对下属就像兄弟姐妹，和风细雨，真诚相待。

但他也有发火的时候，那是几年前，他发现个别新医生给患者开了大处方，脸上的笑容立刻消失了，他严厉批评当事者，并且按制度扣除相应的奖金，同时，他以管理不善为由，对自己也作了罚款处理。

在他的带领下，骨科整个团队形成了爱岗敬业、钻研技术、处处为患者着想、细心为患者服务的好风气。

小刘护士长期受xx主任的委托，一直在暗中帮他做两件事，一件是保管患者亲属手术前送来的红包，并在手术后悄悄“完璧归赵”，退还给他们；另一件是把xx主任帮助患者购买的一些医院里没有的药品，送到住院患者的手里，有些药还是xx主任自掏腰包 29个寒暑，xx主任没有回老家过一个春节，但父母体谅他，妹妹们支持他。

年轻时，他把机会让给家在外地的同事，自己留在医院值班；近十年，他把母亲接到身边，是公认的孝子。

妻子享受他的体贴，也习惯了他的忙碌；儿子感受他的疼爱，也理解了他的付出。

同是医护人员的妻子有时会在我们面前唠叨：我家xx主任就是有点“傻”，但她心里明白：丈夫是个大好人！我们女医护人员私下聊天时，更是一致认为：“别看xx主任不是‘高富帅’，找老公就要找像他那样的男人。

”——负责任，有担当，工作家庭两不误，又踏实又善良。

“丹心一片如天使,白衣高洁蕴深情”。

这是一位患者对xx主任的高度评价，也是xx主任医者仁心、无悔坚守的真实写照。

不是29天，也不是29个月，而是整整29年，xx 主任从没想过换个轻松岗位；从不计较待遇和收入，从不厌倦日复一日的辛劳。

这种坚守是一种职业道德，是一种人格魅力，是一种人生境界。

从xx主任的身上，我们知道了什么叫“雷锋精神”的传承，什么是“广东医生”的形象！谢谢大家！篇三：十佳护士评选演讲稿尊敬的各位领导、各位同仁：大家下午好！能够来参加今天的十佳护士评选活动，我感到非常的荣幸，感谢院领导、科主任、护士长给我这次自我展示机会。

我叫xxx，来自急诊科，今年35岁，中共党员，XX年毕业于xx医学院护理系，本科学历，学士学位。

XX年8月在我院急诊科工作至今已近十年，XX年取得主管护师资格。

XX年至XX年连续5年被评为优秀护士，XX年至XX年连续3年被评为先进工作者，XX年参加省护理技能竞赛取得优秀奖，同年参加我院组织的护理知识讲座取得三等奖。

XX年我于北京朝阳医院呼吸与危重症医学科进修学习“呼吸治疗师”，并被该院评为“优秀进修医师”。

XX年12月我竞聘护士长助理成功，XX年11月任命为急诊科护士长，在过去的一年中，是我成长最快的一年，也是我收获最大的一年，在被任命为护士长之前，继续担任护理组组长，起到承上启下的作用，协助护士长进行科室管理工作，同时带领组内人员完成了具体工作任务。

被任命为护士长之后，在科主任的领导下，运用科学管理工具，参与科室的日常工作的管理。

在业务、管理、沟通、带教等方面都有了很大的提高：一、认真履职，扎实工作，顺利地完成了各项工作任务在工作中继续担任血滤组组长和护理组组长。

对工作认真负责、踏实努力是我从业的准则。

一年来，自己能团结带领组内的同志围绕各项目标任务积极工作，共同探讨工作思路与方法，共同面对困难与问题，共同付出辛苦与汗水，较好的完成了全年工作任务。

在护理方面，本着一切以病人为中心服务宗旨，结合临床实际，严格落实核心制度，充分发挥个人的才能，对每一位患者给与了最优质的服务，利用自己掌握的临床护理技能挽救了一例例生命垂危的患者。

在血滤方面，带领血滤组护士在全院共进行连续性血液净化治疗65例，血浆置换2例，血液灌流96例，圆满完成了工作任务，为重症患者的抢救治疗争取了宝贵时间，并做到了开展血液净化治疗7年无一例差错事故发生，并与各科室之间建立了良好的协作关系。

在呼吸治疗方面，急诊EICU全年共气管插管上呼吸机500余例，利用所学知识及科学管理工具对我科呼吸治疗进行了规范化管理，强调呼吸机治疗湿化的重要性，体位引流的必要性，对上机指征、拔管时机进行了严格把控，利用自主呼吸试验、支气管扩张试验等技术反复评估，运用管理工具进行分析，与XX年相比坠积性肺炎发生率降低了%。

二、重视质量监控，强化量化管理，保证整体护理处于良性运作状态。

实施以病人为中心的整体护理是护理科学发展的需要，是提高护理质量最有效的保证，也是提高医院社会和经济效益的最佳选择。

现代化质量管理要求用数据说话，要求把软指标变为数据化的硬指标。

把护理程序思维方式贯穿在实施基础护理和护理技术操作中，并严格要求护士将实施情况及时准确地用文字形式记录在护理病历上，使其成为数据化的依据之一。

数据化管理不仅仅是能够提高管理水平，而且它是实实在在的，它能够潜移默化的提高员工的积极性。

以三级综合医院评审为契机，全面提高我科护理水平，摒弃以往的“要我服务”，主动做到“我要服务”，制订了具有本科特色的病人满意度调查表，对出车速度、医生、护士、用药、收费、环境、服务是否满意进行了调查，月底统计调查数据，质控会由质控小组进行讨论，受到表扬的给与奖励，不足的进行改进，受到病人及同事的好评。

三、加强沟通，增进协调，处理好人际关系护士在医院处于多层次、多角度、多方位、多类型的人际关系中，扮演着举足轻重的角色。

因此，我利用自己的特殊地位做好各方面、各层次的沟通和协调工作，尽力化解医护、护护及护患间的矛盾;以谦虚、谨慎和积极完成工作的态度对待领导;以和睦相处、取长补短的态度处理与医生间的关系;以高度的同情心和责任感对待病人及家属，急病人之所急，想病人之所想，帮病人之所需，融洽护患关系；以博爱之心和心理感悟力来体察、理解组内的每位护士和其他工作人员，最大限度的发挥他们的潜能和创造性。

四、注重学习，言传身教学习型组织是一个健康而充满活力的有机体，具有很强的执行力和应变能力。

我严格遵守科里的规章制度，坚持每周一的护理业务学习，每四天下夜班的早继教学习，使我的理论知识水平得到了进一步提到。

同时我参与了急诊科骨干医师班呼吸治疗的授课，并取得了良好的效果，受到了科主任、护士长及学员的一致好评。